Espandi la tua forza lavoro globale in Giappone​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma di servizio SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende di creare gruppi globali. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

Il clima economico del Giappone ospita una cultura aziendale fiorente, che lo rende un luogo ideale per espandere la propria azienda. Tuttavia, il paese ha anche leggi complesse sul salario e sul lavoro che spesso favoriscono i dipendenti. Pertanto, è meglio conoscere tutti i dettagli di queste leggi prima di impostare il servizio paga in Giappone.​​ ​

Comprendere la remunerazione e i benefici richiesti in Giappone è un aspetto fondamentale per il diritto del lavoro. Devi pagare ai dipendenti almeno il minimo stipendio per mantenere la conformità, ma spesso i datori di lavoro fanno di tutto per restare competitivi in un mercato fiorente.​​ ​

Espandere le operazioni commerciali in Giappone ti aiuterà a instaurare nuove relazioni e a entrare in un mercato finora inesplorato. Tuttavia, un'espansione significa anche dover assumere un team completo o trasferire alcuni dipendenti della tua società madre in Giappone. Devi anche imparare a ottenere un visto di lavoro per ogni singolo dipendente che non sia giapponese.​​ ​

Quando desideri far crescere la tua azienda, puoi assumere a livello globale per sostenere i tuoi obiettivi. Un lavoratore indipendente e un contratto può supportare varie esigenze di progetto, ma devi comprendere le leggi per assumere correttamente questo tipo di lavoratore.​​ ​