在經濟不確定時期，研究發現儘管大多數人聲稱滿足於目前的工作，他們仍然願意接受專業發展、新的行業和職涯
BOSTON − 2022 年 12 月 13 日 − G-P （Globalization Partners ） 是全球領先的Global Growth Platform™讓公司能夠快速、簡單且合規地聘僱任何人，今天宣布其 第四次年度全球員工調查的結果。 該調查透過全面探索來自全球各個地區的現代工人的意見、職業興趣和職涯目標，發現儘管大多數當今的人手滿足於目前的工作，他們仍然願意在其他地方尋找合適的機會，甚至願意為了轉換職涯，在學業或培訓上花費數年時間。
2022 年全球僱員調查蒐集了來自九個地區的數千位僱員的意見，顯示儘管近期經濟出現不確定性，當今的人手在其職業未來和職涯上仍然有積極的投資，亦有興趣尋找新的機會和行業。 2022 年全球僱員調查讓來自全球的調查對象分享了他們的意見，例如是否喜歡目前職位，以及最希望從職涯中獲得什麼福利和其他價值。 調查顯示，當今的人手不單只用工資來衡量其職涯的價值，他們也表示希望獲得更大的靈活性，能夠利用新的和新興的職業機會。
在美國，最能夠鼓勵調查對象轉換到新的職涯或行業的因素是能夠轉換時間表 (34%) 以及在其較年輕時期未曾出現的職涯機會 (34%)。 另外，有五分之四 (79%) 的美國工人表示他們對目前的工作感到滿意，但仍然有可能換工作。 這是因為有接近一半 (45%) 的人表示在合適的工作機會出現時會考慮提前兩週 提供離職通知，同時有 36% 的美國人願意接受兩年的教育來改變職涯，接近四分之一 (24%) 的人願意接受長達四年的進修。
在全球範圍，該調查顯示當今的僱員很重視職業發展，尤其是再培訓和額外培訓的新機會，無論這些機會出現在哪裡。 與此欲追求技能提升的願望同時，調查還發現，當涉及到切換職涯最鼓舞人心的原因時，全球勞動力與做出改變的主要原因保持一致： 更好的薪資、感覺更滿足，以及學習新事物。
GG-P CEO Bob Cahill 表示： “人們希望在變化的時候做好準備，為新的機會做好準備，這包括考慮新的職業類型。 全球人才庫正經歷戲劇性、前所未有的轉變，這使得這一點更加突出。 如果您考慮到遙距聘請人才的可能性，再結合工人為培訓和發展付出時間的意願，僱主就有機會聘請到所需的團隊成員，來填補難以滿足的職位空缺，在科技行業尤其如此。 這為僱主們提供了一個明確機會，讓他們思考如何招聘、聘請並管理他們的人手。」
該調查的其他重要發現包括：
· 英國
在英國，普通僱員 (24%) 願意為轉換職涯完成平均兩年以上的學業或培訓。
只有 10% 的人擔心如果他們轉換職涯，他們必須參加的課程
· 以色列
5 分之 2 (40%) 的人願意為了轉換到新行業或職涯完成長達兩年的學業，另外有 5 分之 1 (20%) 的人願意完成長達四年的學業
超過 4 分之 1 (27%) 的人最有興趣轉換到科技類職涯
· 法國
13% 的工人最有興趣轉換到醫療類職涯，另外有 13% 的人最有興趣轉換到社會服務類職涯
32% 的人願意為改變職涯或行業完成長達兩年的學業。
· 德國
34% 願意為轉換到新行業或職涯完成長達兩年的學業，但接近 5 分之 1 (19%) 的人願意完成長達四年的學業
· 澳洲
四分之三 (75%) 的調查對象認為如果他們對工作感到不滿意，則工作質量會降低
31% 的人願意為轉換到新行業或職涯完成長達兩年的學業
· 新加坡
超過 5 分之 1 (22%) 的人最有興趣轉換到科技類職涯
3 分之 1 (33%) 的人願意為職業轉換完成長達兩年的學業
· 日本
接近 3 分之 1 (32%) 的人願意為轉換到新行業或職涯完成長達兩年的學業。 另外 17% 的人願意完成長達四年的學業。
· 南韓
轉換職涯最令人鼓舞的理由是薪資更好 （53%）、想要感覺更滿足 （30%） 且想要不同的福利 （29%）
31% 的人願意為改變職涯或行業完成長達兩年的學業。
請點擊此處，查看本年度調查的完整結果。
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