在過去的兩年裡，數千家公司採用了遙距工作模式，讓僱員有機會在全球任何地方工作。 然而，公司在 年要克服的最大挑戰之一2022，就是吸引並留住最適合該工作的人。
根據 Korn Ferry 最近的一項研究，到 年，全球人才緊縮可能會導致超過 8500 萬員工的人才短缺2030。 然而，與普遍的信念相反，沒有勞動力短缺 — 人才無所不在。 現在是公司開始以不同方式思考人才招募並重新考慮招募策略的時候了。
一個實用的方法是開始超越傳統招聘中心和當地市場，尋找技術精湛的專業人員。 貴公司是否想出如何利用全球區域來填補職缺？
與 Globalization Partners 人才招募副總裁 Mark Hedley、Globalization Partners 行銷總監 Suzanne McVey （EMEA） 和 Morgan McKinley 全球外資直接投資總監 Trayc Keevans 一起，他們解釋了全球人才短缺的迷思。
立即觀看以瞭解：
- 為什麼全球人才短缺是神話而不是現實。
- 如何在 中建立穩固的全球人才招募策略2022。
- Global Employment Platform如何幫助公司聘僱頂尖的國際人才。