拓展您的國際公司是進入新市場 並 聘僱全球 人才的絕佳機會。 不過，您還是會面臨一些挑戰。 成功地在新國家設立公司涉及遵守該國的僱傭法律和業務法規。
當您與G-P這樣的全球專業雇主組織 (PEO) 合作時，我們的記錄雇主服務可簡化合規性並減輕您肩上的負擔。 作為名義雇主，我們擔任您的國內實體。 此解決方案可讓貴公司在全球聘僱員工，而無需啟動您自己的子公司。 此外，我們經驗豐富的律師和人力資源專家隨時待命。
我們也提供便利的薪資發放服務，以準確且準時的方式補償您的員工。 搜尋人才並為全球候選人產生具競爭力的福利待遇。 我們在我們的子公司下整理您的聘僱和薪資發放作業，這意味著我們對任何法律風險負責。
我們瞭解擴張至新國家的細微差別。 以下將介紹您在海地的全球擴張最重要的元素。
在海地聘僱員工
雖然2010地震影響了海地的經濟，但該國的法律鼓勵國際實體將業務帶入國境。 該國的經濟有幾個行業，其中許多行業正在積極尋求國際投資。 此外，國際公司享有與當地公司相同的保護和獎勵。 在海地經營業務的另一個好處是公平的進出口政策。
海地聘僱合約
若要合法聘僱員工，您必須起草並簽署一份全面的聘僱合約。 三種類型的聘僱合約有效：
- 定期或臨時合約
- 開放式或永久性合約
- 學徒合約
合規合約必須包含承包商的個人資訊，包括其身份證號碼和工作簿號碼。 所有合約必須概述協議的詳細資料，包括薪酬、休假權利和其他聘僱條款。
貴公司必須以法文或克里奧爾文將合約的正本散布給簽約方。
海地工作時間
標準工作週為期六天，總計 48 小時。 夜間工作和夜間加班是常見的做法。 每週工作超過 48 小時或晚上工作的員工，這些時數的工資較高。 大多數員工獲得的加班工資50百分比高於標準工資。
海地假期
海地同時遵守法律和國定假日的規定。 員工每休息一天可獲得標準薪資：
- 海地獨立日/新年
- 英雄節/女神節
- 馬迪草
- 耶穌受難日
- 勞動和農業日
- 海地國旗與大學日
- 基督聖體聖血節
- 假設
- 去塞雷亞死亡
- 靈魂節
- Vertières 大戰日
- 聖誕節
這些假日不計入員工的休假。
海地假期
服務滿一年後，簽訂永久合約的員工有權享受至少15連續 天的帶薪休假。 在這15兩天中，兩個必須為週日，其他必須為工作日。 這些員工有權每月申請 1.25 天的帶薪休假。
在公司工作未滿一年的員工，有權享有等於其在公司工作月1.25數的假期。
國定假日、病假和產假不算有薪假。
海地病假
員工可能最多需要 15 天的年病假，而不會有薪水減少的情況。 若要領取病假，員工必須出示 公共衛生服務或公司醫師的醫療證明。
海地產假/陪產假
孕婦有權享有 12 週有薪產假。 他們必須在分娩前六週內開始休假。 但是，產假的開始日期必須至少為分娩前四週。 如果分娩前的休假時間不到六週，母親可以將該時間與分娩後六週分配的時間混為一談。
員工必須向職業意外保險、病假和產科辦公室 （OFATMA） 登記產科保險，在有產假時將支付六週的休假費用。 雇主負責支付另外六週的標準薪資。
海地補充福利
員工會在年末12 月 24 日至期間獲得強制性獎金。 獎金必須至少等於員工年薪的一個月。 所有員工均有權獲得此獎金，無論其任職時間長短。
所有僱主必須在上市後 15 天內向 OFATMA 註冊。 雇主必須向此保險支付每位員工每月薪資的百分之六。 您亦須負責向國家老年保險局登記，以提撥養老金。
海地解雇/遣散
根據有效的聘僱合約，雇主必須具有合法理由才能撤銷聘僱。 公司可以基於以下原因合法終止聘僱合約：
- 員工攻擊或口頭威脅工作場所的其他人、破壞雇主的財產或造成重大干擾。
- 一名員工一個月或連續三天沒有理由或許可而缺勤四次。
- 一名員工在一次書面警告或兩名證人口頭警告之後，拒絕遵守安全措施或其他程序。
- 服務少於四個月的員工無法執行他們偽造推薦人或證書的操作。
- 一名員工被判處一個月以上監禁。
- 員工違反合約。
如果雇主缺乏繼續工作的資料，或者立即實施臨時停工，員工可以簽署暫停勞動合約以暫停聘僱合約。
只有服務超過三個月的員工才需要終止通知。 通知期因聘僱期間而異。 如果離職立即生效，您必須支付員工在通知期內應得的薪資等同員工遣散費。
支付海地稅金
員工根據其工資支付所得稅。 無論如何，雇主都有責任預扣員工薪資的百分之二。 公司也為其員工的退休金做出貢獻。
為什麼選擇 G-P
G-P提供有價值的全球 PEO 服務，讓您的公司專注於成長。 根據我們的名義雇主模式，我們的團隊會處理強制性任務並瀏覽海地勞工法。 我們擁有法律資源和國內專業知識，可在您的擴展過程中提供支援。 讓團隊努力發展您的公司。 我們會處理剩下的。
我們的全球職業雇主組織服務包括：
- 聘僱合約：透過我們的軟體產生合法的聘僱合約，取得正確的文件。
- 入職：我們知道您可以在哪裡找到適合貴公司的候選人。 我們將讓他們入職，以便快速獲得您團隊的最佳人才。
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- 法規遵循： 各國、州甚至市政府之間都改變勞工法。 當您信任我們的全球職業雇主組織服務專家時，請確保完全合規。
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