英國補償金／福利
英國的報酬法與美國的不同，了解這些差異以在海外聘請時保持合規非常重要。合規的薪酬及福利需要包含很多因素，包括全國最低工資 (NMW) 到工作週時數上限。
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英國的報酬法與美國的不同，了解這些差異以在海外聘請時保持合規非常重要。合規的薪酬及福利需要包含很多因素，包括全國最低工資 (NMW) 到工作週時數上限。
英國的薪酬法律
其中一項最重要的英國薪酬法律是全國最低工資。最低工資視僱員的年齡而定，因此您可利用不同的計算方式去確保您向每名僱員支付合理且合法的工資。該國亦設有法律強制的 48 小時工作週。若僱員希望工作更多小時，他們可選擇不依循這項強制規定，但您需要在編排每日時間表之前事先知道他們的偏好。
對終止僱用的情況，除裁員之外，英國並未就遣散費設有法律要求。任何已連續工作兩年或以上的僱員具有獲得法定裁員遺散費的合法權利。
在英國的保證福利
英國薪酬法的構成是為了造福僱員，因此您需要持續留意每項福利及權利。例如，每日工作多於六小時的僱員會自動獲得無需工作的 20 分鐘休息時間。您通常可以在僱傭合約中訂明這些額外補助計劃，而合約應在僱員首天上班的兩個月內送到其手上。
國民保險供款 (NIC) 的僱主部分提供了英國健康保險的主要法定福利。然而，很多公司都會選擇提供補充福利，例如醫療、視力、牙科及人壽保險等，這些都不為英國僱傭法所保證。
英國的福利管理
若您選擇將英國福利外判，您就無需為福利管理而操心。但如您選擇自行處理整個薪酬及福利程序，您就需要知道如何在英國發放福利。
在您的僱員上班前，法律要求您先草擬一份僱傭合約。在該合約中，您可以註明何時向僱員支薪、他們獲支薪的方式、有權享有何種福利，以及該些福利會如何發放。
福利與薪酬的限制
在英國，任何僱傭合約都需要包含以英磅而非美元註明的薪酬。您需要確保您以該國的貨幣而非外幣向僱員支薪。
當僱員身處美國時，其福利一般都不會獲涵蓋。若您的僱員會往返英國及美國，或是歐洲以外的另一個國家，則您需要在旅遊保險政策中涵蓋該僱員。
若對英國的薪酬法感到不勝負荷，請考慮將英國福利外判。一家全球專業就業組織，例如是 Globalization Partners，能代表您聘請僱員，為您解除釐定正確薪酬及福利的壓力。請即與我們聯絡以了解更多。
英國具競爭力的福利計劃
若您正在海外建立業務，在招聘及保留重要的專業人員時，制定具競爭力的僱員福利計劃至為關鍵。設計英國僱員福利計劃需要遵守全國及當地勞工法、平衡您公司的可用資源，及辨識當地市場標準。
英國的僱員福利計劃
要在招聘和員工敬業度方面具有競爭力，您需要考慮當地標準，以確保您的僱員能獲取他們預期的福利。
若僱員需要使用健康保險、放取病假，獲得住院或應對其狀況的保障，他們必須讓自己及家人擁有保障及保護。作為僱主，您有責任為這些要求提供保障。
除了公司用車或電話、差旅費用報銷，以及其他實際援助等待遇，您亦可以提供福利以涵蓋僱員必須經歷的生活事件。這些補充福利並非法定要求，但他們是常見的市場標準：
- 長期殘疾收入保障
- 提供私人醫療保險
- 牙科保險
- 健康現金計劃
- 壽險
- 僱員援助計劃
- 危疾保險
- 僱主贊助的退休儲蓄
英國僱員的福利要求
英國在福利條款方面設有若干要求，而僱主需要依循。您需要在計劃中納入以下幾項：
- 養老金
- 醫療保健
- 假日薪酬
- 產假和侍產假
- 病假薪金
如何設計您的僱員福利計劃
要訂立能滿足僱員需要的具競爭力僱員福利計劃，您可以依循幾個重要的最佳做法。
1. 識別您公司的福利宗旨及預算
您第一步要做的是評估您公司在提供僱員福利方面的可用資源及您的目標。評核您的預算限制、調查您所屬行業的市場標準，並確定您為僱員提供的首選福利。若保留員工是您的優先事項，您或可選擇為一個小團隊提供更穩當的福利。
2. 進行需求評估
要讓您的計劃更具競爭力，您需要了解其他當地公司提供甚麼，而僱員希望得到甚麼。在程序中的這個階段，您可以考慮訪問當地僱員、發送問卷調查、進行比較福利分析，及分析法律規例。您的公司會因市場及僱員期望與需求方面深入詳盡的資料而獲益。
3. 制定僱員薪酬和福利計劃
當您完成需求評估及差距分析，便將資料納入福利計劃中。利用您的研究去排定重要福利的優先順序。在您制定福利計劃時，請緊記考慮行政費、僱員供款、外判要求以及成本控制特徵。
每名僱員的平均福利成本
您的福利成本會因您為業務訂立的計劃而有不同。最好的做法是基於您的獨有要求而自訂預算，而不要依賴一刀切的平均成本。訂立收入的百分比去補貼您的福利計劃或許有用，您能因此在公司發展時更輕易調節比例。
當您制定您的福利計劃時，請務必考慮您的預算要求，以及任何所涉及的額外成本。請確保您制定的計劃可持續發展，這有助您達到長期目標。
如何計算僱員福利
您必須提供的僱員福利根據英國的政府規例而定。
目前，僱員必須擁有其合資格收入百分之 9 的退休金計劃，而僱主必須為總額供款最少百分之 4。在大部分情況中，市場的標準比最低水平高出很多，因此請確保您給出合適的比率，以讓您的提供的福利具競爭力。
您應就假期、產假及病假提供全額支薪。
補充福利可包括您和您僱員兩者的供款。您或希望調查您所屬行業的市場標準，以計算具競爭力的費率。
英國的僱員福利會如何被徵稅？
僱員必須就補充福利如公司用車、住宿、花紅或獲提供的資產繳稅。作為僱主，您有責任按所得稅預扣制度 (PAYE) 預扣這些稅款。
僱員健康福利計劃
儘管國民保健署 (National Health Service，NHS) 會為英國居民提供保障，很多僱主亦會提供私人保險選項，以涵蓋例如牙科及視力保健等服務。在兩種情況中，僱員都可享有醫療保健福利。您亦需負責提供產假及侍產假和病假薪金。
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