您的團隊對於您在巴拿馬及其他地方的成功至關重要。 當您花時間雇用有才華的員工並成功入職時，您將在未來幾年投資在公司的健康狀況上。 但是，有些公司在管理擴張的許多其他複雜方面時，沒有時間處理招募、聘僱和入職事宜。
這就是G-P向準備在該國開設子公司的公司提供巴拿馬招聘外包的原因。 我們將為您的空缺職位或已選人員招募合適的候選人。 您不必擔心合規或聘僱的壓力，因為我們將作為名義雇主。
在巴拿馬招募人才
與瞭解文化規範一樣重要，在人員配置和招聘時，您必須考慮其他方面。 在規劃海外擴張時，務必仔細考慮您尋找當地最佳人才的選擇。 這包括考慮哪些招募管道最適合您的需求，以及如何在整個流程的每個階段中遵守當地法律。
說到巴拿馬的人力配置，您可以從第一天開始，讓您的內部團隊管理招募流程。 這將包括在工作佈告欄和當地報紙上刊登您的職缺。 但是，如果您需要快速做出聘僱決定，而且沒有在國內建立任何資源，這對於您的業務來說可能不是適當的途徑。
另一個受歡迎的選項包括外包招聘流程。 為此，您可以與傳統招聘機構或全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主。 請記住，招聘機構不會幫助您遵守當地法律。 相反地，您將負責確保招聘、入職和後續聘僱的每個細節都符合法律規範。
因此，許多企業決定與全球職業雇主組織合作，以作為名義雇主。 這可降低您的風險，並確保您可以聘僱所需的當地人才，而無需管理獨特的國內聘僱法規的細印。
巴拿馬反歧視法
該國有幾項勞工法規範，旨在保護當地員工的權利。 在制定招聘和人員配置策略時，請記住這些法規，以確保您正確宣傳您的職位和工作要求：
- 根據法律規定，日間員工的工作時間為 6 a.m.至 6 p.m.，而夜間員工則於剩餘的夜班期間工作。 在夜班期間工作三個小時或以上的日間員工，被視為夜間員工，並有資格賺取更多。
- 夜間員工的最大輪班時間為 7 小時，每週最多的42工時數。 日班員工最多可工作八小時，以48-hour工作週為上限。
如何在巴拿馬聘僱員工
雇用巴拿馬員工時，您需要一份書面合約。 允許無限期、特定期間和特定工作的合約，但固定期限合約的期限不得超過一年。 法律要求合約包含具體細節，包括工作地點、合約期間、報酬和職責。
您必須建立三份不同的聘僱合約副本，一份給您，一份給員工，另一份將提交給勞動部。 您可以在合約中加入任何與聘僱相關的條款，但您應始終包含薪酬、福利、終止聘僱要求、工時及相關因素。
巴拿馬就業法律
巴拿馬的僱傭合規法律包括兩個僱傭關係的主要項目。 第一種是法律從屬，雇主有權控制或指示員工以及員工遵守雇主的責任。 第二種是經濟依賴性，那就是員工的唯一收入來源是來自您，而且在財務上依賴您。
作為僱主，您在招聘過程中和之後需要遵守某些法律。 例如，雇主必須在至少一名員工開始營運後，向巴拿馬社會安全基金 Caja de Seguro Social （CSS） 註冊。 註冊後，CSS 會授予所有雇主一些雇主。 您有責任確保所有員工在開始與貴公司合作後的六個工作日內註冊社會安全局。
在巴拿馬報到
入職員工可以根據需要盡可能長或短。 首先，確保員工在開始工作前簽署其僱傭合約。 根據他們先前的經驗，您應該讓他們參加一項培訓計畫，幫助他們瞭解他們的新工作和您的公司。 最後，透過舉辦活動和鼓勵合作，幫助員工彼此會面。
在巴拿馬聘僱外包的好處
巴拿馬 與G-P僱用外包是您在巴拿馬擴張期間節省時間的最佳方式。 您不需要擔心何時可以改用我們現有的基礎架構來建立自己的子公司。 我們的團隊將使用該基礎架構，透過我們的全球職業雇主組織聘僱員工，但指派他們為您工作。 每位員工都將擁有正面的招聘經驗，並立即開始為公司工作。
與G-P合作全球擴張
G-P確實是您無憂擴展所需的合作夥伴。 立即聯絡我們 以了解更多有關巴拿馬與我們團隊一起招募外包的資訊。