在英國進行聘請和招聘
無論您選擇在國內為您的企業招聘，還是在英國海外招聘，發展您的團隊過程都可能非常繁複。在您開始拓展公司之前，需要了解英國的招聘流程和僱傭法，以確保您在每一步都保持合規。
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無論您選擇在國內為您的企業招聘，還是在英國海外招聘，發展您的團隊過程都可能非常繁複。在您開始拓展公司之前，需要了解英國的招聘流程和僱傭法，以確保您在每一步都保持合規。
在英國進行招聘
英國脫歐後，英國經歷的工人技能短缺，令尋找合適的人才來擔任空缺職位非常困難。
您可以自己處理英國業務的人員配置，也可以與招聘機構合作。如果您使用尋找員工並支付報酬的機構，這些機構被稱為僱傭企業。在這些情況下，您的僱傭企業必須確保員工符合適當的工時和最低工資法。
如果您從事農業、食品加工、園藝或貝類採集行業，您可以與被稱為「幫派主管」的機構合作。但是，須確保該機構獲得處理英國人員配置和招聘任務的許可。
英國的反歧視法律
此國擁有健全的招聘法，特別是與直接和間接歧視有關的法律。您不能根據候選人的性別、種族、年齡、民族、性取向、宗教、婚姻狀況或殘疾而作出招聘決定。
一些與歧視和招聘有關的普通法如下：
- 只可在屬於真正的工作要求時，才能使用「剛畢業」或「經驗豐富」等的字句。
- 不要詢問有關「受保護的特徵」，例如關係狀況或孩子。
- 只可當某人必須達一定年齡才能工作的情況下，才詢問他們的出生日期，例如涉及賣酒的職位。
- 不要將工會成員身份作為是否僱用某人的決定因素。
- 只有在殘疾人士和非殘疾人士都符合工作要求的情況下，才更優待殘疾人士。
法律及背景查核
在招聘過程中，您的首要任務之一是確保您的候選人擁有在該國工作的合法權利。自英國脫歐以來，歐盟 (EU) 公民及其家人必須申請定居身份才能在該國工作。您在向某人提供職位前可以合法地獲得此類資料，並應在向其提供職位之前檢查此狀態。20,000 如果他們沒有證據證明員工在英國工作的權利。
截至 2022 年 4 月 6 日，企業必須使用總辦公室的在線系統來完成生物特徵居住許可證持有人 (BRP)、生物特徵識別卡片 (BRC)、歐盟結算方案 (EUSS) 以及前沿工人許可 (FWP) 或 EVISAS 的所有工作權利。僱主不再能接受實體文件來驗證這些個人的工作權利。
您可以為申請人申請披露和限制服務 (DBS) 檢查，並且某些職位（如醫療保健和兒童保育）可能容許進行更詳細的查證。但是，請確保您有資格申請犯罪記錄，並注意您不能因為先前的定罪而拒絕僱用。
最後，您可以要求候選人進行健康檢查，前提是這是工作的法律要求，例如商用車司機的視力檢查。在某些情況下，如果保險公司要求，工作本身可能需要此檢查。
如何在英國聘請僱員
在沒有額外支持的情況下開始招聘流程表示您必須抽出時間尋找有才華的新員工，並將他們入職為公司的正式僱員。當您找到完美的候選人時，需要在僱員的第一天提供一份主要的就業聲明，並在他們開始日期後的兩個月內提供一份更全面的書面聲明，概述僱傭安排的關鍵條款。此合約應針對描述薪酬、職稱、工作時間、假期、病假、養老金計劃和終止通知期。
您亦需要通過正確的薪資和稅收系統確保遵守英國的僱傭法。招聘流程包括遵守實時資訊 (RTI) 系統，並向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告所有相關薪資的資料。其他要求包括在 HMRC 註冊為僱主，並獲取僱主責任保險。
英國僱傭法
如上所述，當您僱用英國員工時，法律要求草擬一份僱傭合約。您亦應該了解其他就業法，包括歐盟數據保護——保護僱員個人數據安全的法律要求。該指令在您如何在美國和英國之間傳送有關僱員的資訊方面，有著很大影響。
您可以通過草擬一份有力的僱傭合約來緩解許多英國僱用合規的問題。理想情況下，該合約將涵蓋員工的工作天數、休息時間、病假和終止僱傭關係。
在英國進行入職
簽訂僱傭合約時，招聘過程並未結束。您亦需要一個簡化的流程來讓您的新員工入職，同時遵循英國僱用合規。
其中一個最重要的入職流程，是建立僱員薪資系統。您需要僱員提供某些資訊，包括他們的國民保險號碼和稅號。然後，您需要向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊每位新僱員。
英國僱傭外判的好處
當您考慮如何聘請英國僱員時，與 Globalization Partners 等英國招聘外判公司合作，會帶來時間和金錢上的回報。如果您選擇在沒有全球專業就業組織的情況下工作，便需要在開始招聘流程之前建立一間子公司。這可能需要幾個月的時間，導致您可能會失去寶貴的人才。
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