此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
立陶宛的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在立陶宛設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 立陶宛 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
在立陶宛的薪資發放。
公司在擴張至立陶宛期間有許多需要考慮的事情，包括人力資源、稅務、合規管理、薪資設定等。 身為全球 PEO， G-P的目標是透過管理您的薪資單並將從合規管理到納稅義務的一切工作從您的肩膀上移交給我們自己，幫助您更快、更輕鬆地擴張。 當您與我們合作時，您不必設定您的立陶宛薪資發放，並瞭解該國的就業合規法律，我們將為您處理一切。
立陶宛的薪酬與福利。
840 每月 歐元 最低工資每月
4週年假（分鐘）
立陶宛子公司。
在立陶宛開設新的公司據點，將開啟與其他東歐國家的關係。 這也是為您的團隊增加優秀新員工並提供更多產品或服務的好方法。 然而，設立立陶宛子公司在該國合法營運可能需要數週或數個月的時間，並使您在該國工作之計畫脫節。