任何業務成長中最困難的部分之一，就是找到適合貴公司工作的人員。 當您開展在沙特阿拉伯招聘人才的程序，您需要了解該國的文化和商務禮儀。 即使您已準備好在沙特阿拉伯聘請僱員，您亦要等待您在該國成立子公司後方可行動。 若這個過程需時數月，您有可能會讓珍貴的人才因接受了其他職位空缺而溜走。
G-P 利用 Global Growth Platform™ 幫助減輕招聘流程的壓力，並由業界最大的法律和人力資源專家團隊提供支援。 我們可以代表您聘僱員工，讓您從幾分鐘開始就到沙烏地阿拉伯就可建立公司。 因此，您無需為沙特阿拉伯僱用合規而操心，反而可以專注於發展您的公司。
在沙特阿拉伯招聘
您會希望確保在最好的渠道刊登職位空缺廣告，以求接觸到有才幹的僱員。 您也需要確保您的公司在該國的招募過程中遵守反歧視法律。
在沙特阿拉伯，很多公司會透過引薦或口碑進行其大部分招聘。 如果您的公司尚未在沙烏地阿拉伯設立據點，則此方法將是一項挑戰，但您可以選擇與已經有某些既定聯繫的全球聘僱專家合作。 網上職缺資訊和社交媒體在招聘過程中亦可以成為有用的工具。
禁止沙烏地阿拉伯歧視的法律
根據沙烏地阿拉伯法律，保護公民免於因性別、年齡或殘疾而受到歧視。 該法律特別禁止在履行工作以及職位廣告和招聘流程中的歧視。 為了保持合規，請確保您避免在職位發佈中提及特徵，除非這些特徵是該職位的合法要求。 例如，避免“最近的畢業生”、“年輕和活力的團隊”和“季節性和高度合格”等詞句。
如何在沙烏地阿拉伯聘僱員工
沙特阿拉伯設有特定法律及法規，訂明應如何聘請僱員。 國家要求每位員工簽訂一份僱傭合約，其中概述阿拉伯文和英文當地勞動法標準。 最佳做法是提供書面聘僱合約，其中包括 薪酬、福利和終止聘僱條款。
自 起2022 年 5 月 12 日，所有員工合約都必須透過沙烏地阿拉伯的線上 Qiwa 平台進行記錄和核准。
沙烏地阿拉伯就業法律
其中一項要注意的沙特阿拉伯僱用合規條例是名為「沙特化」的政策。 這項國家政策鼓勵公司雇用沙烏地阿拉伯公民，使其他國家的員工難以獲得新的 工作許可 。 招募已經有 iqama 或居民工作許可證的員工比贊助簽證更容易。
自 2011 年起，政府持續加強這項政策。 較近期的措施包括強制要求特定部門的某些職位只能採用當地人和額外獎勵來雇用女性和身心障礙人士。
沙烏地阿拉伯的人力資源與社會發展部在 年宣布2021，將把 20% 的私營部門工程職位留給公民，作為沙特化的一部分。 本政策適用於所有在工程行業擁有5或更多員工的私營部門僱主。
截至 為止2023 年 4 月，沙烏地阿拉伯的人力資源和社會發展部最終確定了某些部門的沙特化規則。
- 行銷： 40% 沙特率
- 醫療照護： 60% 的聽證率
- 翻譯： 僅公民
- 資料輸入： 僅限公民
- 專案管理 35% 的聽證率和 40%。 2024 年 12 月 12 日 他們還必須6,000每月至少支付這些員工 SAR。
- 採購： 50% 沙特率
- 銷售 15% 沙特率
- 郵政和貨運 100% 的沙特化比例，某些工作除外，例如裝載、包裝和清潔，這些工作最多可有 20% 的非沙特工人。
- 擁有 名10或以上非沙烏地阿拉伯員工的女士裁縫和美容沙龍 ： 必須在 前雇用至少 1 名沙烏地阿拉伯女性員工2023 年 12 月 24 日，但有些例外。
截至 2023 年 6 月 23 日，在麥地那地區的行銷和銷售職位必須達到 40% 的沙特率。 在賈贊地區，截至 的行銷和銷售職位的沙特率必須為 100%2023 年 7 月 19 日。
沙烏地阿拉伯於年在利雅德、賈贊、拉斯阿爾卡海爾和麥加建立了4新的經濟區2023 年 4 月。 位於這些新地區的公司可豁免於沙特化要求，但僱用沙特國民的公司將可獲得利益。
在沙特阿拉伯入職
入職員工並無強制流程，因此您可以建立最適合您公司的流程。 考慮建立良好的關係，以正確的方式開始與雇主和員工的關係。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
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