在家和全球就業的一個重要方面是薪酬和福利。 當您在國外拓展業務時，您需要考慮最低薪資、薪資表和假期等因素，這只是個開始。 G-P提供薪資和福利外包，以支援您國際擴張期間的合規性。
巴布亞新幾內亞賠償法
當您在處理員工的薪資時，您需要考慮薪酬法。 在巴布亞新幾內亞，目前最低工資為K3.52每小時。 最低工資委員會為該國設定此號碼，且其可能隨董事會認為適當而變更。
僱傭法律概述付款時間表的規則，具體取決於您需要支付的員工類型。 臨時員工必須在完成一天的工作後領取工資。 計件工人完成計件費時獲得工資，如果工作需要超過兩週的時間，則每兩週獲得工資。
僱主應每隔兩週就向正式員工付款一次。 如果雇主和員工同意，員工可以按月領取工資。 工資表不應超過此間隔。
如果雇主提供員工食品比例，他們最多可以每月支付一次。
巴布亞新幾內亞的保證福利
保證福利是薪酬的另一個重要方面。 該國的勞工法概述所有員工應享有的一系列福利，包括假期和病假、產假和國定假日。
所有員工都有權享有每年服務之帶薪休假14天數。 員工每年也會收到六天帶薪病假，並出示醫療證明。
女性員工在分娩後獲得六週無薪產假。 所有員工均有權享有帶薪國定假日。
巴布亞新幾內亞福利管理
身為雇主，您有責任遵守勞工法中概述的薪酬和福利規定，但並不限於這些最低限度規定。 引進更多的聘僱合約福利可以提高員工的士氣，讓您的職缺在就業市場上更具競爭力。
可能的額外益處可能包括：
- 房屋。
- 假期獎金。
- 獎勵計劃。
- 交通津貼。
對您的福利管理進行策略性管理至關重要。 雖然為員工提供更多服務，可以鼓勵在工作場所的奉獻精神，但您希望留在自己的財務手段中。 當您在建立福利計劃時，您應該考慮您的員工想要什麼，以及您可以負擔哪些費用。
在G-P，我們透過擴充包簡化了福利管理流程。 我們的系統包括一系列福利組合，所有福利組合都包含合規就業的最低要求。 您可以根據您的資源新增更多或更少的津貼。
我們的福利方案是您業務成長時管理津貼的理想方式。 當您首次展開國際業務時，請保持小包裹，並在擴展時選擇更廣泛的計劃。 您將在協助員工和控制預算的同時保持合規。
福利與薪酬的限制
該國勞工法的主要文件是 的就業法案1978。 本立法連同其他修訂文件，如 的僱傭法規1980，將詳述薪酬和福利的任何限制。
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從最低工資到病假，作為國際雇主，您將需要管理一套新的薪酬和福利法律。 G-P提供您在擴張所在國家/地區保持合規所需的專業知識。 我們的法律團隊將確保您的員工獲得公平的工資，而我們的福利待遇可讓您在成長過程中提供更多福利。
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