Le aziende possono riscontrare problemi crescenti con l’aumento del loro personale, soprattutto se crescono a livello internazionale. Ma c’è un attacco alla crescita delle startup che forse non hai ancora provato: collaborare con un Employer of Record (EOR).
Se la tua startup ha già conquistato il suo mercato, presto la troverai scalabile a un ritmo accelerato. Scalare significa molto più che aggiungere più utenti o spedire più prodotti. Può significare assumere nuove persone e conquistare nuovi mercati, non solo a livello locale, ma a livello globale.
Un Employer of Record può avere un impatto significativo su molte parti della tua attività aiutandoti ad accelerare la crescita su scala globale. L’EOR si occupa degli aspetti di conformità, legali, finanziari e delle risorse umane della tua espansione internazionale, mentre ti concentri sulla tua azienda.
Ecco cinque modi chiave in cui un EOR agisce come un attacco alla crescita delle startup:
#1: È il momento di concentrarti su ciò che vendi, non sulla banda rossa
I fondatori delle startup vogliono essere coinvolti in ogni decisione. Ma questo significa che trascorrerai molto tempo a imparare e, a volte, a commettere errori. Risorse umane, libro paga e conformità fiscale sono essenziali, ma non hai avviato la tua azienda per affrontare attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo che ti distraggono da ciò che conta davvero: creare prodotti e servizi originali e di impatto.
La tua risorsa numero uno è il tuo tempo e darti di più è un vero e proprio attacco alla crescita delle startup. Perché non scaricare parte dell’onere delle questioni legali e delle risorse umane a veri specialisti? Questo è esattamente ciò che un Employer of Record può fare per te.
Con un Employer of Record, puoi smettere di dividere il tuo tempo tra la tua azienda e la comprensione delle leggi sul lavoro in ogni Paese che desideri assumere. E puoi anche ridurre i costi di amministrazione dei benefit, semplificare le operazioni di libro paga e iniziare a costruire il percorso della tua azienda verso l’espansione internazionale mentre assumi i migliori talenti in tutto il mondo.
#2: Assunzione più rapida, successo più rapido
Probabilmente hai sentito questo mantra di startup mille volte: noleggia velocemente, incendio più veloce. Questo ovviamente è più facile a dirsi che a farsi. Puoi essere bravo a individuare i talenti, ma a seconda di dove stai assumendo, il processo potrebbe essere complesso, specialmente se stai assumendo all’estero. Redigere un contratto e assicurarsi di essere conformi a tutte le normative locali sul lavoro può assorbire una quantità equa del tempo del reparto Risorse Umane e potrebbe non essere disponibile internamente risorse dedicate per le Risorse Umane.
Un Employer of Record globale può alleviare questo onere, in quanto è specializzato nel diritto del lavoro internazionale e ha team locali pronti a interagire con i tuoi candidati per farli salire a bordo immediatamente e indoloremente. Un Employer of Record può garantire che l’importo adeguato delle imposte sia trattenuto in ogni busta paga, che i dipendenti ricevano un compenso secondo le normative locali e che ai dipendenti venga fornito un pacchetto di benefit conforme. Puoi assumere più velocemente e quindi avere successo più velocemente, il che è fondamentale per il successo nella fase di crescita delle startup.
#3: Usa la conoscenza e l’esperienza come armi segrete contro la concorrenza
A meno che tu non sia un imprenditore seriale, il tuo percorso verso il successo sarà pieno di incertezze. Uno di questi è quando espandersi e dove.
Individuare e conoscere un mercato internazionale è fondamentale per un’espansione di successo. Quando inizi una nuova attività o introduci un nuovo prodotto, inizierai con un’attenta ricerca di mercato. Decidere se entrare in un nuovo mercato dipende dalla vostra capacità di navigare tra le leggi e le normative locali.
[bctt tweet=“Trovare e conoscere un mercato internazionale è fondamentale per un’espansione di successo.” username=”globalpeo”]
La buona notizia è che non è necessario diventare esperti. Devi solo collaborare con gli esperti. Con un Employer of Record, puoi evitare le sfide di conoscere le complessità dei compiti amministrativi in altri Paesi e concentrarti sulla fornitura di prodotti e servizi fantastici in un nuovo mercato. Molti che lavorano con EOR globali riducono significativamente il costo dell’espansione e ottengono migliori capacità di previsione lavorando con professionisti esperti.
E parte di questa conoscenza è gratuita. Puoi imparare molto sui Paesi più popolari per l’espansione globale in Globalpedia. Sapere quando coinvolgere esperti per aiutarti a superare le sfide è fondamentale per ottenere terreno contro i tuoi concorrenti.
#4: Testare nuovi mercati senza rischi
Ci sono diversi motivi per cui testare un nuovo mercato potrebbe essere utile per la tua startup. Il tuo mercato domestico potrebbe iniziare a saturarsi. O viceversa: forse il tuo prodotto non ha avuto il successo che pensavi localmente, ma potrebbe avere una fortuna migliore altrove. Infine, essere il primo sul mercato in un territorio significativo può darti un grande vantaggio rispetto alla concorrenza.
Come potete espandere il vostro mercato totale indirizzabile eliminando al contempo il rischio? Se hai ricevuto finanziamenti, potresti avere il capitale per assorbire un livello di rischio più elevato, ma immagina di dover spiegare ai tuoi investitori che la tua espansione non è riuscita o è stata ritardata a causa di un calcolo errato.
Eliminando la necessità di costituire un’entità e di gestire la conformità, un EOR ti consentirà di affrontare con facilità nuove sfide di mercato. Trovi i candidati che desideri inserire e l’EOR fungerà da datore di lavoro legale, aggiungendoli a un’entità conforme a livello locale. L’EOR si occupa di libro paga, imposte e funzioni relative alle Risorse Umane.
Inoltre, se decidi di lasciare un mercato internazionale dopo aver stabilito che non è il posto giusto per te, un EOR può aiutarti a licenziare i dipendenti senza la necessità di affrontare il processo di chiusura di un’entità. D’altro canto, se il tuo successo è tale che la creazione di un’entità è il passo logico successivo, un EOR può aiutarti nella transizione.
[bctt tweet=“Eliminando la necessità di costituire un’entità e occupandosi della conformità, un EOR ti consentirà di affrontare con facilità nuove sfide di mercato.” username=”globalpeo”]
#5: Ottieni la prima scelta dal pool globale di talenti
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Poiché il lavoro da remoto diventa standard in molte organizzazioni, anche la possibilità di assumere persone non importa dove vivono. Se lavori con un Employer of Record, la caccia al talento diventa una ricerca internazionale. Ora puoi trovare la persona migliore per il ruolo, indipendentemente da dove vive.
Con un Employer of Record, la tua azienda può assumere ovunque nel mondo, evitando il fastidio di comprendere leggi complesse, tasse, benefit, cambio valuta o problemi di libro paga. Ma, cosa ancora più importante, un Employer of Record può aiutarti a garantire pacchetti retributivi competitivi ai tuoi dipendenti internazionali di alto valore, in base ai loro standard nazionali.
Lavorare con un Employer of Record è un modo eccellente per le startup di offrire ai dipendenti grandi vantaggi senza configurare l’infrastruttura legale necessaria per mettere in atto questi pacchetti.
[bctt tweet=”Poiché il lavoro da remoto diventa standard in molte organizzazioni, lo è anche la possibilità di assumere persone, indipendentemente da dove vivono. Se lavori con un Employer of Record, la caccia al talento diventa una ricerca internazionale.” username=“globalpeo”]
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