獲得正確的福利並提供具競爭力的薪酬，都是找到合適人才和保持合規的關鍵。 員工期望支付一定金額，並獲得法律規定的保證福利。 未能符合哈薩克的薪酬法律或福利要求，可能導致罰款或延誤。 以下是擴展到哈薩克時需要考慮的一些重要事項。
哈薩克補償法
哈薩克的最低工資多年來緩慢增加，目前在 KZT 設定85,000。 公司會為所有員工建立薪資，但您至少必須達到最低薪資。 Kazakhstan 薪酬法還規定，雇主每月應至少向員工支付一次 聘僱合約 或集體談判協議 （CBA） 中包含的日期。
哈薩克的保證福利
您的哈薩克福利管理計劃必須包括保證福利，例如帶薪休假、產假和陪產假、健康保險等。 該國慶祝12國定假日，其中許多是多日慶祝活動。 員工通常有權享有至少 24 天的帶薪年假，該休假應在員工休假的至少 3 天前支付。
產假對員工而言是另一項重要的福利。 預期員工應在生產前獲得帶薪休假70的日曆日，以及生產後獲得56帶薪日曆日。 如果他們有超過 1 名子女，他們也應在出生後獲得70日曆天的帶薪休假。 父親通常可獲得無薪陪產假。
哈薩克福利管理
哈薩克福利計畫應不僅包括法定福利， 員工還應獲得額外福利，這將鼓勵他們留在自己的職位更長的時間。 一些較常見的補充福利包括：
- 房屋津貼
- 交通津貼
- 公司用車
- 教育津貼
福利和薪酬的限制
福利和薪酬的最大限制是設立子公司。 您必須在雇用員工、支付員工以及分散福利計畫之前， 先加入哈薩克 。 不幸的是，成立子公司的過程並不總是順利，而且可能需要幾個月的時間，您才能開始工作並給予員工報酬。
當你和G-P一起工作時，你不會有這個限制。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將幫助您在幾天內開始工作，讓您專注於您的業務，而無需承擔合規壓力。
哈薩克競爭優勢規劃
透過策略性員工福利計畫，您可以成功地在哈薩克招募員工，並加深整個員工的參與度。 您的福利計畫可以加強公司的國際聘僱工作和長期留任目標，因此在成長過程的早期優先進行規劃是明智之舉。
哈薩克員工福利計畫
設計哈薩克員工福利計劃需要遵守法律合規和員工期望。 除了符合規定的標準之外，您也可以使用您的計劃來展示您有多重視您的團隊。
透過將資源投入到深思熟慮的方案中，您可以授權您的團隊盡其所能。 您的福利計畫對貴公司和員工都有共同利益。
考慮提供附加福利，例如：
- 績效獎金
- 旅行和住房協助
- 托兒津貼
- 持續的學習機會
哈薩克規定的員工福利
在您新增補充福利至您的計劃之前，請確保您符合要求福利的所有標準。 哈薩克的雇主必須提供：
- 僱主保險
- 帶薪休息時間
- 養老金
- 在危險條件下工作的員工額外的休假日
- 休假
- 產假
- 病假
- 育嬰假
- 終身休假，包括結婚和喪親
如何設計員工福利計畫
在您規劃福利時，您建立公司的任何國家都有不同的規定和條件可以瀏覽。 整體而言，您可以遵循這些基本原則來進行規劃。
1. 基於您的計劃目標的預算。
與主要利益相關者就首要目標進行諮詢，然後決定您的預算如何配合這些目標。 討論您在開始時可以支援什麼規模的團隊。 在此階段，您也可以設定員工的招募和留任目標。
做出這些決定後，您可以設定足夠的預算來達成公司目標。
2. 評估當地經濟。
與當地員工討論福利優先要務，根據員工需求量身訂做招聘和留任技巧。 您還需要研究當地市場和競爭對手。 看看您是否能以具競爭力的費率符合市場標準。
3. 建立您的福利計畫。
透過您的研究，您可以開始制定策略福利計畫。 從強制性要求開始，使用預算中的剩餘資金來支援市場標準和當地員工最想要的服務。
每位員工的平均福利成本
由於每家公司的管理、目標和團隊規模不同，因此平均福利成本會有所不同。
您可以考慮每年分配一定比例的收入以支援您的計劃，以便隨著公司成長快速擴展您的福利。
如何計算員工福利
遵循法律命令以提供任何必要的福利。 對於大多數形式的強制休假，您應以一般工資率為每位員工提供全額工資。
當您計算補充福利時，您可以使用您的研究來設定具競爭力的費率。 當您開始招募和聘僱時，您的產品可以幫助貴公司在該地區脫穎而出。
在哈薩克，員工福利如何課稅？
根據哈薩克法律，大多數形式的薪酬和福利都被視為應課稅。 雇主必須預扣每位員工收入10%的固定稅率。
員工健康福利計劃
雖然有私人健康保險選項，但政府目前正將國家轉移到通用醫療保健。 有些公司選擇提供補充保險作為附加福利。 無論您是否將其納入您的計劃，公司都必須透過國家社會安全系統為所有員工提供醫療保險。
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