招募和聘僱優秀應徵者對於貴公司在任何國家的成功至關重要。 當您進行國際擴張時，您需要團隊中優秀的員工才能將公司的願景化為現實。 聘僱國際勞工需要遵守其他國家的勞工法。
為您的團隊找到合適的人選是夠困難的。 招募和招募過程應該簡單。 在G-P，我們提供招募外包服務，讓您輕鬆打造全球員工團隊。
在海地招募
雖然一個國家的文化可以為專業交易提供資訊，但業務主要是其自身的世界。 就像您在尋找最適合貴公司的人選一樣，頂尖人才可以自由選擇其工作對象。 無論您是招聘海地員工，還是派遣新進人員到海外，候選人都想知道他們擁有一家瞭解該國商業環境的公司的支持。
利用這三個招募秘訣，滿足應徵者的期望。
1. 準備好在法語和克里奧語進行溝通
在海地超過 1100 萬人當中，有超過 1000 萬人說海地克里奧爾語。 雖然不到 10 % 的人口會說法語，但它是許多商業專業人士的語言。
候選人可能會說一種或兩種語言。 如果您打算以法語或克里奧語以外的語言進行會議，您應該在房間裡有翻譯員。候選人接受您的工作機會 後，您必須根據該國的勞動法，提供法語或克里奧語的聘僱合約正本。
2. 觀察當地對專業人士的期望
一個人的專業角色決定了其他人對他們的許多期望。 身為雇主，您有責任代表貴公司。 領導素質、尊重和溝通技巧將幫助您留下您最喜愛的候選人。
保持專業精神並分享您公司的目標。 正確的申請人將渴望幫助您實現這些目標。
3. 提早安排會議
提前預約，讓您的候選人有時間準備會議並進行安排。 您可以透過電話或書面方式安排會議。
準時出席會議，並在對話過程中保持禮貌。 守時和禮貌將展現貴公司的專業精神。
如何在海地聘僱員工
雖然有一些細微差別需要記住，但海地的招聘和僱用員工可能與您所在國家的流程不同。 請遵循這三個步驟，以成功聘僱國際員工。
1. 招募求職者
透過制定全面的工作說明來開始招聘流程，讓申請人清楚地瞭解職位。 有力的工作說明應包含以下詳細資料：
- 角色職責摘要。
- 相關技能。
- 必要的教育、訓練或經驗。
2. 面試候選人並選擇員工
收到一些申請後，您可以進行面試，並決定要聘僱哪些候選人。
3. 簽署僱傭合約
在這個階段，您將需要向新員工提供聘僱合約。 從三種聘僱合約中選擇，以建立符合您聘僱需求的協議：
- 固定期限或臨時合約：根據本協議，您和候選人將在簽署合約之前設定其聘僱期限。 當合約到期時，您可以續約至其他預先核准的期間或無限期續約。
- 開放式或永久合約：本合約是永久聘僱的協議。 任何一方均可選擇終止僱傭關係。 如果您將員工的臨時合約無限期續期，它將成為一份開放式合約，可能附加額外的法律優勢或福利。
- 學徒合約：學徒合約概述了承包商為公司執行工作的協議，而其他人則提供職業或工藝的專業指導。 學徒合約必須以書面形式，並向人力總監登記，由該總監決定學徒的期間。 所有學徒必須至少14年滿 歲，並且至少獲得最低工資的 40 %。
書面形式時，有效的聘僱合約必須包含特定資訊，包括：
海地就業法律
您必須為您的國際員工取得工作許可證和商務簽證。 此流程通常需要兩到六個月的時間。 根據勞動法，如果員工未能履行您聘用的工作，或者他們失去完成該工作所需的資格，政府可以撤銷員工的工作許可。 每份工作許可有效期為一年，員工最多可連續續簽五年。
作為僱主，您有責任按照可預測的時間表向員工支付準確的工資。 未能補償您的員工、支付退休金或提供福利均違反勞動法。
雇主不得從事歧視性聘僱或招募、忽視性騷擾的證據、從事反工會行為，或讓員工暴露於強迫勞動。
在海地報到
當您雇用新員工時，入職流程為他們與貴公司的關係定下基調。 您如何讓國際員工覺得自己是團隊的一份子？
旅行以幫助新員工入職是一個很好的策略，因為您可以親自帶領他們完成入職的前幾天或幾週工作。 您可以檢視角色以及您公司對他們的期望。 做出這項努力可顯示您對團隊和領導素質的奉獻精神。
實施訓練計畫是另一個明智的決定。 您可以設計一個訓練計畫，以反映您的產業、每個職位的責任，以及特定任務的難度。 根據您的公司和職務，培訓可以是審查工作最重要流程的一天，也可以是為期數週的引導課程。
在海地聘僱外包的好處
無論您在哪個地區聘僱，流程都可能很艱鉅。 國際化聘僱結合了設立國內母公司的挑戰，以及新的法律、語言障礙和距離。
大多數國家會要求您在聘用團隊並在其境內營運之前建立商業實體。 這樣做可能很昂貴，而且需要幾個月的時間。 此外，您有義務在推出子公司後的 15 天內，向職業意外保險、疾病和產科辦公室 （OFATMA） 和 國家老年保險辦公室 （ONA） 等機構註冊。
在G-P，我們已經有一個在所需組織註冊的國內實體。 當您將聘僱工作外包給我們時，我們會擔任您員工的名義雇主。
如果沒有名義雇主，您需依法負責聘僱您的國際員工。 當您使用我們的職業雇主組織服務時，我們承擔該責任。 我們的名義雇主模式使您的員工在我們的薪資發放上，並確保完全符合當地勞工法。
我們可以支援您在超過 180 個國家尋找最佳人才。 我們將專注於法規遵循，以便您持續建立團隊並發展公司。
與G-P合作全球擴張
當您的公司發現國際人才時， G-P將幫助您快速、合法地聘用他們。 聯絡我們，詳細了解 我們的海地招募外包服務如何使您的公司受益。