此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
美國名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
10每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
美國的薪資單。
一旦您決定將您的業務擴展到美國，您將需要開始 聘用當地人才的流程 ，以簡化新市場的初始營運。 但是，在您僱用任何員工之前，必須建立一個符合當地標準的薪資。
美國的薪酬與福利。
美國的薪酬與福利。
如果您正在美國聘僱員工，您將需要確保您瞭解所有聯邦和州對薪酬和福利的要求。 從表面上來看，美國並沒有許多關於員工薪酬和福利的法律 ，但如果您希望公司能夠與其他雇主競爭，您仍然需要提供某些福利。
7.25 每小時 美元 每月最低工資
0-10天年假（分鐘）
美國子公司。
雖然美國歡迎國際業務，但美國子公司的設立可能是一個複雜的過程。 這些步驟可能會因為幾個因素而有所不同，包括您選擇作為公司總部的州。 每個州都有獨特的法律要求，除了聯邦法律之外，您亦需要了解這些要求。 了解設立子公司所需事項，可以幫助您避免罰款並確保流程盡可能順利。
美國簽證和許可證。
將公司的業務擴展到美國是一個令人興奮的過程，但也可能是一項挑戰。 您將需要一支才華洋溢的員工團隊來幫助您為公司在全球的成功做好準備。 如果您打算從母公司安排僱員搬遷以緩解過渡，您需要確保他們擁有在美國合法工作所需的簽證和許可。