葡萄牙多年來經歷了相當程度的經濟變化，但國家目前在旅遊業、農業和能源產業方面正不斷成長。公司可以利用葡萄牙龐大的技術工人才庫，利用增長機會。但是，您必須先設置合規的薪資，然後再加入新人員。葡萄牙有多種薪資選項，G-P 隨時協助您做出明智的決定。
葡萄牙的稅務規則
葡萄牙的稅收規則對員工和雇主有所不同。員工透過薪資繳納其薪資的11 % 作為社會安全金（儘管某些類別的員工有時適用不同的稅率）。 雇主繳納員工總薪資的23 . 75 %。 隨著員工薪資的增加，其貢獻比例也隨之提高，範圍從12 . 5 %到48 %。
葡萄牙公司薪資選項
企業在葡萄牙設立薪資系統有 3 主要選項：
- 內部：致力於在葡萄牙維持長期業務的大型公司，可以直接在子公司外發薪。這是最昂貴的選擇，需要聘請人力資源團隊來管理營運。
- 葡萄牙薪資處理公司：不想自己建立葡萄牙薪資系統的企業可以外包給當地的葡萄牙薪資處理公司。但是，如果母公司選擇此選項，則仍需對所有合規事宜承擔責任。
- 與名義雇主合作：管理葡萄牙工資並遵守法規的最簡單方法是透過像G-P這樣的名義雇主。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在葡萄牙建立薪資系統
要建立您的葡萄牙工資系統，您首先需要成立子公司或找到替代子公司的公司。然後您必須向該國的稅務機關和社群安全部門登記。許多步驟都需要授權書，而合法成立公司和團體需要一到兩週的時間。 全面投入營運可能需要兩到六週。您還需要一個當地銀行帳戶來支付員工薪水。幸運的是，企業可以透過與 G-P 合作來繞過這個漫長的過程。透過我們已在葡萄牙設立的子公司，企業可以在幾分鐘內（而不是幾個月內）開始招募和支付員工薪資。
權利及終止條款
僱用員工的最佳方式是起草一份強有力的書面僱傭合約，概述具體權利和終止條款。 由於試用期在葡萄牙很常見，因此必須提及試用期的長度以及可延長的天數。通常，終止通知取決於僱員為公司工作了多少年。 如果員工因客觀原因被解僱，則有權獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
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