阿拉伯聯合大公國（UAE）擁有大量可供國際公司利用的人力。 如果公司正在考慮建立新的子公司，他們將需要尋找頂尖人才來填補空缺職位，同時遵守阿拉伯聯合大公國的就業合規法律。 要為國際團隊招募人才，還需要了解阿聯酋的商業文化。​​ ​

在阿聯酋進行招聘​​ ​

在阿聯酋招聘之前，公司需要確保使用最佳的招聘渠道，充分利用時間。​​ ​

阿聯酋的許多雇主都依賴招聘機構和在其公司網站上發布的廣告。這些方法可能很有效。不過，社交媒體作為合格專業人員與未來雇主聯繫的方式，正日益受到歡迎。雇主可能需要花些時間更新公司在 LinkedIn、Facebook 和其他社群媒體平台上的頁面。​​ ​

阿聯酋反歧視法​​ ​

身為雇主，從招募開始就負有遵守反歧視法律的義務。 阿聯酋制定了多項法律，以確保在招募流程和工作場所中得到公平對待。 最近的立法大多著重於防止性別歧視。​​ ​

在阿聯酋，僱主不得基於以下原因歧視候選人：​​ ​

  • 性別​​ ​
  • 國籍​​ ​
  • 族裔​​ ​
  • 膚色​​ ​
  • 婚姻狀態​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 社群起源​​ ​
  • 心理或生理殘障​​ ​

根據阿聯酋法律，雇主在招聘時也必須優先聘用阿聯酋國民。​​ ​

雇主可以採取幾個步驟來確保他們在招募時遵守這些法規。這包括注意招聘廣告中的用語，並確保除非是合法的工作要求，否則不要提及想要的特質。​​ ​

僱主也應避免在招募過程中詢問受保護的特徵。在涉及個人因素時，應由候選人主導討論。​​ ​

如何在阿聯酋招募員工​​ ​

對於聘用外籍員工，阿聯酋要求雇主在提交申請之前提交僱傭合約；求職申請簽證贊助。 所需合約取決於公司在阿聯酋的所在地，但可能是簡單的阿拉伯語模板。然而，公司應考慮添加具體條款，例如福利、福利、補償金和終止要求。 用英語和阿拉伯語書寫的強有力的僱傭合約可以幫助確保雇主和員工同意明確和詳細的條款，從而在終止時保護公司和員工。​​ ​

2022年2月，阿聯酋對其就業法進行了重大修訂。這些變化之一是要求所有員工都必須簽訂固定期限合約。 不允許簽訂無限期合約，任何現有的無限期合約都必須在 12 月31 、 2023之前轉換為固定期限合約。​​ ​

阿聯酋僱用合規可能並不易處理。 通常，公司會在阿布扎比、迪拜或自由貿易區設立分公司或子公司，以贊助工作許可證和聘請僱員。​​ ​

如果您選擇與G-P合作，無論實體狀態如何，我們都能確保您在阿聯酋獲得所需的人才。​​ ​

阿聯酋就業法律​​ ​

根據法律規定，公司所有員工都必須持有相應的簽證和工作許可。​​ ​

自一月1 2022起，阿聯酋實施了4 。 5 -day 五天工作制；政府工作人員週間工作制，週末由週五、週六改為週六、週日。 政府員工的典型工作時間為週一至週四的上午7:30 至下午3:30 ，週五的工作時間縮短為上午7:30 至下午12 。大多數私營企業已經適應了這種變化。​​ ​

私人公司的工作時間可能會有所不同。正常工作時間每天不得超過8 小時，或每週不得超過48 。每天最多可額外加班2 小時，加班費按其正常時薪的25% 或50% 支付，如果加班發生在10 下午至4 上午之間。齋月期間，阿聯酋當地法律規定每天減少工作時間2 小時。​​ ​

在阿聯酋入職​​ ​

員工入職流程因公司而異。雇主可以選擇最適合員工的入職流程，但我們建議在員工入職的第一天或第一周內與他們一起查看僱傭合約。事先準備員工在新職位上所需的培訓或文件，可能是明智之舉。​​ ​

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