薪酬和福利對於確保員工的幸福感和長壽至關重要。 這些因素在公司遵守阿拉伯聯合大公國 （UAE） 薪酬法律方面也扮演著重要的角色。
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阿拉伯聯合大公國賠償法律
阿拉伯聯合大公國對於外籍人士並無國家最低薪資，但阿拉伯聯合大公國國民根據其教育程度有特定的薪資要求。 然而，對於希望贊助家人進行簽證申請的員工，有最低薪資門檻。
休假的員工有權獲得 50% 或更多的薪資加薪或另一天的休假。
阿拉伯聯合大公國的保證權益
阿拉伯聯合大公國福利管理計畫必須包括法律規定的保證福利。 可以從休假部份制定這個計劃。 員工有權在該國的官方公共假日期間享受全薪休假。 休假取決於員工為公司工作多久。 員工在工作一整年後有權享有年假30天數。
懷孕員工有權享有產假60天數，其中45天數為全薪，15天數為 半薪。
合作夥伴將獲得帶5薪育嬰假工作日，其可在子女出生後前6個月內連續或非連續地休養。
阿拉伯聯合大公國福利管理
強大的阿拉伯聯合大公國福利管理計劃包括員工在特定職位上可能期望的保證福利和額外津貼。 所有員工都有權享有必須提供給他們的強制性健康保險計劃。 阿拉伯聯合大公國的雇主並非強制規定，但通常為員工的受撫養人提供雇主贊助的健康保險。
阿拉伯聯合大公國競爭優勢規劃
隨著阿拉伯聯合大公國公司的成長，員工福利規劃是幫助招募和留住頂尖員工的關鍵考量。 公司應建立一套平衡關鍵營運要求、法令遵循與當地市場標準的計畫。
阿拉伯聯合大公國員工福利計畫
在國際間建立員工福利計畫時，深入瞭解經濟和當地期望，有助於建立提供更高價值的計畫。 除了管理合規之外，建立滿足員工需求並顯示他們受到讚賞的福利計劃也很重要。 支持新員工成為團隊的一員，有助於為公司奠定成功的基礎。
福利計畫也可以為就業市場帶來競爭優勢。 雇主可以提供一系列的補充福利，讓公司與眾不同，例如：
- 養老金繳款
- 獲得諮詢服務及支援
- 靈活的工作時間
- 財務顧問服務
- 兼職工作機會
- 內部教育資源及支援
- 補充育嬰假
- 身心健康及保健活動
- 表現獎勵
阿拉伯聯合大公國的員工福利要求
合規部門也將對提供的福利發揮重要作用。 員工有權在阿拉伯聯合大公國取得這些強制性規定：
- 每年 30 天帶薪年假
- 懷孕員工的產假至少 60 天
- 任一家長的育嬰假最長可達 5 天
- 假期休假
- 病假
- 健康保險
如何設計員工福利計畫
福利要求以及市場條件將因本地經濟和勞動法而異。 為了成功管理這些標準，雇主應遵循一致的策略。
1. 確定預算和目標。
當雇主建立其福利計畫時，他們首先需要確定其目標並設定預算。 設定計劃的範圍並利用其可用的財務資源，將有助於他們制定可持續的長期計劃。
公司必須考慮其目前目標是建立和支援一個大型團隊，或者他們是否會從投資於一個較小的員工核心小組開始。 然後就更容易根據這些因素制定計劃。
2. 檢查員工的需求。
該地區的員工將有獨特的需求。 確保滿足這些需求的最佳方式是直接討論。
計劃與當地員工進行面談或發送問卷，以瞭解有關該領域市場標準和員工期望的更多資訊，這一點很重要。 我們也鼓勵員工研究福利計劃中尋找哪些內容，並找出他們可能欠缺的服務需求。 雇主也可能在此階段研究當地公司的福利，看看他們是否能配對。
3. 將研究應用於計劃。
在找到有關員工需求和期望的可靠資料後，將研究整合到既定的福利計畫中是很重要的。 委外費用、員工供款、行政費用和成本控制功能都會影響最終的計劃成本。
每位員工的平均福利成本
由於福利計劃取決於廣泛的營運和本地市場因素，因此成本可能因公司而異。 雇主應確保計畫與其可用的財務資源合作，並提供成長空間，而非以全國平均水準為目標。
如何計算員工福利
國家勞工法概述用於計算福利的具體百分比，例如年假、育嬰假和病假。
雇主必須將每位員工收入的 12.50% 提撥給社會安全福利金。 請注意，社會安全系統僅適用於阿拉伯聯合大公國國民，不適用於非國民。
至於雇主可能提供的任何附加福利，可以根據研究來確定該地區的競爭力費率。
如何在阿拉伯聯合大公國為員工福利課稅？
阿拉伯聯合大公國目前沒有已確立的個人所得稅，因此雇主不需要從員工身上預扣所得稅。 所以，在大多數情況下，福利無需要納稅。 如果雇主不確定特定員工的情況，可以諮詢當地稅務機關。
員工健康福利計劃
雇主有責任為所有員工提供健康保險。 許多私人保險公司都提供計劃，因此雇主有幾種員工選擇。
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