無論地理位置為何，為您的團隊規劃薪酬和福利都可能具有挑戰性，但如果您不熟悉國家和商業環境，流程會變得更加複雜。 如果您正在擴張到瑞典，以下是您需要知道的幾件事。
瑞典薪酬法
瑞典並無法定最低工資。 相反，勞工工會會根據行業或工作類型磋商最低工資。 瑞典的加班以員工一般薪資的 50% 至 100%，或透過帶薪休假或額外假期，獲得財務補償。
瑞典的保證福利
該國有13國定假日，在此期間員工可獲得休假。 但是，雇主的政策或 CBA 可以規定額外的假期，例如國定假日前半天。
瑞典也為員工提供廣泛的育嬰假選項。 懷孕的員工在分娩前和分娩後7幾週內至少獲得 7 週帶薪休假，而其伴侶在分娩時獲得 10 天親職休假。 父母雙方最多可能需要 480 天育嬰假，直到子女8th生日。
瑞典福利管理
除了該國的法定最低標準外，公司還應提供員工可能期望的其他福利。 這些福利可以提高您作為首選雇主的地位，吸引頂尖人才擔任您的職缺。
瑞典常見的補充福利是私人退休金計畫。 儘管該國的法律未有強制僱主支付額外退休金，但其已成為首選的額外福利。
很多公司亦會提供額外的待遇：
- 餐券
- 股票獎勵計劃
- 額外假期
福利和薪酬的限制
大部分福利和薪酬限制均由 CBA 造成。 在草擬僱傭合約前，請查看是否存在任何現有的集體勞動協議。 該協議可能會根據貴公司的產業，列出從最低工資到不同工作時間的任何內容。 您需要達到或超過 CBA 的最低標準，才能保持合規。
瑞典競爭優勢規劃
隨著貴公司在瑞典的成長，最重要的要求之一是設計符合勞動法的員工福利計畫，並配合您的可用預算。 透過競爭計畫，您將能夠展現您對員工的承諾，並幫助他們取得成功。
瑞典員工福利計畫
當您在瑞典制定業務策略時，您需要建立一個符合員工需求並堅持法律要求和市場標準的福利計劃。 策略性計畫將使您的公司在招募和聘僱方面更具競爭力。 它還可以提高您的保留率。
公司可以提供一系列補充福利，讓員工取得成功，例如：
- 住房和住宿協助
- 托兒和兒童教育津貼
- 健身福利
- 搬遷協助
瑞典的員工福利要求
瑞典法律規定，所有員工都必須獲得以下福利：
- 每年至少 25 天的年假
- 育嬰假
- 病假
- 傷殘假
- 教育假
- 養老金
如何設計員工福利計畫
在您建立新業務的任何國家，您都會發現福利要求會有所不同。 但是，確定您福利計劃的關鍵需求的基本步驟大多相同。
1. 確定您的計劃目標和預算。
您制定員工福利計畫的第一步是評估貴公司的目標。 您需要了解您計劃的範圍，以及它如何符合您的整體聘僱策略。 例如，如果您將僱用一個大型團隊，您可能需要優先考慮選擇的利益而不是其他利益。 但是，如果您從一個較小的團隊開始，並且旨在實現高留任率，則有可能投資於更廣泛的附加優勢優勢。
在您決定可用資源時，請與利害關係人討論這些目標，並評估您的預算。 您可以分配到福利的資源最有可能隨著公司的成長而改變，但在這些早期階段設定實際的預算至關重要。
2. 評估員工需求。
隨著您繼續前進，您需要確定哪些福利對員工最為重要。 當您花時間瞭解他們的需求時，您可以找出高優先順序的產品，並更有效地利用您的預算。
要收集資料，您可能需要與該地區的僱員進行面試或發送調查問卷。 您也可以研究當地公司的福利方案，看看您是否能與他們配對，或提供有助於您脫穎而出的獨特福利。
3. 建立您的福利計畫。
一旦您收集到足夠的見解，請利用它們來建立最佳化的福利計畫。 在計算中考慮成本控制功能、外判費用、管理需求和僱員貢獻等因素。
每位員工的平均福利成本
您的福利管理費用在很大程度上取決於您開發的計劃。 在制定計劃時，請關注您的預算，而不是全國平均成本。
如何計算員工福利
您可以查閱瑞典的勞工法，瞭解病假和育嬰假等員工福利的特定費率。
對於強制員工退休金，雇主必須將員工薪資的 7% 提撥至系統。 您可以根據您所在區域和行業的競爭費率計算任何補充福利的費用。
在瑞典，員工福利如何課稅？
雇主必須報告提供給員工的所有福利和禮品。 所有社會安全繳款均需扣除稅款。 一般而言，其他福利被視為完全應稅，除非在瑞典的稅法中明確豁免。
公司可透過諮詢國家稅務局，確定每位員工的正確所得稅稅率。
員工健康福利計劃
瑞典的社會安全系統為所有員工提供健康福利，大多數雇主不需要提供補充醫療保健承保選項。 但是，公司有責任支付雇主應分攤的社會安全金，以支付這些員工福利。
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