在將您的業務擴展到愛沙尼亞時，設計具有競爭力的薪酬和福利方案對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 綜合計劃必須符合所有法定要求，並應包括補充福利，以將您的公司定位為首選雇主。
愛沙尼亞的薪酬法規
截至 為止 2025 年 1 月 1 日，愛沙尼亞的國家最低工資為每月 900 歐元。 雖然這設定了法律基準，但重要的是要注意，平均薪資明顯較高。 根據愛沙尼亞統計， Q1 2025 年的平均月工資總額約為 1,904 歐元，反映了熟練專業人士的競爭格局。
雇主每月必須支付至少一次薪資，並負責來源處的預扣所得稅 （20%） 和社會安全供款。 檢查任何適用的集體談判協議 （CBA） 也很重要，因為這些協議可能規定特定行業更高的最低工資或不同的條款。
愛沙尼亞法定員工福利
愛沙尼亞的合規福利方案必須包含若干保證的權限。
工作時間和加班
愛沙尼亞的標準工作週為 40 小時，以一週 5 天、一天 8-hour 天為基準。 除非另行同意以帶薪休假補償，否則超出這些時間的任何工作均被視為加班，且必須以員工標準薪資的 1.5 倍的費率獲得補償。
愛沙尼亞年假
員工有權享有至少 28 個日曆天的帶薪年假。 該權利全年按比例賺取。 某些員工，例如未成年人或部分工作無行為能力者，有權享有 35 個日曆天。
愛沙尼亞國定假日
在愛沙尼亞，員工每年有權享有 12 個國定假日 。 國定假日前四天的工作日—新年節、愛沙尼亞共和國週年日、勝利日和平安夜—必須減少三小時
愛沙尼亞病假
員工有資格獲得帶薪病假，其補償如下：
- 第 1-3天： 無薪。
- 第 4-8 天： 雇主按員工平均薪資的 70% 支付。
- 第 9 天以後： 由愛沙尼亞健康保險基金 （Tervisekassa） 以員工平均薪資的 70% 支付。
愛沙尼亞育嬰假
Estonia 提供彈性且慷慨的育嬰假系統：
- 產假： 準母親有權享有 100 個日曆天的休假，休假可在預產期前 30-70 天開始。
- 陪產假： 父親有權享有 30 個日曆天的陪產假，可在預產期前 30 天或子女出生後最初 3 年內申請。
- 共享育嬰假： 在初始產假期之後，父母可以共享 475 天（或 605 天）的父母福利（vanemahüvitis）。 這可由父母雙方靈活使用，直到兒童滿 3 歲。
補充福利和津貼
為了保持競爭力，愛沙尼亞的許多雇主都提供超過法定最低限制的補充福利。 常見的福利包括公司車、行動電話、私人健康保險和彈性工作安排。 提供此類福利可顯著提高員工滿意度和留任率。
與 G-P 合作管理愛沙尼亞的合規福利
導覽愛沙尼亞的僱傭法律以建立合規且具競爭力的福利待遇可能很複雜，尤其是在沒有註冊的當地實體的情況下。 設立子公司可能需要數個月的時間，因而拖延了您的聘僱能力。
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