找出適當的薪酬和福利來提供員工可能是一項具有挑戰性的任務，即使在您的母國也是如此。 當您不熟悉各種稅務、勞動和就業合規法律時，嘗試制定尼加拉瓜福利管理計劃並符合該國的薪酬法律會更加困難。
G-P 並非單獨瀏覽這些區域，而是在此協助尼加拉瓜的薪酬和福利管理。 我們的名義雇主 （EOR） 解決方案可確保合規的福利管理，因此您可以運行公司，而不必承擔任何額外的壓力。
尼加拉瓜賠償法
尼加拉瓜沒有國家最低工資。 相反地，該國的薪酬法律規定了該國 9 個經濟部門的最低工資。
尼加拉瓜的保證福利
尼加拉瓜慶祝 9 個國定假日，員工應支薪休假。 員工也應每 6 個月獲得 15 個日曆天的帶薪假期。 通常，除非員工另有安排，否則必須一次全部休假。
女性員工享有產前 4 週及產後 8 週的產假。 身為雇主，您支付 40% 的休假費用，而社會安全局則承保其他 60%。 如果員工不符合社會安全資格，您有責任支付全額休假費用。
尼加拉瓜福利管理
鼓勵提高留任率並讓員工開心的最佳方式之一，就是提供額外福利。 雖然這些補充福利並非法律要求，但您可能希望考慮將它們連同法定福利一併分散，作為您的尼加拉瓜福利管理計劃的一部分。
一些常見的選項包括：
- 養老金。
- 其他健康保險。
- 壽險和傷殘保險。
- 公司商店折扣。
- 交通津貼。
- 伙食津貼。
福利和薪酬的限制
您必須先在尼加拉瓜成立子公司，才能提供福利和薪酬，甚至雇用員工。 但是，如果不完全合規，合併流程可能需要幾個月的時間，並延遲一年的時間。
幸運的是， G-P 不需要建立自己的實體，即可簡化您的擴展。 這意味著您可以快速在新國家開始營運，並自信且合規地經營您的公司。
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