Conformità globale delle assunzioni nel settore CPG: come un EOR può essere un alleato strategico

Nel settore dei beni di consumo confezionati (CPG) in rapida evoluzione, le aziende corrono continuamente per soddisfare le mutevoli preferenze dei consumatori, le crescenti richieste di sostenibilità e il rapido aumento delle piattaforme di e-commerce. Secondo un recente rapporto di McKinsey & Company, i consumatori di oggi spendono di più ma acquistano di meno: nel gli 2023americani hanno speso il 10% in più di generi alimentari ma hanno acquistato il 4% in meno di articoli. 

Di conseguenza, la capacità di identificare sacche di crescita sostenibili è più importante che mai per le aziende CPG. Ecco perché molte aziende del settore alimentare, delle bevande e della cura della persona hanno puntato gli occhi sui mercati emergenti in cui le popolazioni di classe media e i redditi disponibili si stanno espandendo; tuttavia, navigare in mercati sconosciuti non è un’impresa facile. 

Dalle diverse leggi sul lavoro ai contrastanti obblighi fiscali e ai requisiti di rendicontazione, la posta in gioco è alta. Un singolo errore di conformità può comportare multe elevate, ritardi operativi o danni alla reputazione.

In questa era di agilità di mercato, le aziende CPG hanno bisogno di una soluzione rapida e semplice per un ingresso nel mercato conforme: è qui che entra in gioco l’Employer of Record (EOR). In questo blog, esploreremo le sfide di conformità che le aziende CPG devono affrontare nei mercati globali e come un EOR può essere un alleato strategico.

Le sfide della conformità globale delle assunzioni nel settore CPG

L’espansione globale offre enormi opportunità, ma porta anche un labirinto di normative complesse. Ogni mercato ha una propria serie di leggi sul lavoro, obblighi fiscali, requisiti del contratto di lavoro e aspettative sui benefit per i dipendenti. Per il settore CPG, rimanere conformi in diversi mercati può rapidamente diventare un incubo logistico, operativo e legale.

Le principali sfide di conformità includono:

1. Leggi internazionali sul lavoro: ogni Paese ha regole distinte in materia di assunzione, orario di lavoro, retribuzione, salario minimo e licenziamento.
2. Obblighi fiscali: la gestione globale del libro paga richiede la comprensione delle strutture fiscali locali e dei contributi previdenziali.
3. Contratti di assunzione: tutti i contratti di assunzione devono essere conformi alle normative locali e riflettere le politiche aziendali.
4. Privacy dei dati: le normative nazionali possono variare e aggiungere un altro livello di complessità alla gestione dei dati dei dipendenti a livello internazionale.

Le aziende CPG che operano in più Paesi devono affrontare un rischio maggiore di interpretare male le leggi locali, che possono rallentare l’ingresso nel mercato e influire sull’efficienza operativa, nonché sulle prestazioni aziendali complessive.

Tendenze chiave nel settore CPG: dov’è il talento?

Le regioni e i mercati principali per le aziende CPG nel settore alimentare, delle bevande e della cura della persona sono tipicamente quelli con grandi basi di consumatori in crescita, alto reddito disponibile e ambienti di vendita al dettaglio dinamici. Le regioni chiave mature per i talenti CPG includono: 

• Nord America: Stati Uniti e Canada. I ruoli più popolari includono i brand manager, i product category manager e i sales manager.
• Europa: Germania, Francia, Paesi Bassi e Regno Unito. I ruoli più popolari includono pianificatori della domanda e responsabili dello sviluppo aziendale.
• Asia-Pacifico: Cina, India, Giappone e Australia. I ruoli più popolari includono scienziati del settore alimentare, supervisori della produzione e responsabili della garanzia di qualità.
• America Latina: Brasile. I ruoli più popolari includono product manager, specialisti dell’acquisizione di talenti, analisti di dati e specialisti dell’approvvigionamento.
• Medio Oriente e Africa: Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Sudafrica. I ruoli più popolari includono i responsabili degli affari normativi, i responsabili della conformità e gli ingegneri dei prodotti.

Per i team di leadership CPG, la comprensione delle tendenze regionali è fondamentale per il successo. 

• Crescita dell’e-commerce: in tutte le regioni sopra indicate, l’ascesa dell’e-commerce sta trasformando il modo in cui le aziende CPG raggiungono i consumatori, specialmente in Paesi come Cina, Stati Uniti e Regno Unito.
• Maggiore preoccupazione per la sostenibilità: c’è una crescente domanda di prodotti ecologici, sostenibili e attenti alla salute a livello globale, specialmente in regioni come Europa e Nord America.
• Maggiore localizzazione dei prodotti: le aziende CPG di successo stanno adattando i propri prodotti ai gusti regionali, specialmente in diversi mercati come India, Brasile e Cina.

Che cos’è un Employer of Record (EOR)?

Un Employer of Record (EOR) impiega legalmente lavoratori per conto di un’altra azienda, consentendo l’assunzione globale senza costituire un’entità legale. Mentre le aziende CPG mantengono il pieno controllo sulle operazioni quotidiane, un EOR si assume la responsabilità di gestire la conformità e l’intero ciclo di vita dell’impiego, incluso tutto, dalle buste paga, alle tasse e ai benefit, fino a garantire che le leggi locali sul lavoro siano rispettate e applicate.

Come un EOR può essere un alleato strategico per le aziende CPG

Per le aziende CPG di alimenti e bevande, un Employer of Record offre molto di più della semplice conformità legale: fornisce un vantaggio strategico nell’ottimizzazione e nell’espansione globale. Lavorare con un EOR ha i seguenti vantaggi:

1. Mitigazione dei rischi: un EOR elimina l’onere di comprendere le leggi locali sul lavoro e garantisce la conformità alle normative, riducendo al minimo i rischi per le aziende CPG.
2. Efficienza dei costi: la creazione di entità legali in ogni nuovo mercato può essere costosa e dispendiosa in termini di tempo. Un EOR consente alle aziende CPG di entrare in nuovi mercati senza incorporare, risparmiando tempo e denaro.
3. Ingresso nel mercato senza problemi: con un Employer of Record che gestisce le legalità di assunzione e occupazione, le aziende CPG di alimenti, bevande e cura della persona possono rapidamente integrare i talenti e iniziare le operazioni in nuovi mercati in pochi minuti, non mesi.
4. Guida completa: un EOR come G-P dispone di un solido team di esperti delle Risorse Umane e legali che aiutano a semplificare e semplificare l’ingresso e l’espansione di nuovi mercati. Ciò consente alle aziende di beni di consumo confezionati di concentrarsi su operazioni fondamentali come sviluppo dei prodotti, marketing, sostenibilità e crescita della propria base di clienti.

Come scegliere l’EOR giusto per la tua azienda CPG

Quando si seleziona un EOR, è fondamentale scegliere un partner con una profonda esperienza nel settore CPG. L’EOR giusto gestirà la conformità e fornirà informazioni sui dati e strumenti di reporting per informare la tua strategia di espansione. Tra le considerazioni chiave per le aziende che ricercano soluzioni EOR vi sono:

• Esperienza nel settore: ci sono molti EOR, quindi collabora con un fornitore leader del settore. Ricercare i report degli analisti di terze parti e assicurarsi che l’EOR abbia esperienza di lavoro con le aziende del settore CPG e comprenda le sfide uniche del settore.
• Competenza regionale: seleziona un EOR con un’infrastruttura di entità globale e un track record comprovato nei tuoi Paesi di espansione target.
• Scalabilità a lungo termine: collabora con un EOR con soluzioni che possono essere scalate con la tua azienda e supportare i tuoi team con iniziative aziendali future.

Crea team globali in modo rapido e conforme con G-P.

Se la tua azienda CPG desidera assumere talenti specializzati o entrare in nuovi mercati in modo rapido e conforme, G-P può aiutarti. In qualità di Employer of Record globale e leader riconosciuto nel settore dell’occupazione globale, forniamo supporto alle Risorse Umane, legale e di conformità a portata di mano, in modo da poter creare team ovunque. 

Con la nostra suite leader del settore di prodotti per l'occupazione globale, le aziende di tutte le dimensioni possono assumere, integrare e gestire team globali in oltre 180 Paesi. Collabora con noi oggi stesso per sbloccare talenti globali e ricoprire ruoli CPG critici nella ricerca di mercato, nella gestione della catena di fornitura, nella pianificazione delle previsioni e della domanda, nella scienza alimentare, nella garanzia di qualità e altro ancora. 

 Contattaci o prenota una demo.