在英國 （U.K.） 招聘員工 ，讓您進入全球最成熟的人才市場之一。 但讓人們登機意味著要遵守一套新的僱傭法律。
從當地招聘實務到員工權利和資料保護法律，您需要廣泛的專業知識來保持合規。 透過正確的方法和正確的合作夥伴，您可以從第一天開始充滿信心地發展團隊。
英國的招聘策略
您可以透過多個招聘渠道找到候選人。 這包括 LinkedIn 等專業網絡網站、Indeed 和 Reed.co.uk 等工作板，以及了解您行業的專業招聘機構。
連接大學職業服務是吸引新人才和填補畢業生職位的寶貴方式。
閱讀我們的 英國招聘指南，了解更多。
在英國招聘時的法律考慮因素
在英國僱用員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平。
英國反歧視法
平等法案 2010 禁止基於以下因素的歧視行為：
-
年齡
-
殘疾
-
重新分配性別
-
結婚及民事合作
-
懷孕及產科
-
族裔
-
宗教或信仰
-
性別
-
性取向
除非與職位直接相關，否則請勿在面試時詢問有關這些受保護特徵的問題。 雇主只能在有條件的工作機會（或者如果健康要求是該職位的本質）後提出健康相關問題，並且招聘不會受到候選人的工會成員身份的影響。
英國的背景調查
僱主可以透過披露及禁止服務 （DBS） 進行 背景審查 ，但僅限於與工作相關時。
在招聘過程中收集的任何個人資料必須符合英國一般資料保護法規 （GDPR） 和 資料保護法案 2018。 E 僱主應在處理資料前向候選人發出私隱通知。
如何在英國聘請
英國僱傭合約
根據就業權利法案第 1996 號，僱主必須在新員工第一天或之前向他們提供一份書面的就業聲明。 我們亦建議你向新團隊成員提供完整的僱傭合約。
英國僱傭合約的核心要素包括：
-
僱主和員工姓名
-
職銜或簡要職位描述
-
入職日期
-
工作地點
-
工時
-
工資（費率和頻率）
-
假期權利
-
終止通知期（僱主及僱員）
-
任何試用期的詳情
-
退休金安排
-
任何影響僱傭關係的集體協議
-
福利
-
病假薪金條款
就全面合約而言，附加條款亦可涵蓋：
-
保密性及資料保護
-
知識產權
-
僱傭後限制（如非競爭條款）
僱主在首發薪日前向僱員登記其稅務及海關 （HMRC）。 所有英國僱主均需要僱主責任保險，價值至少 5M 萬英鎊。 員工必須能夠取得保險證明。
英國的就業法規
在英國招聘員工意味著要檢查新員工是否擁有合適的 工作和居留許可。 這適用於所有人士，包括英國及愛爾蘭公民。 不進行適當檢查可能導致每名非法工人在首次違規時被處以最高 45,000 英磅的罰款，而重複違規則被處以最高 60,000 英磅的罰款。
以下是進行正確工作檢查的三種方法：
-
手動文件檢查： 主要用於英國和愛爾蘭公民，這涉及在員工在場的情況下審查原始文件。
-
總部網上服務： 持有生物識別居留許可、生物識別居留證或歐盟結算計劃狀態的人士必須持有此規定。
-
身份服務供應商 （IDSP）： 您可以使用政府認證的供應商，為持有有效護照的英國和愛爾蘭公民進行數碼檢查。
取得有關英國僱傭法律的即時指引
在新國家招聘時，提供您可以信賴的G-P Gia™ 即時合規指引 。 獲得所有問題的專家審查答案，並節省寶貴的時間，以便您可以專注於招聘合適的人才。 Gia 亦為您提供有關僱傭合約的實時、多司法管轄區合規檢查——無需再等待法律顧問或收費昂貴的工時。
在英國入職新員工
收集新員工的國家保險號碼、稅務資訊和銀行資料是薪資設定的標準。 稅務資料包括前僱主的 P45 或沒有 P45 的入門檢查清單。
工資必須透過 HMRC 的實時資訊 （RTI） 系統管理，僱主在每個發薪日當天或之前報告付款和扣除額。
在英國入職員工的最佳做法包括：
-
向新員工介紹公司文化、政策及其團隊
-
確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取
-
審核僱傭合約及公司政策
-
明確概述對角色和績效指標的期望
在英國招聘員工：替代解決方案
透過與英國合作 名義僱主，公司可以在新國家招募人才，而無需設立當地法律實體。 這減少了與全球就業相關的複雜性、成本和時間，使在英國的招聘員工更容易。
名義僱主確保遵守英國法律，同時實現快速合規的招聘。
在英國招聘和聘用獨立承包商
在英國聘請獨立承包商是傳統就業的靈活選擇。 使用獨立承包商可以獲得特定項目或時期的專業技能和專業知識，而無需全職員工的長期承諾。
與獨立承包商合作可為您提供靈活性和成本控制，使您能夠隨著業務需求的變化而上下擴展您的團隊。
獨立承包商是自僱人士，完全與您的薪資分開。
在英國聘用獨立承包商 G-P
G-P ContractorOTA 簡化承包商招聘和付款。 我們的承包商產品確保合規，並降低英國等司法管轄區 錯誤分類的風險 。
與 合作， G-P 集中您的全球勞動力，獲得安心，並加速您在英國的成長。
在英國僱用員工 G-P
G-P Global Employment Platform 使建立全球團隊變得簡單——無需設立實體或花時間聘請人力資源、法律和稅務領域的顧問和當地專家。 透過 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智能功能，從而改變您加入、管理和支付全球團隊的方式。
預約示範 ，進一步了解我們如何隨時隨地幫助您僱用和入職任何人。
