阿拉伯聯合大公國 (UAE) 是一個由七個稱為酋長國 (emirates) 的地區所組成的聯邦。其經濟中心擁有技術嫻熟的國際人才和良好的營商環境。 該國的戰略位置連接歐洲、亞洲和非洲，使其成為區域和全球擴張的理想基地。 但這些優勢也伴隨著僱傭規定的迷宮。
有了阿聯酋的戶主登記，您就不必擔心這些規定。 身為全球名義僱主， G-P負責一切事務，從合約到薪資發放。 我們讓國際招募變得輕鬆便捷，讓您可以專注於發展您的業務。
使用「負責人」記錄簡化在阿聯酋的招募流程
阿聯酋有三種主要的商業結構 - 大陸、自由區和離岸 - 每種結構都有自己的就業法規。您選擇的結構取決於您的業務、其擁有的權利以及期望的目標市場。
管理大陸商業結構的主要法律是 32 of2021 的聯邦法令 (Federal Decree-Law No.)，稱為《阿聯酋勞動法》(UAE Labour Law)。自由區，如杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布扎比全球市場 (ADGM)，擁有獨立的法律體系，與大陸法律有顯著不同。
大陸和自由區雇主必須擁有當地營業執照才能在阿聯酋僱用。 這允許他們擔保工作和居留簽證。沒有正確的許可證和簽證經營贊助可能會導致嚴重的懲處，包括罰款和驅逐出境。
像G-P這樣的阿聯酋名義雇主消除了該系統導航的複雜性。 我們作為合法的雇主，因此您可以在阿聯酋招聘，而無需設立本地實體。
阿聯酋雇主招募流程：
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與全球就業專家合作。選擇一位在阿聯酋擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將指導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份符合阿聯酋勞動法的當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
阿聯酋的就業合約
根據現行的阿聯酋勞動法，合約必須有固定期限。 期限沒有限制，而且可以多次續約。
合約必須以書面形式簽訂。我們建議用阿拉伯文和英文書寫。請記住，如有任何爭議或不一致，將以阿拉伯文版本為準。合約應明確概述僱用條款，包括福利、補償、福利和終止要求。 錄取通知書和補償承諾必須以阿拉伯聯合大公國迪拉姆 (AED) 註明福利；金。
阿聯酋名義雇主代表您起草遵守法規；合規合同，保護您免受法律風險。 合約的結構符合當地勞工法，並根據您的需求量身定制，從一開始就圍繞福利、補償金、工作時間和終止設定明確的期望。
阿聯酋的休假權利
阿聯酋的工作時間
標準的五天工作制；週間工作時間為48小時，但有些雇主期望工作時間較少。 每天最長工作時間為 8 小時。五天工作制；週間工作時間通常為週一至週五，但公司可以選擇不同的日期。 聯邦政府已採用4 。 5 -day 五天工作制；週間工作制，但這對私部門來說並不是強制性的。
員工的加班費至少比正常薪資高出25% 。如果他們在10 p.m. 和4 a.m. 之間工作，則50% ，但這不包括輪班工人。當員工在休息日工作時，他們可以獲得補休日，或必須比正常工作日多支付50 %的工資。
在齋戒月期間，所有員工的上班時間都將縮短兩小時。
阿聯酋的公眾假期
阿聯酋的員工享有1315帶薪公共假日，視伊斯蘭農曆及政府公告而定。開 班 節和 古爾班 節的天數各不相同。官方公共假期為：
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元旦 (1 day)
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開齋節(3-4 天)
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阿拉法特日和宰牲節(4 days)
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伊斯蘭新年（伊斯蘭新年）（第1 日）
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先知生日（1 日）
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紀念日 (1 day)
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阿聯酋國慶日（2 天）
阿聯酋的假期天數
員工在同一雇主處服務滿一年後，至少可獲得30日曆日的年假。 在同一雇主處工作不滿一年的員工，其休假累積方式如下：
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試用期： 員工不會累積假期。
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試用期結束後：他們每服務一個月可獲得兩天假期。
員工在終止時將獲得未使用的年假薪資。 這筆款項是根據他們的底薪計算的。
阿聯酋的病假
員工可獲得90天病假。病假的支付方式如下：
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最初15 天：全額支付
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下一個30 天： 半薪
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剩餘45 天：未支付
試用期內，員工病假不需付費。
阿聯酋的產假與育嬰假
即將成為員工的員工可享60天產假： 45天全薪， 15天半薪。
員工因任何產假或懷孕相關疾病，最多可額外請 45 天無薪假。若新生兒生病或出生時有殘疾，員工可獲得額外30天的全額帶薪補償。 此期間可再延長 30 天無薪假。
所有新晉父母均可享五天有薪育嬰假。可在出生後六個月內隨時服用。對於母親而言，此假期是在總共60天產假之外的額外假期。
阿聯酋的註冊主帳戶如何協助管理休假權利
阿聯酋名義雇主透過管理從年假、病假到育嬰假的權利，確保您遵守當地的休假法。 雇主處理所有的行政事務，所以你不必這樣做。
阿聯酋的醫療保險和補充福利
醫療保健是透過公共和私人醫療機構相結合的方式獲得的，並且主要基於強制性健康保險計劃。
雇主必須為大多數員工提供健康保險。 在阿布達比，這包括員工的家屬──他們的配偶和最多三個未滿18歲的孩子。 在杜拜，雇主負責家屬的醫療保險。 在其他酋長國，支付員工健康保險費用不是強制性的，但這是最佳做法。 阿聯酋政府計劃在全國範圍內擴大強制性健康保險。
阿聯酋的常見補助福利包括
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住房補貼或公司提供的住宿
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交通 津貼或公司車
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員工及其家屬每年可獲得探親機票或差旅津貼
阿聯酋的獎金
獎金並非私營部門員工的強制規定。僱傭合約或公司政策決定員工是否獲得獎金。 定期支付的獎金或書面承諾的獎金會成為一種可強制執行的權利。
擁有 50 名或以上員工的雇主必須制定透明的獎金政策，並向員工傳達。
阿聯酋的戶主如何幫助獲得福利
阿聯酋的註冊負責人負責管理和執行強制性和補充性福利，這樣您就不必操心了。 使用阿聯酋的姓名和名稱可以確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
阿聯酋的終止和遣散費
緩刑可長達六個月。在這段期間
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雇主可以提前14天以書面通知終止僱傭關係。
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員工如要離開該國，必須提前14天通知；如要調往阿聯酋其他地區，則必須提前一個月通知。
合約可以在試用期後因正當理由終止。通知期必須在合約規定的30天至90天之間。
為公司連續工作滿一年的員工可獲得離職補償金（遣散費）。這筆款項是根據他們離職時的最後基本工資計算的。 計算方式為
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在服務的前五年，每年支付21天的底薪。
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每增加一年， 30天的底薪
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總支付金額上限為兩年底薪。
例如，在某公司工作七年的員工將以以下方式獲得報酬：
(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天
阿聯酋名義雇主簡化了員工辦公室。 我們確保您的企業遵守阿聯酋勞動法關於通知期、遣散費等方面的規定。
阿聯酋的薪資與稅務
There’s no personal income tax in the UAE. However, employers must budget for employee health insurance premiums in Dubai and Abu Dhabi. We suggest budgeting AED 1,000–5,000 per employee per year for standard coverage, with higher costs for more comprehensive plans or dependents.
我們也建議保留8 。 3員工每月薪資的 % 用於支付約滿薪資金。
阿聯酋的註冊負責人負責處理工資管理的各個方面，包括健康保險支付和按員工工資的一定比例提列離職補償金。
在阿聯酋選擇合適的雇主
在選擇阿聯酋的債權人時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：合適的姓名主管對阿聯酋勞動法和稅收法規有深入的了解。
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全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
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技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用G-P名義雇主在阿聯酋進行全球招聘
G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
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