在將您的業務擴展到愛沙尼亞時，設計具競爭力的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 綜合計劃必須符合所有法定要求，並應包括補充福利，以將您的公司定位為首選僱主。
愛沙尼亞的薪酬法規
自 2025 年 1 月 1 日1 日起，愛沙尼亞的國家最低工資為每月 886 歐元。 雖然這設定了法律基準，但重要的是要注意，平均薪金顯著更高。
僱主每月必須支付至少一次薪金，並負責從源頭預扣所得稅 （20%） 及社會保障供款。 檢查任何適用的集體談判協議 （CBA） 也很重要，因為它們可能規定您的特定行業更高的最低工資或不同的條款。
愛沙尼亞法定僱員福利
愛沙尼亞的合規福利待遇必須包括若干保證權利。
工作時間和加班
愛沙尼亞的標準工作週為 40 小時，根據每週 5 天，每天 8-hour計算。 任何超出這些時間的工作均被視為加班，除非另行約定，否則必須以員工標準工資的 1.5 倍的費率獲得補償。
愛沙尼亞的年假
員工享有至少 28 個曆日有薪年假。 此專享禮遇全年按比例賺取。 某些員工，例如未成年人或部分喪失工作能力的員工，有權獲得 35 個曆日。
愛沙尼亞的公眾假期
在愛沙尼亞，員工每年享有 12 個公眾假期。 特定公眾假期前四個工作日 — 新年、愛沙尼亞共和國週年紀念日、勝利日和平安夜 — 必須減少三小時
愛沙尼亞病假
員工合資格享有帶薪病假，其薪酬如下：
- 第 1-3 天：未付款。
- 第 4-8 天：僱主支付員工平均薪金的 70%。
- 第 9 天起：由 Estonian Health Insurance Fund（Tervisekassa）以員工平均薪金的 70% 支付。
愛沙尼亞育兒假
愛沙尼亞提供靈活慷慨的育兒假系統：
- 產假：準母親有權享有 100 個曆日假期，而假期可於預產期前 30-70 天開始。
- 侍產假：父親有權享有 30 個曆日侍產假，可在預產期前 30 天或孩子出生後首 3 年內放取。
- 共享育兒假：在最初的產假結束後，父母可以共享 475 天的育兒福利（vanemahüvitis）（或 605 天為倍數）。 475 任何一方父母均可靈活使用，直至孩子 3 歲為止。
附加福利和禮遇
為了保持競爭力，愛沙尼亞的許多僱主提供超出法定最低標準的補充福利。 常見的福利包括公司汽車、手機、私人健康保險和彈性工作安排。 提供此類福利可顯著提高員工滿意度和留任率。
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導航愛沙尼亞的僱傭法律以創建合規和具競爭力的福利待遇可能很複雜，尤其是沒有註冊的當地實體。 設立子公司可能需要幾個月時間，從而拖延您的聘用能力。
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