Türkiye 通常被視為歐盟 （EU） 和亞洲之間的橋樑。 Türkiye 為國際投資者提供稅務優惠，是尋求擴張的公司的最佳選擇。
然而，擴張伴隨著諸如設定薪資等挑戰。 作為全球名義雇主 （EOR），G-P 可以簡化 Türkiye 的薪資發放服務，幫助您更快開始工作，而無需合規的麻煩。 我們將充當您團隊的延伸，並處理從聘僱員工到尋求正確福利等一切事宜。
Türkiye 的稅務規定
Türkiye 的雇主和員工必須繳納社會安全保費，但雇主必須從員工的薪資中扣除稅金，以支付這兩部分的費用。 稅務供款包括：
- 社會安全：員工支付 14%，雇主支付 20.5%
- 失業保險：員工支付 1%，雇主支付 2%
Türkiye 公司薪資選項
您有數種 Türkiye 薪資選項可供選擇，包括：
- 內部：對 Türkiye 有長期承諾的大型子公司可能想要設立自己的內部薪資發放。 您需要一個擁有此選項的大型人力資源團隊，以及能夠協助合規的專家。
- 薪資處理公司：使用 Türkiye 薪資處理公司可讓您將薪資外包。 請記住，您的公司仍然要負責合規以及薪資發放供應商採取的所有行動。
- G-P：在 Türkiye 管理薪資並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 在我們這裡，您可以放心，所有員工都將準時且遵守法規地獲得報酬，讓您得以專注於業務的其他重要方面。
如何在 Türkiye 設立薪資發放
您必須先在 國家擁有子公司，才能開始設定您的 Türkiye 薪資單。 子公司將允許您像居民公司一樣經營業務，並讓您雇用員工並選擇 Türkiye 薪資發放選項。 儘管如此，註冊您的子公司可能需要幾週到幾個月的時間。 幸運的是，G-P 可以使用我們現有的子公司，將時間縮短為一天。
權限/終止條款
土耳其勞工法包括複雜的權利和終止條款，您在設定薪資前應納入聘僱合約中。 試用期最長為 2 個月，在此期間您可以終止聘僱員工，而不會招致任何處罰。 離職遣散方案在該國通常相當陡峭，通知期取決於員工為公司工作多久。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。