在擴展到羅馬尼亞或成立子公司之前，了解向員工保證哪些福利以及您可以提供哪些補充保險以保持競爭優勢至關重要。
羅馬尼亞賠償法
羅馬尼亞的最低工資在2023 年 1 月中升至每月3,000列伊。 羅馬尼亞勞動法規定，僱員只能在2 ，之後必須加薪。
每天工作時間超過8小時或每週工作時間超過40小時的員工也需支付加班費。 雇主可以按照高於員工基本工資的75 % 支付加班費，或在加班發生後的30天內提供額外的休假。 請務必檢查是否有任何 CBA 適用，因為要求可能有所不同。
羅馬尼亞的保障福利
羅馬尼亞慶祝 15 個公共假期，在此期間僱員休假。 羅馬尼亞的員工每年也有權利享有至少20天的休假。 他們也因個人原因獲得額外休假，包括結婚5天和員工子女結婚2天。
另一個有保障的好處是該國的全民健保體系。 但是，某些服務必須先預付費用，然後再報銷。 許多員工也可能選擇購買私人健康保險。
羅馬尼亞福利管理
強大的羅馬尼亞福利計畫還應包括補充福利，以吸引候選人並留住關鍵團隊成員。 在羅馬尼亞，雇主通常會提供餐券，這是一種免稅福利。
福利和薪酬的限制
任何福利和補償限制通常來自 CBA。 在起擬僱傭合約之前，僱主應查看任何適用的集體勞動協議。 否則，您可能會在合約中錯誤列出未達標的福利最低要求。
羅馬尼亞 競爭性福利規劃
在新的國家發展您的公司需要完成多項任務。 您需要了解新的勞動市場以及如何制定有吸引力的福利待遇。 透過策略方法，您可以製定一項既能吸引當地人又能符合您的預算的計劃。
羅馬尼亞員工福利計劃
創建具競爭力的福利計劃可使您的企業在勞工巿場上從其他公司中脫穎而出。 申請人往往對提供豐厚福利的工作表現出更大的興趣。
潛在的福利包括：
- 補充保險或者養老金
- 假期獎金
- 膳食津貼
- 住房津貼
- 差旅津貼
- 專業培訓
- 彈性的工作機會
福利的法律義務
雖然您的補充條款以及好處將使您的公司具有競爭力，但您需要首先考慮您的法律義務。 羅馬尼亞的雇主必須提供：
- 社會安全繳款
- 帶薪公衆假期
- 帶薪年假
- 育嬰假
設計羅馬尼亞員工福利計劃
在設計福利計畫時，您需要平衡公司可用的資源與員工的期望。 雖然每個國家都有不同的法律，但在任何地方都可以遵循一些基本步驟來製定有競爭力的計劃。
1. 了解貴公司的收入和目標。
福利成本可能會增加，因此了解您的收入以及您願意花費的金額至關重要。 考慮所有費用並制定預算。 請記住，隨著業務的成長，您可以稍後調整預算。
您也應該評估此階段的目標。 您也許可以使用您的福利計劃來進行實現。 例如，如果你想建立一個大團隊，你可以選擇更保守的福利待遇並僱用更多員工。 如果您想提高留職率，您可能會縮減招聘和聘請並提供更多補充福利。
2. 了解市場和員工期望。
為了使您的公司在勞工巿場具有競爭力，您需要了解其他公司的福利。 研究該地區規模和行業與您相似的企業。
您也可以透過直接與員工交談來了解員工的需求和期望。 分發調查或進行訪談以聽取僱員的意見並了解其最感興趣的福利。
3. 使用您收集到的資訊來制定計劃。
進行一些研究後，您可以制定計劃，以平衡您的資源與僱員的需求。 首先將資金分配給需要的福利。 一旦達到合規門檻，您就可以選擇補充條款來補充您的產品。
平均福利成本
每家公司都在不同的規模上提供不同的福利，因此平均成本無法公平地反映您可以預期的支出。 為您的特定福利制定預算可以幫助設定支出預期並防止您超出分配的資金。
如何計算福利
計算將根據您所提供的福利而有所不同。 在羅馬尼亞的勞動法中，您可以找到計算育嬰假和社會保險繳款等所需規定的指南。
羅馬尼亞員工福利如何課稅？
現金和實物福利在該國通常是應稅收入。 但是，也有一些例外。 非應稅福利包括：
- 為商務旅行支付的費用
- 無息或低利率的可償還貸款
- 每年向自願退休基金繳款最高約 RON 1,967
- 雇主支付的私人健康保險每年最多約為 RON 1,967
公司車輛也部份免稅。 根據公司稅法，車輛相關費用可依50 % 扣除。
員工健康福利
該國擁有由部分社會保險繳款資助的公共醫療體系。 出於這個原因，僱主不需要提供私人健康保險計劃。 但是，可以使用補充保險，某些公司將其作為附加福利提供。
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