全球拓展提供許多機會，但應對全球就業的複雜性可能充滿挑戰。 對於計劃在西班牙僱用員工的公司，了解所涉及的獨特要求和法律義務至關重要。 西班牙擁有充滿活力的經濟和熟練的員工隊伍，為希望擴大其全球足跡的企業提供一個吸引的市場。

作為 全球名義僱主 （EOR）， G-P 管理整個僱傭生命週期 — 從入職和薪資到僱傭合約、福利和離職。 G-P 讓您快速輕鬆地利用全球 180 多個國家中最聰明的人才，而無需設立新實體。

憑藉像您 G-P 這樣的名義僱主，您可以放心，因為所有西班牙的招聘和就業需求都由專門的專家團隊處理。 

透過名義僱主簡化西班牙的招聘

透過使用人工智能的名義僱主服務，您可以有效地管理西班牙的僱傭合約和薪資營運。 對於希望 在西班牙招聘人才的公司而言，西班牙複雜的勞動法和集體談判協議 （CBA） 可能是一個障礙。 名義僱主（EOR 為您提供合規途徑，讓您在西班牙建立團隊  ，而無需設立當地實體。

名義僱主作為您所選候選人的合法僱主，管理所有本地人力資源責任，以便您可以專注於發展您的業務。 這個過程簡單高效。

西班牙的名義僱主招聘流程

  1. 與全球就業專家合作。 選擇在西班牙擁有深厚專業知識的名義僱主，因為他們將成為您了解當地法律環境的指引。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份當地合規的合約，該合約反映西班牙工人法規（Estatuto de los Trabajadores）下的所有強制性條款，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向西班牙的稅務機構（Agencia tributaria）和社會保障系統（Tesorería General de la Seguridad Social）登記僱員、處理薪資和管理福利。

西班牙聘僱合約

雖然有些合約可以是口頭的，但在很多情況下，包括兼職、固定期限或遙距工作安排，都需要書面僱傭合約。 最好始終以西班牙語草擬書面合約。 根據工人法規，任何持續超過四週的僱傭關係必須以書面形式正式化。 合約應概述員工的薪酬、福利及解僱要求。

西班牙的名義僱主如何幫助管理休假權利

西班牙名義僱主通過管理權利，從年假、病假到育兒假和其他規定的休假，確保您遵守該國複雜的休假法律。 通過處理所有管理，名義僱主可以降低休假管理的風險和複雜性。

在西班牙的工作時間

西班牙的標準工作週為 40 小時。 具體情況通常受 CBA 監管，這可能定義了某些行業的不同限制。 加班時間每年限 80 小時，除非 CBA 或個人合約中另有規定，否則必須是自願的。 員工必須就加班獲得補償，以不低於其標準時薪的費率支付或額外休假。

西班牙假期

西班牙員工每年最多可享有 14 個有薪公眾假期。 此總計包括國家、地區和當地假期。 國定假日包括：

  • 新年 

  • Epiphany 

  • 星期五好 

  • 勞動節 

  • 假設日 

  • 西班牙國慶日 

  • 所有聖日 

  • 憲法日 

  • 完美無瑕的概念 

  • 聖誕節 

自治社區和當地市政府指定剩餘假期。

西班牙假期

員工享有至少 30 個曆日有薪年假，即 22 個工作天。 除非僱傭合約終止，否則假期不能代替付款。 西班牙病假

放取病假的員工必須提供醫療證明。 暫時傷殘 （Incapacidad temporal） 的付款取決於原因：

對於與工作無關的疾病或傷害：

  • 第 1–3 天： 未付款，除非 CBA 要求付款。

  • 第 4–20 天： 僱主支付員工供款底薪的 60%。

  • 從第 21 天開始： 社會保障系統支付員工供款基本工資的 75%。

對於與工作相關的疾病或傷害：

  • 事故發生日： 僱主支付員工全薪。

  • 從事故發生後的一天開始： 社會保障系統支付員工供款基薪的75%。

西班牙的出生及照護假

西班牙為父母雙方提供平等假期，稱為出生及照顧假。 父母雙方均有權享有 16 週有薪假期，並受社會保障完全保障。 出生後，父母雙方必須立即同時服用首六週。 父母雙方餘下的 10 週可在孩子出生後首 12 個月內靈活、全職或兼職進行。

要符合資格，員工必須在社會保障部門註冊，並符合最低供款要求。

西班牙的健康保險和附加福利

西班牙的公共醫療保健系統由社會保障捐款資助。 然而，許多僱主提供輔助私人健康保險作為高度重視的福利。 其他常見的補充福利包括：

  • 餐券

  • 人壽保險

  • 私人養老金計劃

名義僱主如何在西班牙提供福利

西班牙名義僱主簡化福利管理和合規，包括健康保險。 名義僱主管理社會保障、管理附加福利（如私人健康保險），並及時了解監管變動。

在西班牙的獎金和 13th/14 個月薪金

雖然績效獎金是酌情的，但西班牙的標準做法是每年分 14 期支付薪金。 大多數 CBA 規定了這兩項額外付款（pagas extraordinarias），通常在夏季（7 月）和冬季（12 月）分配。 名義僱主等 G-P 確保所有薪酬，包括強制性額外付款，均符合適用於您團隊成員的 CBA。

閱讀更多關於全球第 13 個月獎勵的資訊。

西班牙的解僱和遣散

大多數員工試用期通常為兩個月，合資格技術員則最長為六個月，在此期間，任何一方均可無故終止合約。 對於無限期合約的終止，具體規則適用。 解僱必須出於客觀原因（經濟、技術等）或紀律原因。

  • 客觀解僱（例如裁員）： 需提前 15 天通知，每年有 20 天薪金的遣散費，上限為 12 個月薪金。

  • 不公平解僱： 如果法院認為解僱不公平，員工有權每年獲得 33 天的薪金，最高上限為 24 個月的薪金。

瀏覽解僱法規非常複雜。 與名義僱主合作，確保遵守西班牙勞動法，從而簡化離職及解僱流程。 這涉及導覽終止規則、計算正確的遣散費、管理通知期及處理試用期終止。 

西班牙的薪資和稅項

僱主和僱員每月都會對西班牙的社會保障系統（Seguridad Social）作出貢獻。 這些供款乃根據員工的薪金計算，最高供款基準為每年更新一次（例如 2025 年度為每月 4,963.30 歐元）。

僱主亦有責任從僱員薪金中預扣個人所得稅（即蘇伯利 la renta de las personas físicas - IRPF）。 IRPF 是一種漸進式稅項，稅率根據收入和個人情況而有所不同。 

西班牙名義僱主處理西班牙薪資管理的各個方面。 這包括計算員工薪金、花紅和佣金，以及所有強制預扣稅，例如所得稅和社會保障供款。 

在西班牙選擇名義僱主

在西班牙選擇名義僱主時，請考慮以下因素：

  • 合規專業知識： 名義僱主應深入了解西班牙勞動法，包括 Estatuto de los Trabajadores （工人法規）、CBA 和當地稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都完全合規。

  • 綜合服務提供： 一流的名義僱主應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理以及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在西班牙擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這通常表示更好地理解可能影響員工體驗的市場規範和文化細微差別。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並根據您的全球擴展策略進行擴展。

  • 技術與整合： 人工智能平台簡化了入職、福利管理和薪資。 確認名義僱主與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，以確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的 數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

使用 G-P 名義僱主在全球西班牙招聘

G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的人工智能驅動全球招聘解決方案，使初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 只需幾分鐘即可在超過 180 個國家/地區入職、管理並支付頂尖人才，而無須複雜地設置實體。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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