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在巴基斯坦聘僱員工

巴基斯坦位於南亞。 超過 200 00 萬人居住在巴基斯坦，使其成為全世界5th人口最多的國家。 巴基斯坦60使用的語言超過 種；母語為烏爾都語，但主要語言只有 8% 的人口。

在與巴基斯坦員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

巴基斯坦聘僱合約

巴基斯坦的員工通常分為工人和經理。 巴基斯坦的僱傭法律主要適用於經理受其合約條款管限的工人。

雇用員工時，所有有員工20或以上的企業都必須簽發正式的聘僱合約。 強有力的僱傭合約應在巴基斯坦實施，並應列明僱員的薪酬、福利和解僱要求的條款。 錄取通知書和僱傭合約應始終以盧比而非其他貨幣說明薪資和任何報酬金額。

在巴基斯坦的工作時間

對於工人和非經理，巴基斯坦的典型工作週為全職員工48的工作週，每週 6 天，每天8工作小時。 員工不得要求或允許每天工作超過 9 小時，或每週工作超過 48 小時，且無需支付加班費。 加班工資是普通工資的兩倍。

工作8時間內需要休息至少 60 分鐘。

巴基斯坦假期

巴基斯坦慶祝員工享有假期的國家和宗教節日。 假期如下：

  • 喀什米爾日
  • 巴基斯坦日
  • 勞動節
  • Eid ul 貼合器
  • 獨立日
  • 伊迪奧阿扎
  • 阿拉瑪伊卡巴爾日
  • 阿什拉
  • Eid Milad-un-Nabi 餐廳
  • 四邊形動物節
  • 聖誕節後一天（僅限基督教徒）

巴基斯坦假期

完成 12 個月的僱傭的員工有權享有 14 天的巴基斯坦年假。 如果沒有服用全部 14 天，這些天數將添加到隨後的 12-month 年期間分配給員工的年假中。 對於工人，總假期累積限制為 28 天。

巴基斯坦病假

每位員工均有權享有 10 天全薪病假，以及再加長 16 天病假或醫療假，薪資為 50%。

在巴基斯坦的產假/陪產假

根據產假和陪產假法2023，生產員工有權享有最多 180 天1st出生的全額帶薪產假、 120 天2nd出生和 90 天出生的第三天。 未出生員工有權享有 30 天帶薪陪產假，最多3出生。

巴基斯坦的健康保險

在巴基斯坦並非強制投保健康保險，但可以向員工提供健康保險作為酌情福利。

巴基斯坦的補充福利

根據某些集體談判協議 （CBA），接受朝聖的員工，即 Hajj、Umra、Ziarat，可申請長達 60 天的特別休假。

有些公司提供醫療保險、人壽保險和學費報銷。

獎金

根據第 1（4） 節和10-C西巴基斯坦工業和商業僱傭（常設指令）條例，，僱用員工20或更多員工的巴基斯坦1968每個工業和商業機構都必須向其員工支付利潤獎金，前提是他們在該年已連續工作至少 90 天，且公司在該年已宣佈利潤。

  • 獎金將支付給員工，以表彰他們在服務組織時所提供的良好服務。
  • 該筆款項必須在財務年度結束後的 3 個月內支付，不得因任何理由延遲，包括缺乏可用資金或不完整的財務帳戶。
  • 獎金的計算方式如下：
    • 如果利潤低於所有員工的1-month工資總額，則利潤的 15% 將分配給符合條件的員工。
    • 如果利潤等於全體員工的1-month工資總額，則利潤的 30% 將分配給符合資格的員工。
    • 如果利潤大於所有員工的1-month工資總額，則利潤的最多 30% 將分配給符合資格的員工。

巴基斯坦的解雇/遣散

工人的最大試用期為 3 個月。 對於經理而言，試用期通常沒有限制。 但是，在9幾個月後，該員工被視為永久員工。

雇主可以有理由或無理由解僱員工，但所需的流程會因解僱原因以及員工是員工還是經理而有所不同。 在無故終止時，僱主必須提供 1 個月通知或支付代通知金。 一個月的薪資是根據其過去3幾個月服務期間賺取的平均薪資來計算。 因故終止時，無需通知。

員工有權因除原因外的任何原因而終止僱用時，以每完成服務年度或超過 6 個月的任何部分 30 天的工資金額為限。

支付巴基斯坦稅項

根據估計的年度應稅收入，員工的所得稅範圍從 0% 到 32.5%。

巴基斯坦的所得稅會根據不同的厚切片稅率支付。 受薪員工的薪酬介乎 2% 至 30%。 如果員工的收入低於 PKR 的免稅限額600,000（無論是受薪或非受薪個人），則員工無需支付任何所得稅。 為瞭解此辦法如何運作，以下為截至 的受薪員工所得稅稅率表2021：

應稅收入 稅率 （%）
少於 RS 600,000 0.0%
RS 600,000 – RS 1,200,000 5%
RS 1,200,000 – RS 1,800,000 RS 30,000 + 超過RS金額的10% 1,200,000
RS 1,800,000 – RS 2,500,000 RS 90,000 + 超出RS的金額的15% 1,800,000
RS 2,500,000 – RS 3,500,000 RS 195,000 + 超出RS的金額的17.5% 2,500,000
RS 3,500,000 – RS 5,000,000 RS 370,000 + 超出RS的金額的20% 3,500,000
RS 5,000,000 – RS 8,000,000 RS 670,000 + 超出RS的金額的22.5% 5,000,000
RS 8,000,000 – RS 12,000,000 RS 1,345,000 + 超出RS的金額的25% 8,000,000
RS 12,000,000 – RS 30,000,000 RS 2,345,000 + 超出RS的金額的27.5% 12,000,000
RS 30,000,000 – RS 50,000,000 RS 7,295,000 + 超出RS的金額的30% 30,000,000
RS 50,000,000 – RS 75,000,000 RS 13,295,000 + 超出RS的金額的32.5% 50,000,000
RS 75,000,000 – 上述任何內容 RS 21,420,000 + 超出RS的金額的35% 75,000,000

雇主必須代表員工提撥社會安全金，最多佔員工薪資的 7%，以及員工老年福利最低薪資的 5%。 每天超過 PKR 400或10,000每月超過 PKR 的工資無需繳款。 社會安全局提供以下4類型的福利：

  • 老年退休金
  • 倖存者退休金
  • 無效退休金
  • 老年津貼（若員工不符合退休金資格）

僱主須在每月 15th 日之前向僱員舊年齡福利機構 （EOBI） 指定的銀行提交僱主及僱員供款。 雇主支付等於最低工資 5% 的提撥金，而員工支付最低工資 1% 的提撥金。

在巴基斯坦，大多數商品和服務都會按 17% 的稅率徵收增值稅 （VAT）。

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