雇用 Namibia 員工是貴公司成功最重要的因素。 您的員工是您最重要的資本，他們會確保在您處理領導任務的同時，您的業務每天都在運作。 因此，您必須知道如何聘僱 Namibia 員工，並為職缺招募頂尖人才。
G-P可以幫助您透過納米比亞招募外包充分利用招募流程。 與其招募自己的員工，我們將為您的團隊找到合適的人選並讓他們入職。 由於我們使用現有的子公司，因此我們可以為您節省時間，並讓您擔心 Namibia 的聘僱合規。
在納米比亞招募人才
當您規劃 Namibia 人員配置和招聘流程時，有幾個選項可以考慮。 您可能更喜歡管理內部招聘，這是一種經濟高效且耗時的選項。
無論您聘用當地人或非居民來建立您的國際營運，您都可能遵循類似的廣告流程來收集候選人。 這可能包括在您的網站和社交媒體管道上廣告空缺職位，以及如 Glassdoor、Go Abroad 和 Namijob.com 等求職網站。 LinkedIn 是當地和國際員工候選人的另一個常用資源。
如果您正在內部管理招聘，請確保您有與候選人溝通所需的人力資源人員，並確保流程順利進行。
如果您必須在更嚴格的時間範圍內做出聘僱決定，或者沒有內部人力資源能力，您可以諮詢當地總部代理機構或全球職業雇主組織。 這兩種途徑都會加快招聘流程，並幫助找到合格的候選人。 但是，只有全球職業雇主組織，也稱為名義雇主，才能確保您遵守法律規範，並符合每個當地的就業法規。
納米比亞反歧視法律
與每個國家一樣，納米比亞也有一套獨特的規則和法規來管理當地就業。 為了保持合法合規並避免罰款或延誤，貴公司在招募時必須遵守僱傭合規法律。
這些人員編制法律包括有關招募和聘僱過程中歧視的規範。 要注意避免根據性別、種族、宗教、社會經濟地位、政治觀點、性取向、婚姻狀況或殘疾等因素做出任何聘用決定。 雖然這些因素可能在招募和聘僱過程中出現，但務必要避免讓它們權衡您的決策過程。
如何在納米比亞聘僱員工
Namibia 允許固定和無限期合約，但必須以當地語言書寫。 雖然您可以包含適用於聘僱的任何條款，但我們建議您包含薪酬、福利、終止聘僱要求，以及與貴公司相關的任何其他條款。 務必以納米比亞元納入薪資和薪酬金額，以避免混淆。
瞭解正確的商業禮儀可以幫助您瞭解如何尊重 Namibia 員工。 例如，男納米比亞的同事經常用非洲握手打招呼，而女人通常用話招呼彼此。 當您進入會議室進行會議時，您應該歡迎會議室中的每個人並準時抵達。 納米比亞人使用間接的溝通方式，如果您在討論業務時運用衝突的語氣，可能會受到冒犯。
納米比亞就業法律
Namibia 的僱傭合規法律包括與工作時間相關的法規。 員工通常每天最多工作九小時，每週工作九45小時。 加班限制為每週任何一天的三個小時和任何一個10小時。 請記住，在雇用員工後，您必須填寫登記表，員工才能獲得所得稅號碼並開始獲得薪資。
雖然納米比亞沒有很多集體談判協議 （CBA） 或工會，但在起草僱傭合約之前，您應當始終檢查是否有集體談判協議。 這些協議可能有不同的納米比亞就業合規法律，這些法律可能超出您的合約範圍。
納米比亞入職
入職員工是招聘流程的重要組成部分。 當員工經歷成功的入職流程時，他們準備好處理他們的工作，並對公司有信心。 我們建議與員工一起檢視聘僱合約，並在他們同意條款後請他們簽署合約。 然後，員工可以開始訓練其職位，並進一步瞭解您公司的流程和目標。
在納米比亞聘僱外包的好處
如果您沒有時間或知識雇用 Namibia 員工，您可以從 Namibia 聘僱外包中獲益。 G-P可以透過我們的納米比亞 PEO 僱用員工，然後指派這些員工為您的公司工作。 我們將確保每位員工都有正面的聘僱經驗，以及能立即發揮生產力的技能。
與G-P合作全球擴張
G-P將在您的整個擴張過程中充當您團隊的延伸。 立即聯絡我們 以了解更多有關納米比亞招募外包和我們其他服務的資訊。