當您回想公司所做的所有工作時，可能很難不考慮您的專屬員工。 合適的團隊成員將協助貴公司進步、處理日常任務，並改善您的利潤。 在烏干達也是如此，在此您需要雇用合適的烏干達員工來協助您的擴張。
G-P 透過烏干達聘僱外包，讓聘僱變得輕鬆有效。 我們的團隊成員將透過職業雇主組織聘僱您的員工，然後指派他們為貴公司工作。 由於我們是名義雇主，因此可以確保您符合烏干達的所有就業合規法律。
在烏干達招募員工
在烏干達招募人才的第一步是尋找有才華的候選人。 您可以用幾種方式做到這一點：
- 製作報紙或其他媒體的當地招募廣告。
- 親自前往國家並建立聯繫。
- 與當地招聘機構合作。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主。
只有 G-P 等全球職業雇主組織才能處理招聘和招聘流程，同時承擔合規風險。
當您想要出售職位時，您必須考慮該工作的法律層面。 在開始烏干達人員配置和招聘流程之前，先決定薪資、福利和休假等因素。 最低工資是一個月6,000低分 — 根據工作和工資法的要求選擇您的工資。
員工通常不能每週工作超過 48 小時 （輪班員工有一些例外），只能連續工作六天。 他們有權每工作四個月有七天的休假，每個國家認可的假期有一天的休假。 當員工完成一個月的工作後，即獲得一個月全薪病假。
如果您瞭解烏干達職位的參數，您可以輕鬆回答當地人對這項工作的問題。
如何在烏干達聘僱員工
烏干達勞工法規定，您必須使用書面聘僱合約聘僱烏干達全體員工。 您必須在員工開始受雇後的 12 週內提供此合約。 我們建議您同時以英文和 Swahili 簽訂合約，以便您和員工都能清楚理解所有條款。 薪資和薪酬金額應使用烏干達 Shilling 而非其他貨幣。
所有烏干達聘僱合約必須包括：
- 員工的全名和地址
- 聘僱開始日期
- 職稱
- 工作場所
- 工資
- 加班費
- 正常工作時間
- 年假
- 疾病或受傷福利
- 通知時間長度
烏干達就業法律
在聘僱過程中及聘僱結束後，您必須遵守烏干達的聘僱合規法律。 在招募時，您不得因員工的性別、種族、起源、信仰、殘疾或 HIV 狀態而歧視他們。 一旦員工開始為您工作，他們每週工作48時數或連續六天沒有休息日。 他們也不應超過每週 10 小時的加班時間。
在烏干達報到
入職員工如果做對需要花費大量時間。 雖然烏干達沒有關於入職流程的任何具體的僱傭合規法律，但您應該採取措施讓新員工對貴公司及其職位感到自在。 首先，請檢閱聘僱合約和任何其他重要文件。 然後，您應該開始培訓員工，並向所有團隊成員介紹他們。
在烏干達聘僱外包的好處
透過 G-P 進行烏干達聘僱外包將幫助您快速開始工作。 我們的團隊負責招募。 或者，我們可以為您手動選擇的員工入職。 透過我們的烏干達職業雇主組織聘僱員工，我們可自動接受所有合規要求，讓您完全放心。 在我們承擔所有風險的同時，這個流程將讓您有時間專注於經營您的公司。 我們也可以確保每位員工都有正面的招聘體驗，並準備好從第一天開始發揮生產力。
與G-P合作全球擴張
G-P 將從您與我們的關係開始，充當您團隊的延伸。 我們的目標是確保您快速、合規地擴展，並且不會產生任何額外的麻煩。 立即與我們聯絡，進一步瞭解烏干達的委外聘僱並善加利用我們的協助。