哈薩克可方便地前往歐洲和亞洲國家，是尋求擴展和建立許多國際關係的公司的最佳選擇。 但是，在開始聘僱員工並與其他國際企業合作之前，您需要設定哈薩克薪資發放、遵循該國的稅務準則等。
哈薩克的稅務規定
截至 年 1 月 1 日為止，哈薩克2024的某些稅務指標發生了變化。 每月計算指數增加至 KZT 3,692（先前為 KZT 3,450），最低工資也增加至 KZT 85,000。
- 員工稅： 退休金基金的 10% 最高稅額現為 425,000 韓元（原為 350,000 韓元）。 醫療保險的最高稅額 （2%） 為 KZT17,000。
- 僱主稅： 僱主稅（社會供款 3.5%）最高為 20,825 加元（之前為 17,150 加元）。 雇主最高稅額 （醫療保險 3%） 現在為 KZT 25,500。
- 退休金： 僱主的強制性退休金供款佔員工薪酬的 1.5%。
哈薩克公司薪資選項
公司有3不同的哈薩克薪資選項：
- 內部： 內部薪資是計劃在未來幾年在哈薩克斯坦工作的大型公司的絕佳選擇。 確保您有一個大型的人力資源團隊，他們也是哈薩克就業合規專家，以成功執行內部薪資發放。
- 薪資處理公司： 您也可以與 Kazakhstan 薪資處理公司合作，該公司將外包您的薪資。 唯一的問題是，貴公司仍要負責法規遵循。
- G-P： 在哈薩克斯坦運行薪資並保持合規的最簡單方法是與全球名義僱主 （EOR） 合作，例如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在哈薩克設立薪資發放系統
在您可以選擇哈薩克薪資單選項之前，您必須在 國家/地區加入 。 整個流程可能需要數週到數個月的時間，而這段時間可能會延誤您的擴張時間表。 在建立子公司之前，您無法雇用員工、建立業務關係或開始工作。
幸運的是，您可以透過與G-P合作來避免此要求。 當您與我們合作時，您可以在幾天內開始工作，我們將管理哈薩克的所有僱傭合規法律，因此您不必這麼做。
權限/終止條款
在將員工加入薪資表之前，概述權利和終止條款可確保您遵守法規。 解僱在任何國家都可能具有挑戰性，因此包括僱傭合約中的權利和解僱條款都可以提供幫助。
哈薩克允許試用期長達 3 個月。 您可以基於哈薩克勞工法中規定的任何原因終止聘僱合約，但您必須書面通知該員工，並至少提前 1 個月通知。 部分員工有權根據解僱原因獲得遣散費。
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