遵守法律、人力資源、稅務和監管要求被視為首要問題
波士頓4 月 9 日，2019—Globalization Partners Inc. 是一家幫助其他公司在未建立海外子公司的情況下參與全球團隊的公司，今天宣佈了與 CFO Research 合作的2019調查結果，揭示了高級財務主管在制定國際擴張計劃時最迫切的挑戰。
2 月份進行的調查資料顯示，51% 的資深財務主管表示，法律、人力資源或稅務合規挑戰是一大障礙。 此外，45% 的 CFO 表示，與海外擴張相關的一些最大挑戰圍繞著人力資本和人才可用性。 除此之外，32% 的人認為，在新國家擴展業務時，政治穩定性是明確的因素。
Globalization Partners 執行長 Nicole Sahin 說：“即使是一位外國員工，也可能需要設立子公司或區域據點，這可能需要幾個月的時間。” CEO 作為一個有記錄的全球雇主，我們可以在短短10-15幾天內聘僱員工，而不必設立國內實體。 我們也100百分之百負責為我們的客戶進行社會安全和稅務申報，並遵守國內的所有勞工法，以減輕希望在國際上擴張的高級財務主管的負擔。”
本調查的其他關鍵發現包括：
- 法律和合規是一大問題。 約有半數的 CFO 對於遵守勞動法 （53%） 和遵守稅法 （55%） 感到不安。
- 瞭解當地勞工法和人才管理是有問題的。 當資深財務主管被問及最重要的事時，全球名義雇主可以做，超過半數 （59%） 的人表示正在管理人才。 他們也表示，招募人才 （53%） 和到職人才 （53%） 至關重要。 也引用了當地知識的需求，尤其是當地法律和文化 （40%），以幫助規避可能代價高昂的錯誤。
- 發現其他海外擴張的首要風險。 CFO 注意到其他值得關注的風險包括一旦輸入就退出的能力 （15百分比）、市場需求充足性 （23百分比） 和貨幣穩定性 （19百分比）。
擴展到另一個國家，無論是代表雇用孤獨的銷售代表，還是建立大型分銷或製造設施，都為雇主帶來許多挑戰。 Globalization Partners 為尋求國際擴張的公司帶來無與倫比的專業知識。 Globalization Partners 承擔雇主責任並消除設立外國商業實體的需要，可將國際擴張的成本降低多達 94%，將新員工入職的時間從數月減少到數天，並將國際薪資發放和人力資源管理轉變為快速簡單的流程。
關於調查
與 Globalization Partners 合作，CFO Research 對年營收超過 百萬美元100的美國資深財務主管進行了線上調查。 53 調查受訪者均代表長期策略包括可能（或持續）擴張至目前未營運國家的公司。 受訪者來自各行各業，其數字最多，代表金融服務、批發/零售貿易和工業/製造業。
關於 Globalization Partners
Globalization Partners 以開創全球名義雇主模式而聞名，並幫助公司在全球超過 170 個國家擴張，而無需設立海外分支機構和子公司。 透過我們的全球擴張平台，公司可以快速輕鬆地聘僱海外員工，而無需處理複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 我們從客戶的肩膀上卸下負擔和風險，並將其放在我們的肩上。 無論是測試新市場還是擴大人才資料庫，Globalization Partners 都是市場上最值得信賴的全球勞動力管理解決方案。 總部位於波士頓和聖地亞哥，全球區域中心辦事處包括柏林、杜拜、印多爾、聖保羅、墨西哥城、新加坡和英國布里斯托爾。
聯絡人：
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