如果您想在歐盟 (EU) 建立業務，波蘭是一個絕佳的選擇。 該國使用自己的貨幣——波蘭茲羅提（PLN）——...但有與其他歐盟國家相似的招聘和入職流程
波蘭的稅收規則
在波蘭，僱主需要遵守多項稅法。 公司必須在所有員工上班第一天的7天內向社會安全局進行登記。 雇主可能向社會安全局提撥員工每月總薪酬的 22.14%，而員工則向健康保險提撥 13.71% 和 9%。
僱主還必須將僱員每月總工資的 2.45% 繳納給波蘭的勞工基金以及 0.1% 繳納給保障福利基金。 兩者都與失業救濟金有關，並且是與社會安全分開的繳款。 僱主和僱員的養老金和殘疾繳款每年都有一個上限。 2023總金額為208,050波蘭茲羅提。
波蘭公司的薪資選項
由於每家公司的業務和營運方式各不相同，因此他們應該選擇最適合自己的波蘭薪資選項。 有以下選擇：
- 內部： 如果您經營一家擁有更多資源的較大公司，您可以選擇在您的辦公室建立波蘭薪資單。 此選項需要更多的金錢和時間來僱用一個單獨的團隊來處理薪資單。
- 波蘭薪資處理公司： 建立和運作波蘭薪資的時間有限的企業可以外包給波蘭當地公司。 但是，原則上您仍應對所有責任事宜負責。
- G-P: 為了獲得簡化、合規的薪資選項，您可以選擇與G-P等全球 EOR 合作。 我們強大的法律和人力資源專家團隊可協助簡化國際薪資設置和管理，以便您可以專注於發展全球團隊的其他重要方面。
如何在波蘭建立薪資單
雇主需要員工提供一些必要的資訊來建立波蘭薪資單。 公司必須先取得員工的退休金詳細資料、資格、PESEL 號碼和郵政地址，然後才能將其加入薪資單中。
僱主必須完成個別的稅務登記要求，才能開始運作薪資。 他們必須向波蘭社會保障機構（ZUS）登記員工。
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