La remunerazione azionaria può essere un modo potente per attrarre e trattenere i talenti. Incentiva i potenziali dipendenti a lavorare con te a lungo termine. Il capitale azionario offre un incentivo di alto valore senza mettere a dura prova il tuo flusso di cassa, permettendoti di competere con aziende più affermate.
Questo articolo spiega come funziona la remunerazione tramite capitale proprio, cosa puoi fare per offrire tali benefici e come un datore di lavoro di lavoro of record (Employer of Record) come G-P possa aiutare.
Cos'è la remunerazione azionaria?
Equity remunerazione offre ai dipendenti proprietà aziendale tramite stock option, azioni limitate, azioni fantasma o altre alternative. Motiva i dipendenti a contribuire alla tua crescita a lungo termine, poiché hanno un interesse nel suo successo.
Le società pubbliche e private offrono capitale proprio. Questa forma di remunerazione può aiutare le imprese globali ad attrarre i migliori talenti. Secondo la National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), il97% delle società multinazionali statunitensi offre quote ai propri team globali.
Perché offrire quote azionarie ai dipendenti?
Un pacchetto di equity crea valore reciproco per datori di lavoro e dipendenti globali attraverso:
- Incrementare l'impegno e il coinvolgimento: il valore del capitale azionario si basa sul valore di mercato o sul prezzo delle azioni della tua azienda. Il fatto che i benefit siano legati al successo dell'azienda offre ai dipendenti una motivazione in più per dare il meglio di sé. A differenza dei bonus in denaro fissi, non c'è un limite massimo all'importo che i dipendenti possono guadagnare.
- Attrarre e trattenere i migliori talenti internazionali: i datori di lavoro che offrono partecipazioni azionarie ottengono un vantaggio competitivo nell'attrarre i migliori talenti. Può rendere le offerte di lavoro più attraenti, aggiungendo valore oltre allo stipendio. Il capitale si guadagna nel tempo, quindi incoraggia anche l'impiego a lungo termine.
- Offrire ricompense convenienti per startup e aziende in crescita: La remunerazione azionaria può bilanciare una retribuzione in contanti più bassa. Le startup o le aziende in crescita possono integrare la loro struttura salariale con il potenziale di guadagni futuri, dando loro un vantaggio rispetto a concorrenti più affermati.
Tipi di remunerazione azionaria per dipendenti globali
Alcune forme di remunerazione azionaria sono più adatte di altre, a seconda della capacità della tua azienda e delle normative locali. I tipi comuni per i dipendenti globali includono:
- Opzioni su azioni: Le opzioni su azioni consentono ai dipendenti di acquistare azioni dell'azienda a un prezzo prestabilito dopo un periodo di tempo specificato. È possibile offrire un'opzione su azioni incentivante (ISO) o un'opzione su azioni non qualificata (NSO), che si differenziano per gli incentivi fiscali. I dipendenti globali assunti tramite un Employer of Record possono avere diritto alle NSO. Ai sensi della legge fiscale statunitense, gli ISO sono limitati ai dipendenti statunitensi.
- Unità di azioni vincolate (RSU): un'RSU è un impegno ad assegnare azioni in una data futura o al raggiungimento di un traguardo specifico. Ad esempio, potresti richiedere ai dipendenti di rimanere in azienda per un anno e raggiungere un obiettivo di performance prima di poter ricevere un'unità azionaria vincolata (RSU). A differenza delle stock option, i dipendenti non dovranno acquistare le azioni: queste verranno loro assegnate automaticamente.
- Diritti di apprezzamento azionario (SAR): I SAR sono bonus pagati in contanti o tramite azioni. I dipendenti hanno il diritto di ricevere l'aumento del valore monetario delle azioni della tua azienda entro un tempo specificato. Come per le RSU, i dipendenti non devono comprare azioni con SAR.
- Azioni fantasma: Le azioni fantasma rappresentano la promessa di corrispondere in futuro ai dipendenti dei bonus di valore equivalente all'aumento di valore delle azioni della società o all'intero valore delle azioni stesse. A differenza delle RSU e delle SAR, i dipendenti non ricevono una quota effettiva della tua azienda.
- Warrant: I warrant, adatti ai paesi nordici, funzionano in modo simile alle stock option. Con i warrant, i dipendenti hanno il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare le azioni a un prezzo prestabilito dopo un determinato periodo di tempo. I warrant prevedono un premio, che corrisponde a una percentuale del prezzo dell'azione. Anche i dipendenti devono pagare questa piccola quota per avere il diritto di acquistare le azioni.
- Azioni legate alla performance: Le azioni legate alla performance sono una forma di remunerazione azionaria concessa ai dipendenti una volta raggiunti determinati obiettivi. Ad esempio, puoi fissare un obiettivo di utile per azione (EPS) o di rendimento sul capitale (ROE). I periodi di rappresentazione di solito durano diversi anni.
Conformità fiscale e normativa globale nella remunerazione azionaria
Puoi offrire benefici globali in azioni nella maggior parte dei paesi. Tuttavia, devi comprenderne le implicazioni fiscali per evitare sanzioni e rispettare le diverse giurisdizioni. Ecco cosa puoi fare:
- Informati sulle leggi e le normative fiscali locali: innanzitutto, devi informarti sui tuoi obblighi fiscali nei paesi in cui intendi operare. G-P Gia™ , il nostro agente globale per le risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, può fornire informazioni aggiornate su requisiti di legge, implicazioni fiscali e obblighi di rendicontazione per la remunerazione azionaria, come stock option e RSU, in specifici paesi. Utilizzate queste informazioni per guidare i dipendenti sui loro obblighi e diritti, al fine di garantire la conformità e massimizzare gli incentivi. Ad esempio, negli Stati Uniti le RSU richiedono il versamento dei contributi previdenziali e delle imposte FICA (Federal Insurance Contributions Act) e Medicare. Il reddito deve inoltre essere equivalente al valore di mercato delle azioni al momento del regolamento.
- Consulta i documenti del piano per la formulazione di idoneità dipendente: Quando crei i termini del tuo piano di capitale, assicurati che offra opportunità eque, in cui tutti i dipendenti interessati possano partecipare. I dipendenti dovrebbero comprendere appieno cosa serve, quando possono acquistare le azioni e come venderle. Le aziende private hanno mezzi di vendita limitati rispetto alle società pubbliche.
- Rispettare le normative specifiche di ciascun paese: ogni paese ha normative diverse in materia di remunerazione azionaria. Ad esempio, il Regolamento UE sui prospetti richiede l'emissione di un prospetto informativo quando si offrono titoli ai dipendenti. Questo documento contiene le informazioni sulla vostra azienda, i dati finanziari, i diritti connessi ai titoli e le motivazioni della vostra offerta. In Brasile, le stock option sono considerate una forma di remunerazione, pertanto sono soggette all'imposta sul reddito e ai contributi previdenziali al momento dell'esercizio e all'imposta sulle plusvalenze al momento della vendita. La mancata conformità può avere conseguenze legali e finanziarie.
- Accedi alla competenza locale in materia di conformità tramite un Employer of Record: un Employer of Record semplifica tutti gli aspetti relativi all'impiego a livello globale. Utilizza G-P Employer of Record per generare contratti di lavoro di trasformazione e amministrare benefit competitivi a livello locale in 180+ paesi. G-P Employer of Record offre anche altre funzionalità di supporto di Risorse umane, come il libro paga e l'analisi dei benefit, semplificando la gestione del tuo gruppo globale.
Come offrire remunerazione azionaria globale
Ecco come puoi offrire una remunerazione competitiva tramite benefit azionari:
- Comprendi le normative locali e consulta esperti: Gli esperti ti aiutano a conoscere le leggi sul lavoro, sui titoli e sulle tasse del paese di destinazione. Una pianificazione attenta ti aiuta a evitare sanzioni per non conformità, doppia imposta fiscale e cause legali.
- Crea un piano unificato, competitivo e chiaro: utilizza un linguaggio semplice e comprensibile affinché i dipendenti comprendano appieno il valore e i termini dei loro premi. Un piano unificato a livello regionale previene la confusione derivante da politiche locali differenti. Per il talento globale, la competitività consiste nell'offrire condizioni eque, trasparenti e significative in ogni mercato.
- Scegli la tipologia di partecipazione azionaria più adatta a ciascuna giurisdizione e modello di impiego: valuta dove e come operi quando selezioni la forma di partecipazione azionaria più appropriata. Ad esempio, i dipendenti che lavorano da remoto tramite un Employer of Record in genere non possono optare per gli ISO. In alternativa, puoi offrire NSO o RSU.
- Collabora con il tuo Employer of Record per la configurazione e l'amministrazione: gli EOR ti aiutano a gestire la tua forza lavoro globale attraverso il supporto per paghe, tasse e benefit.
- Educare i dipendenti e comunicare traguardi, maturazione ed eventi fiscali: I dipendenti dovrebbero capire come possono beneficiare del tuo pacchetto di capitale azionario. Collabora con il tuo Datore di Lavoro di Riferimento per informare i dipendenti sulle tappe chiave e sui requisiti di tempistica, spiegando come possono ricevere assistenza riguardo alle dichiarazioni fiscali.
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G-P è il tuo partner nell'occupazione globale. Ci occupiamo di tutto, dal payroll alla conformità, così puoi concentrarti sullo scalare della tua azienda e costruire il tuo team. Rendiamo tutto rapido e facile per assumere chiunque, ovunque. Con noi, puoi costruire e gestire team globali in 180+ paesi, senza dover creare entità. Possiamo aiutarti a creare un pacchetto di prestazioni competitivo, inclusa la remunerazione azionaria, rispettando al contempo la legislazione locale sul lavoro.
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