Tajikistan 是一個小型亞洲國家，人口超過 8百萬。 雖然塔吉克斯坦是一個較小的國家，但被阿富汗、中國、烏茲別克和吉爾吉斯坦等大國環繞。 這裡以范族山脈以及其他非常適合健行和攀登的崎嶇地區而聞名。
您的公司是否計劃擴張至塔吉克斯坦？ 如果是這樣，您可以尋求全球 PEO（例如G-P）的協助。 我們與公司從規劃的擴張開始合作，幫助他們更快、更有生產力地工作。 透過 Tajikistan 薪資發放外包和我們的其他服務，您可以擁有終極的安心感和經營公司的時間。
塔吉克斯坦的稅務規則
請務必了解適用於您企業的塔吉克稅務規定。 國內的個人的所得稅稅率視其收入而定。 非居民員工按固定稅率 25% 徵稅。 該國家主要使用薪資即收入 （Pay As You Earn， PAYE） 系統，要求您作為雇主，直接從員工的薪資中扣除所得稅。 您亦須負責支付企業所得稅，即生產貨物企業的法定稅率為 23% 或 13%。
Tajikistan 公司薪資選項
公司通常有四種不同的塔吉克斯坦薪資選項：
- 內部： 大多數公司在決定如何設定 Tajikistan 薪資發放時，會立即想到透過其子公司管理薪資發放。 遺憾的是，這個選項很耗時，需要大量的預算和人力資源人員。
- 遠端：另一個選項是透過您的母公司進行遠端薪資發放。 雖然您可以在該薪資發放中新增來自不同國家的許多員工，但請記住，您需要遵守每個國家的正確法律、法規和稅務規則。
- 委外給當地公司：Tajikistan 薪資處理公司將協助您委外薪資，因此您不必擔心支付員工薪資。 儘管如此，您的公司仍需專注於遵守所有合規法律。
- 與全球 PEO 外包： 您的最終選擇是與G-P外包塔吉克薪資。 我們整合了與當地公司合作以及合規的所有好處，因此您不必擔心某件事。
如何在塔吉克斯坦設立薪資發放
如果您準備好設定 Tajikistan 薪資單，您需要先確定自己擁有子公司。 除非公司與全球職業雇主組織合作，否則在沒有註冊實體的情況下，公司不得在該國合法工作。 當您選擇G-P時，您可以使用我們的塔吉克PEO 快速工作，而無需您自己的子公司。
權利/終止僱用條款
我們建議您在新增員工至薪資表之前，先概述權利和終止條款。 此流程可協助您保持合規，並與員工建立明確的協議。 勞動契約得因雙方協議、員工或雇主之倡議、契約屆滿或雙方無法控制之情形而隨時終止。 僱主通常有義務根據某些終止要求提供遣散費。
塔吉克斯坦的薪資處理公司
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