將業務擴展到愛沙尼亞時，設計具有競爭力的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。綜合計劃必須符合所有法定要求，並應包括補充福利，以使您的公司成為首選雇主。
愛沙尼亞的福利；補償金法規
在愛沙尼亞，僱主根據法律要求預扣僱員薪水的稅款和供款。2026 的最低工資為每月 886 歐元。
個人所得稅（PIT）
- 稅率：個人所得稅稅率為22 %。
- 基本免稅：自2026起，所有員工不論其總收入水準為何，均可享有每月700歐元（每年8歐元、 400 ）的普遍免稅額（基本免稅額）。
愛沙尼亞的法定僱員福利
愛沙尼亞的合規福利待遇必須包括幾個保證權益。
愛沙尼亞工作時間與加班
愛沙尼亞的標準工作週為 40 小時，基於每週 5 天的 8 小時。超過這些時間的任何工作均視為加班，必須以 1 的費率獲得補償。5 乘以僱員的標準工資，除非另有協議將以有薪休息時間補償。
愛沙尼亞年假
員工有權享有至少28日曆日的帶薪年假。這項權益是按比例在一年內獲得的。某些僱員，例如未成年人或部分喪失勞動能力的僱員，有權享有35日曆日。
愛沙尼亞的公眾假期
在愛沙尼亞，員工每年享有12公共假期。在四個特定公共假日——元旦、愛沙尼亞共和國成立紀念日、勝利日和平安夜——之前的工作日，工作時間必須縮短三小時。
愛沙尼亞的病假
僱員有資格獲得有薪病假，補償如下：
- 1 - 3天：未支付。
- 第4 - 8天：雇主以員工平均薪資的70 % 支付。
- 9天起：由愛沙尼亞健康保險基金 (Tervisekassa) 以員工平均薪資的70 % 支付。
愛沙尼亞的育嬰假
愛沙尼亞提供靈活而寬敞的育嬰假制度：
- 產假：準媽媽有權享有100日曆日的假期，該假期可在預產期前30 - 70天開始。
- 陪產假：父親有權享有30日曆日的陪產假，可在預產期前30天或孩子出生後的頭3年內休。
- 共享育嬰假：在最初的產假結束後，父母可以共享育嬰福利（ vanemahüvitis ） 475天（或多胞胎為605天）。父母雙方皆可彈性使用此功能，直至子女年滿3歲。
愛沙尼亞補充員工福利和福利
為了保持競爭力，愛沙尼亞的許多雇主提供超過法定最低限額的補充福利。常見的福利包括公司汽車、手機、私人健康保險和靈活的工作安排。提供此類福利可以顯著提高員工滿意度和保留率。
與 G-P 合作，在愛沙尼亞進行合規的福利管理
導航愛沙尼亞的就業法以創建合規且具競爭力的福利待遇可能很複雜，尤其是在沒有註冊的當地實體的情況下。成立子公司可能需要數個月，延遲您的聘請能力。
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