Quando la tua azienda sta considerando opportunità di crescita internazionale, il Canada offre una nuova entusiasmante sede grazie ai suoi punti di forza economici e a molti altri vantaggi. Tuttavia, prima di potersi impegnare a espandere la propria azienda in Canada, è necessario conoscere i vantaggi e le sfide di tale decisione. Diamo uno sguardo più da vicino a entrambi, in modo da poter determinare la migliore decisione strategica per la vostra azienda.
Motivi per espandersi in Canada
Perché espandere la tua azienda in Canada? In questo modo si aprono enormi vantaggi economici, insieme ai vantaggi di una sede e di una forza lavoro di prima qualità. Ecco alcuni dei principali vantaggi di fare affari in Canada.
1. Economia forte e in crescita
L’economia canadese è solida e in crescita, fornendo una base stabile che prepara la tua azienda al successo. L’International Institute for Management Development (IMD) classifica il Canada a 14th livello globale per la sua competitività economica complessiva.
Il Canada è attualmente classificato a 10th livello globale nel prodotto interno lordo (PIL), con un PIL di circa milioni di dollari1.7. Il tasso di crescita dell'economia canadese è variato tra l'1% e il 3 percento nel decennio che ha portato fino al 2020. Con i tassi di disoccupazione generalmente bassi e i salari minimi in aumento, i canadesi tendono ad avere ingenti quantità di reddito disponibile. Per questo motivo, probabilmente troverai consumatori per i prodotti e i servizi della tua azienda.
Inoltre, l’economia canadese è altamente stabile. Alcuni vantaggi correlati, tra cui le libertà commerciali, le basse imposte societarie e le circostanze politiche stabili, danno al Canada un’economia estremamente sicura e affidabile. Quando la tua azienda è alla ricerca di una base costante per le operazioni in un nuovo paese, il Canada può fornire l'ambiente affidabile di cui hai bisogno.
2. Sede aziendale ideale
La posizione geografica del Canada è ideale per le aziende che desiderano crescere a livello internazionale. Oltre ai suoi numerosi mercati, offre accesso a grandi mercati sia negli Stati Uniti che nell’Unione europea (UE).
Prendiamo in considerazione l’enorme mercato statunitense che si trova proprio oltre il confine meridionale del Canada, ad esempio, che offre ampie opportunità di transazioni commerciali transfrontaliere. Nel 2019, il commercio di beni e servizi attraverso quel confine ammontava a circa miliardi di dollari718.4. A pochi passi dall'Oceano Atlantico si trovano anche i generosi mercati britannici e dell'UE. Accedere a questi Paesi e alle loro opportunità commerciali attraverso il Canada può aiutare la tua azienda a crescere.
3. Mercati redditizi e diversificati
I grandi mercati canadesi offrono alla tua azienda significative opportunità di concludere affari e raggiungere un’ampia gamma di potenziali clienti.
Uno dei grandi punti di forza del mercato canadese è la sua diversità. Il Canada vanta una vasta gamma di industrie fiorenti, molte relative alle abbondanti risorse naturali del Canada. Il Canada dispone di vaste riserve petrolifere e minerali naturali, quindi le operazioni di petrolio, gas e miniere sono solide. Il Canada si classifica al quarto posto al mondo nella produzione petrolifera, mettendo a disposizione 5.29 milioni di barili di petrolio ogni giorno e rappresentando una 6 percentuale relativamente grande della produzione totale mondiale. Inoltre, il Canada è leader globale nel settore della pesca, dell’agricoltura e della silvicoltura.
Questa diversità di mercato apporta molti vantaggi. Se un settore ha uno o due anni difficili, altri possono compensare, quindi l’economia canadese nel suo complesso tende a rimanere forte. Inoltre, offre opportunità di crescita globale. Le aziende internazionali che cercano di trovare le loro nicchie scopriranno numerose possibilità tra i fiorenti settori del Canada. Poiché i mercati canadesi sono così grandi e redditizi, offrono anche opportunità di conversione dei lead, vendite e redditività complessiva.
4. Forza lavoro altamente qualificata ed educata
L’IMD classifica il Canada 8th al mondo nella competitività della sua forza lavoro. Queste classifiche valutano l’investimento di ciascun Paese nei propri lavoratori e valutano la disponibilità di ciascuna forza lavoro a contribuire all’economia.
Il Canada si classifica costantemente vicino alla cima delle classifiche nei risultati educativi della sua cittadinanza. Ha una delle percentuali globali più alte di cittadini con istruzione terziaria: circa il 63 percento dei suoi residenti di età compresa tra 25 anni 34 ha completato lauree o certificazioni post-secondarie di qualche tipo. Inoltre, la forza lavoro canadese è altamente qualificata in generale. Il Canada vanta un elevato numero di programmi professionali di qualità oltre ai programmi di laurea universitaria, quindi la sua forza lavoro tende ad avere le competenze tecniche e professionali all’avanguardia di cui la tua azienda ha bisogno nei suoi dipendenti e appaltatori.
5. Ampio accesso commerciale
Il Canada partecipa a diversi accordi commerciali internazionali. È l’unico Gruppo di sette (G7) Paesi ad avere accordi commerciali con tutti e sei gli altri G7 Paesi. Il Canada appartiene anche a una vasta rete di accordi commerciali che si estendono in tutto il mondo, aprendo le porte a mercati in 51 diversi Paesi e 1.5 miliardi di persone a livello internazionale.
Tra questi accordi c’è soprattutto l’Accordo Canada-Stati Uniti-Messico (CUSMA), che ha sostituito l’Accordo di libero scambio nordamericano (NAFTA) tra questi tre Paesi. Il Canada è anche firmatario dell’accordo commerciale bilaterale noto come Accordo economico e commerciale globale (Comprehensive Economic and Trade Agreement, CETA) Canada-UE, che offre alle società canadesi un accesso premium alle redditizie economie dell’UE. È anche membro della 12-nation Trans-Pacific Partnership (TPP).
Questa moltitudine di accordi commerciali ha vantaggi significativi quando decidi di scalare la tua attività in Canada. Allo stesso modo, la tua azienda può ottenere un accesso unico ai mercati più desiderabili in tutto il mondo.
6. Costo delle operazioni
Le spese per fare affari in Canada sono relativamente basse rispetto a spese simili in altri Paesi. Le aliquote fiscali in Canada sono favorevoli per le aziende, ad esempio, con le imposte in Canada rispetto a quelle negli Stati Uniti generalmente basse. Il Canada offre aliquote fiscali aziendali fino al 15 percento dopo gli abbuoni fiscali federali e la riduzione fiscale generale. A partire dal 2021, l'aliquota dell'imposta sulle società negli Stati Uniti è del 21 percento e potrebbe salire al 28 percento a breve.
Ulteriori condizioni fiscali favorevoli sorgono perché il Canada dispone di alcune disposizioni che avvantaggiano le aziende senza una stabile organizzazione nel paese. Le aziende senza una stabile organizzazione possono fare affari senza pagare alcuna imposta aziendale.
Naturalmente, il costo delle operazioni aziendali include più delle imposte che pagate annualmente. I costi di manodopera, i costi di strutture e servizi, le spese di trasporto e le spese associate alla conformità normativa sono tutti fattori del budget. Fortunatamente, in Canada, i costi complessivi in queste aree possono generalmente rimanere bassi. Le operazioni aziendali in Canada, ad esempio, costano circa il 14.6 percento in meno rispetto alle operazioni equivalenti negli Stati Uniti.
Le principali sfide dell’espansione in Canada
Come per qualsiasi tentativo di scalare la tua azienda a livello internazionale, l’espansione in Canada comporta alcune sfide da considerare. Diamo uno sguardo più da vicino ai pochi svantaggi delle attività commerciali in Canada.
1. Norme di navigazione
Una delle principali sfide associate alla crescita internazionale è la necessità di rispettare leggi sconosciute. La mancata conformità può comportare gravi sanzioni pecuniarie e danneggiare la reputazione della vostra azienda. Per questi motivi, potrebbe essere necessario condurre ricerche approfondite sulla legge canadese per determinare come ottenere la piena conformità.
Navigare tra le normative diventa ancora più complicato quando si considera che ogni provincia ha le proprie regole in aggiunta alla legge federale. Se prevedete di spedire prodotti in tutto il Canada, dovrete rispettare le normative in materia di imballaggio, etichettatura, certificazione e dogana in ogni provincia in cui viaggiano.
Le normative limitano anche le esportazioni internazionali in alcuni mercati. Ad esempio, lo zucchero e il legno dolce sono soggetti a determinati accordi di quota, così come molti tipi di armi. Se la tua azienda tratta prodotti come questi e desidera esportare merci in Canada, sappi che l’accesso può essere limitato.
2. Contenuti con leggi fiscali sconosciute
Parte della navigazione in nuove normative consiste nel garantire la conformità della tua azienda a tutte le leggi fiscali canadesi pertinenti. Le normative fiscali in Canada sono complesse e possono creare confusione con le persone non avviate: sono così complicate che il processo di presentazione delle dichiarazioni fiscali può richiedere centinaia di ore all’anno alla tua azienda. Per questo motivo, la tua azienda potrebbe dover collaborare con professionisti esperti che conoscono i pro e i contro della legge fiscale e possono aiutare a semplificare il processo, risparmiando tempo prezioso.
L’imposta sul valore aggiunto (IVA) rappresenta spesso un’area che richiede uno sforzo concentrato. Le aliquote IVA, come quelle per l’imposta su beni e servizi (GST) e l’imposta armonizzata sulle vendite (HST), variano significativamente in tutto il Canada. La Canada Revenue Agency (CRA) stabilisce un tasso federale e alcune province armonizzano i loro tassi con esso, mentre altre no. Le aziende con sede in Quebec dovranno pagare l’imposta sulle vendite del Quebec in aggiunta all’HST. Dovrai esaminare i dettagli nella provincia in cui la tua azienda opera per garantire pagamenti corretti.
3. Spese di manodopera
Anche se le operazioni commerciali in Canada sono generalmente relativamente convenienti, una spesa che dovrete tenere in considerazione è il costo del lavoro relativamente elevato. Il Canada supporta la propria forza lavoro implementando leggi relativamente elevate sul salario minimo. A partire dal 2021, i salari minimi nella Columbia Britannica, a CA$15.20 all'ora e Nunavut, a CA$16 all'ora, sono alcuni dei più alti del paese. Il governo federale prevede inoltre di introdurre una legislazione che stabilirebbe il minimo federale a CA$15 all'ora e consentirebbe di aumentare con l'inflazione.
Le spese di manodopera in Canada vanno oltre i salari e gli stipendi dei dipendenti. Molti datori di lavoro forniscono un’assicurazione sanitaria supplementare oltre all’assicurazione sanitaria provinciale gratuita che i canadesi ricevono.I dipendenti in Canada hanno anche diritto a una gamma completa di benefit, tra cui ferie retribuite e festività statali retribuite. Queste spese possono sommarsi significativamente per una società che costruisce nuovi team in Canada.
4. Gestione di questioni sociali e politiche che influiscono sull’attività
Quando sei pronto a iniziare a scalare la tua attività in Canada, la tua azienda dovrà disporre di strategie pratiche per affrontare le questioni sociali e politiche che potrebbero altrimenti influenzare le tue operazioni.
In generale, l’ambiente sociale e politico del Canada è altamente stabile. Quali sono quindi alcune delle questioni sociali e politiche in Canada che influenzano le attività commerciali? Recentemente, i lockdown economici associati al commercio internazionale Covid-19 hanno limitato alcuni profitti aziendali e hanno richiesto licenziamenti, aumentando la disoccupazione. Il governo al potere può anche avere un effetto diretto sulla crescita economica e sugli impedimenti burocratici alle imprese.
Inoltre, l’incertezza politica nel vicino a sud del Canada può influire sulle attività. Le variazioni tra le diverse amministrazioni statunitensi potrebbero portare a ramificazioni economiche attraverso politiche commerciali meno favorevoli.
5. Stabilire una nuova posizione fisica
La tua azienda può scegliere di non registrarsi formalmente o stabilire una presenza fisica in Canada, lavorando invece attraverso un’entità stabilita. Se decidete di creare locali fisici, sappiate che il processo può richiedere molto tempo.
I requisiti di autorizzazione spesso introducono notevoli ritardi quando si sceglie di costruire nuovi uffici. Le richieste di permesso richiedono numerose fasi burocratiche e possono richiedere mesi.
Espansione in Canada con un Employer of Record
Quando la tua azienda è pronta a includere il Canada nelle sue strategie di crescita, spesso puoi semplificare il tuo percorso di crescita collaborando con un Employer of Record (EOR) come Globalization Partners.
Che cos’è un EOR? Questa soluzione professionale è una Global Employment Platform che può assumere e pagare dipendenti per tuo conto. Le aziende spesso collaborano con Globalization Partners per semplificare e accelerare le loro nuove operazioni grazie ai numerosi vantaggi:
- Risparmio di tempo: risparmiare tempo è uno dei vantaggi principali della collaborazione con Globalization Partners. Se la tua azienda sceglie di formare una società sussidiaria in Canada, il processo può richiedere settimane, anche mesi. Vedrai ritardi significativi nel rendere operativa la tua attività e potrai perdere l’assunzione di dipendenti qualificati che non vogliono aspettare di firmare un contratto. Quando utilizzi la nostra Global Employment Platform, la tua azienda può diventare operativa in Canada molto più rapidamente e iniziare subito a creare team.
- Risparmi finanziari: oltre a richiedere molto tempo, formare una società sussidiaria in Canada è costoso. La tua azienda dovrà pagare le spese di registrazione e organizzare la costruzione o il noleggio di strutture. Con un’entità già esistente, puoi aggirare questi costi di configurazione e risparmiare denaro da investire in altre aree della tua attività.
- Tranquillità: la tua azienda ottiene la tranquillità di sapere che le sue pratiche fiscali di assunzione e libro paga sono conformi. Globalization Partners impiega team di professionisti esperti che hanno una buona esperienza nelle sfumature della legge canadese, in modo da poter garantire la conformità anche con i dettagli più piccoli delle normative canadesi in materia di lavoro e fiscali. Ti fanno risparmiare tempo nella ricerca e riducono il rischio di sanzioni finanziarie.
In generale, lavorare con l’Employer of Record di Globalization Partners ha senso in una varietà di scenari. Se la tua azienda preferisce evitare le difficoltà burocratiche di costituire una società sussidiaria e desidera semplificare i processi di reclutamento e assunzione, risparmiare tempo e denaro, iniziare subito ad assumere lavoratori canadesi e garantire la conformità con il complesso web di normative provinciali e federali del Canada, lavorare con la nostra Global Employment Platform completa è altamente vantaggioso.
Semplifica la crescita della tua attività con Globalization Partners
Quando sei pronto per espanderti in Canada, lascia che Globalization Partners ti aiuti. Questa soluzione basata sull'intelligenza artificiale e completamente automatizzata offre alla tua azienda servizi software completi per l'assunzione e la gestione dei dipendenti, mentre il nostro eccellente servizio clienti si combina con quel software per aiutarti a superare le sfide della creazione di team canadesi.
Scarica il nostro Manuale globale sulle assunzioni oggi stesso per saperne di più su come scalare la tua attività a livello globale, oppure contattaci per richiedere maggiori informazioni
