招募和聘僱是您在擴展期間將要承擔的 2 項最重要任務。 您的新員工將幫助您從頭開始建立自己的位置；然而，當您同時處理合規、薪資、薪酬和其他多項職責時，很難找到時間來招募這些候選人。
G-P 可以減輕 Türkiye 雇用員工的壓力。 您可以透過我們的 Türkiye 實體聘僱理想的候選人。 作為名義雇主 （EOR），我們也將處理所有合規事宜，以便您可以毫無疑慮地管理您的公司。
在 Türkiye 招募人才
雇用 Türkiye 員工的流程取決於您是雇用居民還是國際勞工。 如果您決定將現有團隊成員調派到 Türkiye，請記住他們將需要居住地和工作許可。 這些是與雇主、勞工部和國際勞工大使館合作取得。 整個流程通常需要長達 3 個月的時間，但受監管的產業最多可能需要一年的時間。
法律和背景調查
通常，招聘的第一步是宣傳您的職位。 雖然沒有與廣告空缺職位相關的具體要求，但廣告不應具有歧視性。
您可能希望對潛在員工進行背景調查，但根據類型有限制：
- 犯罪記錄：除非員工提供您經公證的授權書並自行取得記錄，否則您無法取得犯罪記錄。
- 病史：您可以在員工同意下，根據職業健康和安全要求索取健康報告。
- 藥物篩檢：您只能在員工同意的情況下篩檢員工。
- 信用檢查：您可以在員工同意的情況下進行信用檢查。 也可能需要授權書。
- 移民狀態：您可以查看員工提供的文件，但公司必須為他們取得工作授權。
- 社群媒體：您只能在員工同意的情況下查看員工的社群媒體。
如何在 Türkiye 聘僱員工
如果您使用無限期聘僱合約或固定期限聘僱合約超過 1 年，則法律規定必須以書面方式聘僱員工。 應包括福利、薪酬、終止和權利條款、工作時間、獎金等資訊。 合約應使用當地語言，且所有薪資金額應以土耳其里拉為之。
Türkiye 就業法律
Türkiye 的主要就業合規法律包含在土耳其勞工法第 號中4857。 這些法律涵蓋從聘僱合約到工作時間，甚至是兵役等所有內容。 集體談判協議 （CBA） 和工會在該國很常見，您應該將這些談判納入您的聘僱時間表。
在 Türkiye 報到
學習如何在 Türkiye 聘僱員工後，您需要專注於讓他們入職的最佳方式。 此流程會因每家公司而有所變更，但我們通常建議在員工入職第一週期間審查所有合約和重要的公司文件。 然後，您可以開始一個培訓計劃，為每位新員工的特定職位做好準備。
您也可以建立將員工介紹給彼此的活動，並在團隊成員之間建立情誼感。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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