招募和雇用是2 擴張期間最重要的任務。新員工將幫助您從零開始建立您的分支機構；然而，當您還要處理合規、薪資、福利、津貼以及其他諸多責任時，很難抽出時間來招募這些候選人。
G-P可以幫助您減輕在土耳其招募員工的壓力。 透過我們，您可以使用我們在土耳其的實體招募您理想的候選人。 作為名義雇主（EOR），我們也會處理所有合規事宜，因此您可以放心地管理您的公司。
在土耳其招聘
僱用土耳其員工的流程取決於您僱用的是當地居民還是外籍員工。如果您決定將現有團隊成員調往土耳其，請記住他們需要居留權和工作許可。 這些是與雇主、勞工部和外籍勞工大使館合作獲得的。 一旦所需文件準備就緒，並且申請；求職申請已妥善提交，該過程通常需要大約4–8週。監管較嚴格的行業可能需要長達 6-73 6個月的時間，因為需要額外的批准、許可、安全檢查或部門審查。
法律和背景查核
通常，招募的第一步是發布招聘廣告。 儘管沒有與公開職位廣告相關的特定要求，但廣告不應帶有歧視性。
您可能想要對潛在的員工進行背景調查，但根據類型會有限制：
- 犯罪紀錄：雇主一般無法直接取得犯罪紀錄。要求候選人僅在有合法、與職位相關的必要情況下才申請並提供記錄。
- 病史：在法律要求或職業健康與安全真正必要的情況下，您可以要求提供健康報告。不要只依賴同意，只索取必要的適崗性資訊。
- 藥物篩檢：通常只有在員工明確同意的情況下才能進行藥物篩檢。檢測應根據角色進行，並符合比例原則，且應作為敏感健康數據處理。
- 信用調查：經員工同意，您可以進行信用調查。 也可能需要授權書。
- 移民身分：您可以查看員工提供的文件，但公司必須為其取得工作許可。
- 社群媒體：只有在員工同意的情況下才能查看其社群媒體帳號。
如何在土耳其招募員工
如果您使用超過 1 年的固定期限僱用合約來僱用員工，則法律要求必須以書面形式進行。 一般而言，不要求簽訂無限期僱傭合同，但如果沒有簽訂書面合同，僱傭方必須提供有關關鍵工作條款的書面資訊。它應包括有關福利、福利、補償金、終止和權利條款、工作時間、獎金等的資訊。 薪資金額一般應以土耳其里拉標明和支付。除非當地律師確認有例外情況，否則應避免以外幣設定或調整薪資。
土耳其就業法律
土耳其私部門僱傭合約和工作條件的主要法律是土耳其勞動法第4857號，但其他法律和協議也可能適用。這些法律涵蓋了從僱傭合約到工作時間，甚至兵役等方方面面。集體談判協議 (CBA) 和工會在該國很常見，你應該將這些談判納入你的招募時間表中。
在土耳其上機
在了解如何在土耳其招募員工之後，你需要專注於如何最好地幫助他們入職。 每個公司的具體流程都不一樣，但我們通常建議在員工入職的第一周內審查所有合約和重要的公司文件。 然後你就可以開始一個培訓計劃，讓每位準聘人員、新進人員為他們的特定職位做好準備。
您還可以舉辦活動，讓員工互相認識，並在團隊成員之間建立友誼。
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