如果您正在巴 拉圭聘僱員工，請務必建立強而有力的薪酬和福利計畫。 員工可以因為薪資和福利而選擇一個職位，因此貴公司需要建立具競爭力的提案才能脫穎而出。
巴拉圭薪酬法
巴拉圭的薪酬法包括每月最低薪資 2,680.37 菲律賓披索。 最低工資最後在 年變更2023，政府可以決定在未來幾年再次更新工資。
所有員工應額外獲得年薪或第 13 個月的薪資，相當於 12 月 31 日 每年前必須支付的 1-month’s 薪資。
巴拉圭的保證福利
當您開始整理您的巴拉圭福利管理計劃時，必須包括法律規定的法定福利。 巴拉圭有幾個國定假日，員工必須帶薪休假。 通常，員工在受雇 1 年後開始獲得假期。 例如，如果他們工作 1 至 5 年， 18 天為 5 至 10 年， 30 天為 10 年或以上，則將獲得 12 天的帶薪年假。
巴拉圭提供病假、產假和陪產假作為其他保證福利。 員工需要有正當的疾病才能請病假。 預期員工應獲得 IPS 以正常薪資的 100% 所支付的 18 週產假。 陪產假是指僱主在子女出生後支付 2 週的帶薪休假。
巴拉圭福利管理
除了法定福利外，您還應提供額外福利以鼓勵人才留任。
福利和薪酬的限制
擴張到巴拉圭的公司在嘗試在沒有子公司的情況下在該國營運時遇到麻煩。 您需要 一個位於該國的實體 來提供巴拉圭薪酬和福利管理計劃，但需要幾個月的時間才能納入，同時還要學習巴拉圭的薪酬法律、勞動法和稅務法規。
幸運的是， G-P 擁有一個全球實體基礎設施，可協助貴公司，確保快速擴張，而不會有任何不必要的壓力。
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