法國地理位置優越，靠近大西洋和其他歐洲國家，是擴展公司的絕佳地點。 然而，任何類型的增長並非沒有挑戰。 例如，建立薪資是最複雜的領域之一。
法國的稅務規定
法國採用累進稅率，該稅率取決於家庭每「部分」的收入。 每位成人均視為 1 部分。 兒童也算零件 — 員工的第一個2兒童等於 0.5，然後每個額外的兒童等於 1 個完整零件。
雇主必須向社會安全局提撥員工總薪資的大約 45%。 強制性承保5包括社會安全、失業、養老金計劃、人壽和傷殘承保以及醫療保健承保。
法國公司薪資選項
您可以在許多法國薪資發放選項中，找到最適合您公司的選項，例如：
- 內部：內部薪資是指您為您的法國子公司新增更多資源和員工，並直接從您在法國的辦公室執行薪資。 此選項比其他選項需要更多的時間和金錢。
- 第三方薪資處理公司：您也可以選擇在法國聘請薪資處理公司來外包薪資。 您仍需為公司犯下的薪資錯誤負責。
- 透過 G-P：我們創新的技術平台可自動化薪資，按時狀態提供 99% 的 150 種貨幣。
如何在法國建立薪資
在您決定偏好的薪資選項後，您需要收集每位員工的個人資訊，包括他們的全名、退休金詳細資料、電話號碼等。 您也需要他們的社會安全號碼。
在您正式聘僱員工並將其加入薪資單之前，您應提供一份書面聘僱合約，其中詳述該工作的詳細資訊。 簽訂強有力的僱傭合約可以為您節省金錢。 最好包括員工的薪資和獎金、合約期間、試用期和離職條款。
權利及終止傭用條款
您可以納入聘僱合約的最佳內容之一是試用期。 如此一來，如果員工在此期間遭到解僱，您就沒有高資遣費方案或複雜離職流程的風險。
永久合約的通知期因公司和服務年限而異。 通知時間長度取決於：
- 集體談判協議 （CBA）
- 僱傭合約
- 產業實務
- 當地法律
最常見的持續時間是 3 個月。
員工有權獲得的遣散費金額也取決於 CBA 和員工的服務年資。 受雇於永久合約超過 8 個月者，有權根據其過去3或 12 個月內的薪資，以較高者為準。
根據勞工法，如果適用的 CBA 沒有更有利，資遣費的支付方式如下：
- 1/4 員工第一年每年的月薪 10
- 1/3 員工每增加一年的月薪
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