薪酬和福利對員工極為重要。 擴張到科威特時，您需要符合該國的薪酬法律，以保持合規。
G-P 是 全球名義雇主 （EOR），無需設立新實體，即可更輕鬆地擴展到科威特等國家。 我們將代表您雇用員工、簡化 薪資發放流程，並確保您的團隊獲得合規的福利。 當您與我們合作時，您只需要擔心經營您的公司。
科威特補償法
科威特的最低工資為每月 75 科威特第納爾，最後在 2018 年變更。 科威特的賠償法也要求公司支付獎金。
科威特的保證福利
您應以保證福利啟動您的科威特福利管理計劃，這將有助於您保持合規。 此清單包含科威特國定假日的休假日。 員工還應在為貴公司工作 9 個月後獲得 30 天的帶薪年假。 年假是在員工開始休假之前支付。 先前未執行過 Al-Hajj 的穆斯林員工，在為公司工作 2 年後，可以為朝聖請假 21 天。
預期員工保證在預產期前 30 天和子女出生後 40 天有薪產假。 母親也可以在有薪產假後再申請 100 天的無薪假，無論其是否連續。 但是，這樣做需要醫療證明，才能證明員工無法工作。
科威特福利管理
接下來，我們建議增加當地員工高度重視或尋求最多的補充福利。 該國的一些常見益處包括：
- 房屋津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
福利和薪酬的限制
在沒有 G-P 等全球名義雇主的幫助下擴張的公司，必須在雇用員工、支付員工和分配福利之前 設立自己的子公司 。 您與我們合作時，不會有相同的限制。 我們的團隊將確保您的團隊獲得應有的福利和報酬。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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