Boston Dynamics è un leader globale nelle soluzioni robotiche. Per oltre 30 anni, l'azienda ha spinto i confini della tecnologia. Oggi, i loro robot risolvono problemi reali per i clienti di tutto il mondo.
Abbiamo incontrato Boston Dynamics per saperne di più sul loro percorso verso l'espansione globale e su come la partnership G-P li abbia aiutati a costruire la forza lavoro per avere successo. Ecco alcuni momenti salienti della nostra discussione.
#1: I vantaggi di collaborare con un datore di lavoro esperto di record (Employer of Record)
Intorno al 2019, Boston Dynamics ha iniziato a passare da un centro specializzato di R&D (ricerca e sviluppo) a un'impresa commerciale globale. Volevano presentare il loro robot ispezionatore a quattro zampe, Spot, e il loro robot logistico, Stretch, a clienti di tutto il mondo. Per riuscirci, Boston Dynamics aveva bisogno di un gruppo globale. Non ci è voluto molto per capire che G-P era il partner giusto per gestire il lavoro pesante dell'occupazione globale: gestire la conformità locale, le buste paga e i benefici senza dover creare entità locali.
La nostra priorità principale era accedere a Talento in Canada, dove alcuni ex dipendenti volevano tornare a lavorare per noi. Non era sufficiente a giustificare la creazione di un'entità, ma volevamo facilitare l'inserimento — quindi quella è stata la nostra prima introduzione a G-P. Quell'esperienza è stata molto positiva per le persone interne di Risorse umane, i manager e i dipendenti in Canada. Quando abbiamo iniziato a distribuire i nostri prodotti fuori dagli Stati Uniti, è stata una scelta naturale sfruttare G-P per aiutarci ad assumere in altri paesi dove avevamo bisogno di persone vicine ai nostri clienti."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#2: Assumere talenti specializzati senza costi enormi
Il primo assumere globale è spesso il più difficile. Per Boston Dynamics, la sfida iniziale non era l'espansione di massa, ma il conquistare talenti di nicchia senza la budget pressione della creazione di un'entità. La natura altamente specializzata della robotica faceva sì che i candidati si trovassero spesso fuori dagli Stati Uniti. In un caso, il team aveva bisogno di un professionista con una rara competenza nell'animazione robotica. In qualità di Employer of Record globale, G-P disposto dell'infrastruttura per aiutare Boston Dynamics ad assumere immediatamente il candidato in Danimarca.
Non avevamo entità lì, e non volevamo necessariamente spendere risorse per assumere una o due persone all'interno di un dato paese. Ed è qui che entra davvero in gioco G-P — possiamo sfruttare la loro solida infrastruttura globale e assumere le nostre persone tramite le loro entità."
Eduardo Ramos
Analista senior delle recompense totali dello staff presso Boston Dynamics
Guarda il video completo per uno sguardo più approfondito al percorso di espansione globale di Boston Dynamics.
#3: Proteggere il tuo brand con un'esperienza positiva e indipendente
Boston Dynamics continua a espandere le proprie operazioni in Europa e Asia con G-P. Dato il loro forte riconoscimento del nome, l'esperienza indipendente è molto importante per loro. È un ingrediente chiave per la fidelizzazione che permette loro di innovare costantemente e produrre robotiche di livello mondiale. G-P assicura che i dipendenti di Employer of Record si sentano parte del teamdi Boston Dynamics.
Vogliono essere dipendenti di Boston Dynamics. Quando parliamo con loro del nostro accordo Employer of Record con G-P, possiamo dire con sicurezza che avranno un'esperienza buona — e probabilmente migliore — rispetto a quando li assumessimo direttamente. Ricevono supporto nel proprio fuso orario, nella loro lingua, da persone che capiscono davvero cosa significa essere un dipendente in quel paese."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#4: Supporto esperto che risponde rapidamente a situazioni ad alto rischio
Il supporto di un Employer of Record altamente esperto come G-P offre protezione contro regolamenti in rapida evoluzione. L'esperienza globale di G-Psi è rivelata fondamentale in una situazione altamente delicata che coinvolgeva un candidato potenziale.
Abbiamo avuto un candidato potenziale tramite G-P che aveva avuto un incidente medico prima dell'inserimento — era una situazione molto complicata. Se non fosse stato per la guida di G-P, probabilmente avremmo commesso qualche errore lungo il percorso. Per noi, non si tratta solo di conformità e regolamentazione. È anche l'esperienza degli individui."
Rachel Salamone
Chief People Officer presso Boston Dynamics
#5: Accesso alle più recenti tecnologie artificiali di intelligenza
Boston Dynamics utilizza G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane con intelligenza alimentata artificialmente, per velocizzare i propri processi di conformità. Le operazioni umane dell'azienda team utilizzano Gia per la discovery dovuta diligenza prima di impegnarsi in un nuovo paese.
Gia è diventata il primo passo di fatto per me. Per mia esperienza, Gia è molto affidabile. Quello che pescavamo prima richiedeva probabilmente ore in passato. Sfogliare tutta questa documentazione ora viene sputata in una sola frase con un prompt veloce."
Eduardo Ramos
Analista senior delle recompense totali dello staff presso Boston Dynamics
Come i leader stanno accelerando le risorse umane con intelligenza artificiale
La partnership a lungo termine di Boston Dynamics con G-P permesso all'azienda di trovare talenti specializzati, gestire con sicurezza il rischio e utilizzare intelligenza artificiale per l'agilità strategica.
"Non aspettare," concluse Ramos. "Più aspetti, più perdi l'opportunità di portare avanti i tuoi obiettivi aziendali."
Boston Dynamics non è l'unico leader che collabora con G-P per assumere a livello globale. I leader di Rackspace e Workday stanno inoltre aggiustando per adattarsi alla nuova era di Risorse umane e intelligenza artificiale. Scopri dall'interno come queste aziende stanno aumentando l'agilità e costruendo team globali di conformità.
Guarda oggi stesso la serie completa di webinar per ricevere consigli esperti per la tua azienda.
