無論您選擇在國內招聘業務或在英國聘僱員工，您團隊成長的過程都可能很複雜。 在擴展您的公司之前，您需要瞭解英國的招聘流程和僱傭法律，以確保您在過程中的每一步都遵守法規。
在英國進行招聘
英國脫歐之後，英國的勞工缺乏技能，因此很難為空缺職位找到合適的人才。
公司可以自行負責建立英國團隊，或在必要時與招募機構合作。
如果您從事農業、食品加工、園藝或貝類採集行業，您可以與被稱為「幫派主管」的機構合作。 但是，請確保該機構獲得處理英國招聘和招聘任務的授權。
英國反歧視法律
英國有健全的招募法律，特別是與直接和間接歧視相關的法律。 您不能根據候選人的性別、性別重置、種族、年齡、種族、族裔、性取向、宗教、婚姻狀況、懷孕/產假或殘疾做出任何僱傭決定。
因此，以下是一些在英國招募和面試候選人的建議：
- 只可在屬於真正的工作要求時，才能使用「剛畢業」或「經驗豐富」等的字句。
- 不要詢問有關「受保護的特徵」，例如關係狀況或孩子。
- 只可當某人必須達一定年齡才能工作的情況下，才詢問他們的出生日期，例如涉及賣酒的職位。
- 不要將工會成員身份作為是否僱用某人的決定因素。
- 在提出工作機會之前，請勿詢問有關申請人健康的問題。
工作權和背景調查
雇主在招聘過程中的優先要務之一，就是確保候選人擁有在該國工作的合法權利。 自英國脫歐以來，歐盟 (EU) 公民及其家人必須申請定居身份才能在該國工作。 雇主在為某人提供職位之前，有法律義務且應該檢查此狀態。20,000如果他們沒有證明自己已證實員工在英國工作的權利， 企業可能面臨高達英鎊的罰款。 工作權檢查也適用於英國公民。
自 起2022 年 4 月 6 日，企業必須使用總部的線上系統，為生物識別居留許可證 （BRP）、生物識別居留證 （BRC）、歐盟結算計劃 （EUSS） 下的狀態、邊境工人許可證 （FWP） 或 eVisa 持有人完成所有工作權檢查。 雇主不再能夠接受實體文件來驗證這些個人的工作權。
雖然雇主可以進行額外的背景調查，但這樣做有限制，尤其是與犯罪背景調查有關的情況。 此外，資料保護法規也限制了雇主可以要求求職者的個人資訊。 公司應制定一份隱私權聲明，詳細說明其可能收集的資料及其使用方式。
最後，公司只有在工作法律要求時，才能要求應徵者進行健康檢查，例如商業車輛駕駛的眼睛測試。 在某些情況下，如果保險公司要求，工作本身可能需要此檢查。
如何在英國聘僱員工
在沒有額外支援的情況下開始招聘流程，意味著公司必須花時間尋找有才華的新員工，並以公司的正式員工的身份入職。 一旦公司找到完美的候選人，將需要在員工到職日起2個月內提供一份主要的聘僱聲明，其中概述了聘僱的關鍵條款。 本聲明應包括薪酬、職稱、開始日期、試用期、工作時間、假日、病假和終止通知期。
公司還需要透過 正確的薪資和稅務系統確保遵守英國就業法。 招聘流程涉及遵守即時資訊 （RTI） 系統，並向他的大帝的收入和海關 （HMRC） 報告所有相關薪資資訊。 其他要求包括在 HMRC 註冊為僱主，並獲取僱主責任保險。
英國就業法律
如前所述，在聘用英國員工時，依法必須提供一份書面聘僱聲明。 然而，強烈建議您訂立更穩健的僱傭合約。 公司還應瞭解其他僱傭法律，包括歐盟資料保護法規 — 確保員工個人資料安全的法律要求。 此指令在如何在不同國家之間傳輸有關員工的資訊方面發揮重要作用。
公司可以透過起草一份強大的聘僱合約來減輕許多英國聘僱合規疑慮。 理想情況下，除了上述資訊、保密義務、智慧財產權、病假、限制契約和終止僱傭關係外，本合約將涵蓋在內。
在英國入職
簽訂僱傭合約時，招聘過程並未結束。 公司還應實施簡化的流程，在英國保持合規的同時，讓新員工入職。
其中一個最重要的入職流程，是建立僱員薪資系統。 您需要僱員提供某些資訊，包括他們的國民保險號碼和稅號。 然後，您需要為每位員工註冊 HMRC。
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