如果您正在考慮擴展至科索沃，您將必須開始考慮薪資發放、 招聘、福利等。 您的首要任務之一是決定符合您公司活動、規模和對 Kosovo 承諾的 Kosovo 薪資選項。
G-P 可輕鬆擴展到包括科索沃在內的全球國家。 當您使用我們的 Kosovo 名義雇主時，我們會處理合規薪資發放設定和管理等流程的複雜性，因此您可以專注於發展您的公司。
Kosovo 的稅務規定
遵循稅務規則和法規是設定 Kosovo 薪資發放的重要部分。 州的標準企業稅率為 10%。 其他稅金會因員工的產業而異，而最高為歐元的納稅人30,000可以選擇以總收入支付稅金。
Kosovo 使用隨收隨付 （PAYE） 系統來繳納個人所得稅，因此您有責任預扣員工薪資的稅款（退休金提撥和薪資稅），並代表員工支付。
Kosovo 公司薪資選項
每家公司都有不同的營運方式，因此您可以在 3 個 Kosovo 薪資選項之間做選擇：
- 內部： 如果您寧願從您的 Kosovo 子公司扣除薪資，只要您有大量員工，並承諾在 Kosovo 營運，就可以這麼做。 如果您還沒有合規和勞工法方面的專家，則需要聘用一位。
- Kosovo 薪資處理公司： 選擇外包給 Kosovo 薪資處理公司，可讓您在外包薪資時自由地專注於其他任務，但您仍然必須專注於遵守當地法律。
- 名義雇主 （EOR）： 最後，您可以選擇與科索沃的 名義雇主 如 G-P 合作。 G-P 與最大的人力資源和法律專家團隊一起支援其平台，以確保您的薪資設定和管理合規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在 Kosovo 中設定薪資
在您設定 Kosovo 薪資之前，您必須在州內加入。 成立法人實體將開啟在科索沃工作的大門，但可能需要幾個月的時間才能完成子公司設定流程。 相反地，與 G-P 合作意味著我們將作為名義雇主，這樣您就可以在不先建立自己的子公司的情況下開始工作。
權限/終止條款
權利和終止條款可能因國家或州而異，Kosovo 也不例外。 在選擇 Kosovo 薪資單選項之前，先內外瞭解這些條款有助於您保持合規，並與員工達成協議。 您必須向員工發出通知 — 其時長取決於您是否透過確定或無限期合約聘用他們。 標準通知期為：
- 試用期內 7 天（前 6 個月）。
- 從 6 個月到 2 年 – 30 個日曆天。
- 從 2 到 10 年的工作年限 – 45 個日曆天。
- 超過 10 年 – 60 個日曆天。
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