在英國招聘員工之前，必須要先了解英國薪資系統的所有細節。您可以自己設置英國薪資，也可以與 Globalization Partners 等全球專業就業組織 (PEO) 合作，為您提供英國薪資外判服務。無論您選擇哪種方式，都應該隨時了解稅收規則、所需設置和權利/終止條款。

英國的稅收規則

在英國，您必須遵守實時資訊 (RTI) 系統，此系統要求您根據即賺即繳 (PAYE) 系統向英國稅務海關總署 (HMRC) 上報所有薪資資訊。這些報告於實時進行，您必須在支付員工薪酬時傳達付款、所得稅和社會繳款等資訊。

當您設置英國薪資時，請記住企業所得稅稅率為 20%，而個人所得稅稅率範圍從零到 45%，具體取決於您僱員的薪水。

國民保險繳款 (NIC) 是該國的國家社會安全計劃，由薪資支付。僱主通常會根據總薪酬供款 13.8%，而僱員則供款 12%。

適用於公司的英國薪資選項

希望在國外拓展和聘請僱員的公司可以從以下兩種英國薪資選項中選擇：

您可以通過選擇向 HMRC 報告相關資訊的軟件，自己營運薪資。您需要尋找一個軟件程式來記錄員工的資料，計算出總體薪酬和扣除額，確定您欠 HMRC 的金額，並計算法定產假工資或病假工資。

您可以與英國薪資處理公司合作，例如英國專業就業組織。在 Globalization Partners，我們幫助您在建立分公司之前在英國聘請僱員並開始營運薪資。我們確保您遵守英國勞動法和 PAYE 要求。

如果您選擇自行設置英國薪資，首先需要註冊以繳納 NIC 和 PAYE 稅。通過 HMRC 完成此過程需要三天時間。

每位新進人員都需要一份由前僱主發出之當前 P45 表格。如果他們沒有，您必須完成 HMRC 的入職清單以尋找正確的稅碼。除了這些步驟之外，您亦需要選擇正確的軟件來向 HMRC 提供資料。

在考慮英國薪資選擇時，您亦需要建立一份包括明確權利和終止條款的僱傭合約。在英國，法律要求僱主向僱員發出終止通知。

您需要考慮兩種類型的通知——法律要求的法定通知，以及您在僱員合約中規定的期限。該決定由您自行決定，但合約中的通知期通常為普通員工一個月，高級員工最多三個月。

您的員工也有權獲得裁員待遇，但沒有法律要求提供遣散費。連續工作兩年或以上的員工最終有權獲得法定裁員金 (SRP)。

與英國薪資處理公司合作，能為您消除選擇英國薪資選項的壓力和負擔。作為全球專業就業組織，Globalization Partners 可以為您承擔薪資管理的壓力。立刻與我們聯絡了解更多。