作為歐盟 (EU) 成員，羅馬尼亞對於希望將業務擴展到歐洲的公司來說是一個絕佳的地點。 雖然全國的註冊流程相對簡單，但您仍需要處理招募流程、設定薪資單並確定薪資和福利。 以下概述了您需要了解的有關在羅馬尼亞運行工資單的基本資訊。
羅馬尼亞的稅收規則
在羅馬尼亞，薪資的強制性社會保障繳款按47.25 % 累積，如下：
- 25由員工負擔的社會安全提撥百分比 （CAS）。
- 10由員工負擔的社會健康保險 （CASS） 百分比。
- 10員工應負擔的工資收入 % 稅額。
- 2.25羅馬尼亞工作保險（CAM）繳費的%，由雇主負擔。
羅馬尼亞公司薪資選擇
公司有多種設定羅馬尼亞薪資單的選擇。 因為每項業務都不盡相同，最好的做法是小心考慮每個可能性，以確定哪個選項對您的公司或行業而言為最佳。 這些包括：
- 內部： 對羅馬尼亞有長期承諾的較大公司可以透過僱用額外的團隊成員來處理人力資源和薪資需求，從而從其子公司 中管理薪資。 這個選項最為昂貴，亦最耗用時間。
- 羅馬尼亞薪資處理公司： 公司也可以將薪資外包給羅馬尼亞當地薪資處理公司。 使用此選項，您仍將對任何合規錯誤承擔責任。
- 與記錄雇主合作： 管理羅馬尼亞工資單並保持合規的最簡單方法是透過記錄雇主（例如G-P）。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在羅馬尼亞設立薪資單
在您建立自己的羅馬尼亞薪資單之前，您必須將 合併為子公司 。 要做到這一點，您需要註冊資本、管理人員、註冊辦事處、資產、羅馬尼亞銀行帳號，以及董事與股東的姓名。 所有業務都必須在該國的貿易註冊及勞工廳國家辦事處 (National Office of the Trade Register and the Labor Chamber) 註冊。
但是，透過選擇像G-P這樣的子公司，您可以跳過實體設立並立即開始招募。
權限/終止條款
羅馬尼亞雇主可以強制執行行政職位不超過90120 。 在試用期內，勞動契約一般可由任何一方以簡單的書面通知終止，無須任何通知期限。
在此期限之後，解僱員工通常需要遵循嚴格的程序。 除了所需的程序外，雇主還必須提供最短20工作日的通知期。
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