在經濟不確定時期，研究發現儘管大多數人聲稱滿足於目前的工作，他們仍然願意接受專業發展、新的行業和職涯
波士頓 - 12 月13,2022 - G-P （ Globalization Partners ） ，領先的全球成長平台，使企業能夠快速、簡單、便捷地招募世界各地的人才，今天公佈了其第四次年度全球員工調查的結果。 該研究調查了來自世界各地不同地區的現代勞動者的整體感受、職業興趣和職業目標，發現雖然當今大多數人對目前的工作感到滿意，但他們也願意尋找合適的機會，甚至願意接受多年的教育或培訓以轉換職業。
《 2022全球員工調查收集了來自九個地區數千名員工的意見，結果顯示，當今的職場人士積極投入到自己的職業未來和事業發展中——儘管最近經濟形勢不明朗，但他們仍然有興趣追求新的機會和行業。 2022 全球員工調查要求來自世界各地的受訪者分享資訊，例如他們對目前職位的喜惡，以及他們最渴望從職業生涯中獲得哪些福利、優惠和其他價值。根據調查，如今的職場人士衡量職業價值的標準不僅僅是薪水，他們還表達了對更大靈活性和利用新興職業機會等選擇的渴望。
具體來說，在美國，能夠轉換時間表 (34% ) 以及有機會從事年輕時不曾從事的職業 (34% ) 是最能鼓勵受訪者轉換新職業或行業的原因。此外，雖然五分之四 (79% ) 的美國勞工表示他們對目前的工作感到滿意，但轉換職業也不是不可能的事。這是因為如果有合適的工作機會，將近半數的美國人 (45% ) 會考慮提前兩週通知工作，而36% 的美國人願意接受兩年的教育來轉換職業，將近四分之一的美國人 (24% ) 會接受長達四年的進修。
全球調查顯示，今日的員工都專注於專業發展，無論他們身在何處，都會強調再進修和額外訓練的新機會。與這種提陞技能的願望一致，調查還發現，在談到最令人鼓舞的職業轉變原因時，全球人手一致認為，做出改變的主要原因是：更高的薪水、更大的成就感和學習新知識。
G-P CEO鮑勃·卡希爾表示：“這些數據表明，大多數員工目前都對自己的職業未來投入了大量精力，而且這種投入還會繼續下去。” "人們希望在變革時做好準備，迎接新的機會，這包括考慮新的職業種類。全球人才庫正在經歷前所未有的巨大變化，這加劇了這個問題。如果考慮到遠距招募人才的可能性，再加上員工願意投入時間進行培訓和發展，雇主就有機會招募到他們難以填補的職位所需的團隊成員——尤其是在科技業。 這為雇主提供了一個清晰的機會，讓他們思考如何招募、僱用和管理員工。
該調查的其他重要發現包括：
·英國
在英國，普通僱員 (24%) 願意為轉換職涯完成平均兩年以上的學業或培訓。
只有10% 擔心轉職時要上的課
·以色列
2 5 ( ) 願意完成最多兩年的學校教育，以轉換到新的部門或職業 - 另有 在 ( ) 願意完成最多四年的學校教育。40% 1 520%
超過1 在4 (27% ) 最有興趣轉往技術領域的職業
- 法國
13% 的工人最有興趣轉換到醫療類職涯，另外有 13% 的人最有興趣轉換到社會服務類職涯
32% 的人願意為改變職涯或行業完成長達兩年的學業。
- 德國
34% 將完成最多兩年的學校教育，以轉換到新的部門或職業，但在5 (19% ) 中，近1 將完成最多四年的學校教育。
- 澳洲
四分之三 (75%) 的調查對象認為如果他們對工作感到不滿意，則工作質量會降低
31% 的人願意為轉換到新行業或職涯完成長達兩年的學業
- 新加坡
超過1 在5 (22% ) 最有興趣轉往技術領域的職業
1 在3 (33% ) 願意完成長達兩年的學校教育來轉型
- 日本
在3 (32% )，將近1 願意完成長達兩年的學校教育，以轉換新的部門或職業。另有17% 願意完成長達四年的課程。
- 南韓
最令人鼓舞的轉職理由是薪資更高 (53% )、想要更有成就感 (30% ) 以及想要不同的福利 (29% )
31% 的人願意為改變職涯或行業完成長達兩年的學業。
如需今年調查的完整結果，請按一下這裡。
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