成長中的公司在許多方面轉向新的人才，以支援他們的擴張目標。 雖然國際聘僱員工是個選項，但您也可以尋找獨立承包商。 如果您根據法律法規聘僱，這些專業人員可以為您的公司提供有益的服務。
在摩洛哥聘僱承包商
承包商可能會提供您在公司內完成短期和長期專案所需的技能。 瞭解此名稱的架構有助於您克服分類錯誤的風險。
獨立承包商與全職員工
一般而言，獨立承包商是沒有關於其服務履行之指示和控制的專業人員。 承包商從事獨立建立的職業、貿易、業務或職業。 他們不會獲得任何法定福利，必須申報並支付自己的稅款。
任何不符合獨立承包商要求的人士均視為員工。 方向和控制可包括許多因素，例如定期審查、培訓、指定工作時間或地點，或指導個人如何執行任務。
對錯誤分類的處罰
公司可能將全職員工錯誤地定義為獨立承包商或節省就業成本，但這種錯誤分類會帶來風險。
如果管理機構確定您正與全職員工共事，您可能會受到罰款、退稅和社會安全以及其他處罰。
如何在摩洛哥聘僱獨立承包商
您的公司在聘僱獨立承包商時，可以遵循3明確的步驟。
1. 仔細進行訪談。
沒有關於如何與獨立承包商進行面試的法律，但謹慎的做法可以強調您的承包商將扮演的角色。
在員工訪談中，您可能會專注於個人對公司文化和價值觀的貢獻。 對於承包商而言，這些問題並不相關。 而是詢問有關技能和經驗的問題，以確認承包商有能力完成您的專案。 將面試視為業務交易。
2. 建立服務協議。
聘用獨立承包商時，服務協議取代僱傭合約。 本文件將概述服務條款，以便雙方瞭解其權利和義務。 本協議所涵蓋的關鍵要點為：
- 薪資與安排。
- 專案說明。
- 專案完成的定義。
- 終止條款。
3. 介紹必需品。
入職或培訓流程表明公司有控制權，因此與承包商一起放棄這些流程是至關重要的，以避免錯誤分類。 專注於介紹完成專案的必要性，例如承包商將貢獻的工作流程，以及公司內的基本聯絡點。
如何支付摩洛哥的獨立承包商
由於獨立承包商不受員工等最低工資法律的約束，因此他們決定支付其服務費用。 承包商通常會為其提供工作發票。 公司不負責從這些款項中扣除稅金或社會安全。
付款時間表因承包商而異。 有些人可能預期分期付款，而有些人則可能偏好在專案結束時支付一筆一次性金額。 在起草服務協議時，公司和承包商可以討論這些薪資期望。
終止獨立承包商
獨立承包商沒有保護員工免於解僱和解雇。 服務協議應描述任何終止條款和條件，例如解僱的合理原因或必要的通知期。
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