國際擴張可能很複雜，但將公司帶往海外是長期成功的重要一步。
薪酬和提供福利是雇用全球員工時兩個重要的重點領域。 國際聘僱的法律要求很複雜，不遵守法規可能會產生嚴重後果。
幸運的是，您不需要自行處理這些問題。 在G-P，我們協助您的公司順利擴展到您選擇的國家。 利用我們的全球職業雇主組織服務外包您的薪酬和福利責任。
我們的自訂福利方案和薪酬解決方案可為您的公司在整個成長過程中提供支援。 我們確保合規，並為您提供優於其他希望在海地擴張的國際公司的優勢。
海地賠償法
標準工作週為期六天，每天為八小時。 執行加班和夜間工作的員工有資格獲得這些時數的加薪。
雖然海地存在既定的最低工資，但各行業別不盡相同。 有些工人必須獲得一定的時薪，而其他工人，尤其是服裝行業，則以件數費率工作。 以下是截至 為止不同產業的最低工資明細2019：
- A 部分：每天550行程。
- B 部分：每天440行程。
- C 部分：每天385行程。
每天工作 8 小時的僱員每天都會接受250葫蘆。 出口貨物公司的僱員會獲得500葫蘆，而為私人教育和健康機構工作的員工則會獲得440葫蘆。
海地的保證福利
員工有權享受多項福利，其中許多福利取決於他們為公司工作的時間。 保證福利包括帶薪假期和病假。
員工獲得帶薪假期，而放棄這些休息日的協議無效。 雇主必須支付六週的產假，而職業意外保險、病假和產假 辦公室 （OFATMA） 則支付另外六週。
每年，雇主都會向每位員工支付強制性獎金，無論他們受僱多久。 此獎金是在 12 月 24 日 和 之間支付的額外薪資31。 雇主必須支付至少等於員工年薪或一個月薪資1/12的獎金。
海地福利管理
提供全面的福利，讓您的公司遵守勞動法。 這些優惠也能讓您的公司成為更具吸引力的工作場所。 當您搜尋國際人才時，您會找到需求較高的候選人。 透過提供具有競爭力的福利方案，您可以吸引受過訓練、有價值的候選人來增強您的全球勞動力。
僱主必須向 OFATMA 註冊，並為其員工的保險作出供款。 您必須透過 國家養老金保險辦公室為員工的養老金繳款。
今天選擇G-P
與全球職業雇主組織合作為海地提供福利外包，讓公司不斷擴張。 我們的資源包括熟練的法律團隊和國內專家，他們將確保您的公司遵守法律要求。 從合規福利待遇的滑動規模中選擇，建立貴公司為國際人才提供的優惠。
我們全面的解決方案具有薪酬和福利管理功能，我們擴展產品，在國際成長的每個階段提供支援。 我們將留意新的和不斷變化的限制，以確保您的公司始終符合規範。
在G-P，我們致力於確保拓展業務的優勢大於其帶來的複雜性。 您的公司將可以獲得法律和人力資源團隊的經驗和建議。 我們將承擔您的額外責任和風險。