如果您想在歐盟 (EU) 建立業務，波蘭是一個絕佳的選擇。 該國使用自己的貨幣——波蘭茲羅提（PLN）——...但有與其他歐盟國家相似的招聘和入職流程
波蘭的稅務規定
波蘭有多項財產收付法律需要遵守。您必須在每位新會員出生後的七天內，向社群保險機構（ZUS）登記該會員。雇主捐款19 。 48 - 22 。 14員工每月總薪資的 % 支付給社會安全。 員工貢獻13 。 71 % 投向社會安全， 9 % 投向健康保險。
雇主還需將員工每月薪資的2 % 繳納給基金（ 1 45繳納給勞動基金， 1 45繳納給團結基金， 0 % 繳納給1福利基金）。 兩者都與失業救濟金有關，並且是與社會安全金分開繳納的。雇主和員工的退休金和殘障繳款的評估基數有年度上限。在2026中，上限為PLN 282 ， 600 。
波蘭公司薪資選項
由於每家公司的業務和運作方式各不相同，他們應該選擇最適合自己的波蘭薪資發放方案。選擇包括
- 內部：如果您經營一家規模較大、資源較多的公司，您可以選擇在您的辦公室設立波蘭薪資發放點。這種方案需要更多的資金和時間來聘請一個專門負責薪資發放的團隊。
- 波蘭薪資處理公司：對於沒有足夠時間建立和營運波蘭薪資體系的企業來說，可以將薪資處理外包給波蘭當地的公司。不過，原則上你仍需對所有責任事項負責。
- G-P :對於簡化的、遵循法規；合規的薪資選項，您可以選擇與像G-P這樣的全球雇主合作。 我們強大的法律和人力資源專家團隊可協助簡化國際薪資設定和管理，以便您可以專注於發展全球團隊的其他重要方面。
如何在波蘭建立薪資系統
雇主需要從雇員處取得一些所需的資訊，以建立波蘭的薪資表。公司在將員工加入薪資單之前，必須獲得員工的退休金詳情、資格證書、PESEL 號碼和郵政地址。
雇主必須分別完成稅務登記要求，才能開始執行薪資管理。他們必須向波蘭社會安全機構（ZUS）登記員工。
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