在擴張期間要關注的首要方面之一是薪資。 在擴展到宏都拉斯時，您必須學習一套新的 就業合規法律 和習俗，並了解哪個宏都拉斯薪資發放選項最適合您的公司。 讓 G-P 簡化宏都拉斯的薪資發放流程，而不是在您的擴張中增加另一個壓力元件。
當您可以與我們合作時，您可以放心，所有員工都將獲得準確及時的報酬。
宏都拉斯的稅務規定
雇主和員工都必須向 IHSS （Instituto Hondureño de Seguridad Social ） 捐款，此類捐款支持社會安全計劃，包括健康服務和其他員工社會福利。 僱主向宏都拉斯的社會安全計劃提撥所有員工每月工資的 10%，向失業福利基金提撥 4%。 另一方面，員工最高 必須提撥薪資的 6.5%。
居住在宏都拉斯超過 3 個月的個人視為居民，必須支付所得稅。 雇主預扣稅是確保全年徵收稅款的機制。 在某些司法管轄區，如果個人的收入低於特定門檻，則僅從就業中獲得收入的個人可能無需提交個人所得稅申報表。 宏都拉斯使用 0% 到 25% 的漸進式所得稅稅率等級，視員工的收入而定。
公司宏都拉斯薪資選項
宏都拉斯3的主要薪資選項包括：
- 內部：如果您計劃長期在宏都拉斯營運，您可能要將自己的薪資發放給子公司。 對於預算較大的公司來說，這樣做是雇用整個人力資源團隊並 設立子公司的好選擇。
- 與當地公司外包：您也可以選擇與當地的宏都拉斯薪資處理公司合作，將您的薪資外包。 請記住，您仍須對本解決方案的任何合規事宜負責。
- G-P ： 在宏都拉斯執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在宏都拉斯設立薪資發放系統
傳統上，您必須先設立宏都拉斯子公司，才能組織薪資發放。 視您合併的地點和您選擇的實體而定，在宏都拉斯營運可能需要數週到數個月的時間。 與G-P合作將縮短流程。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您在幾天內開始工作，而無需在該國設立實體。
權限/終止條款
在宏都拉斯，解雇員工並不容易。 在選擇宏都拉斯薪資單選項之前，公司應在聘僱合約中納入特定權利和終止條款。 例如，所需的離職通知期間從 24 小時到 2 個月不等，視員工為您工作多久而定。
根據就業時間，遣散費範圍從最少 10 天到 20 天不等。 在連續服務 1 年後，員工有權獲得每個服務年限 1 個月的薪資，最高可達 25 個月的薪資。
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