Nell’ambito del nostro continuo impegno a fornire le ultime informazioni globali sull’occupazione, abbiamo recentemente lanciato il nostro report World at Work2024, che offre un’analisi approfondita delle principali tendenze che interessano le aziende di tutte le dimensioni. Grazie a queste informazioni, puoi dotare la tua azienda di strumenti per competere nel panorama aziendale globale e realizzare ciò che sia i datori di lavoro che i dipendenti stanno cercando nel nuovo mondo del lavoro.
Dalle nuove sfide aziendali alle innovazioni tecnologiche e di talento, fino all'ascesa dell'IA sul lavoro, il nostro report raccoglie informazioni da 2.000 dirigenti e 4.000 professionisti per darti uno sguardo esclusivo sullo stato attuale dell'occupazione globale. Diamo un’occhiata a cinque tendenze rivoluzionarie presenti nel report.
1. Stabilire un’impronta globale è essenziale.
Alcune delle statistiche più sbalorditive del report evidenziano l’importanza di avere una presenza globale. Per alcuni, stabilire un’impronta globale può significare assumere da pool di talenti internazionali, ma può anche significare spostarsi in nuovi mercati, scalare le operazioni, esplorare acquisizioni o sfruttare nuove tecnologie per migliorare il ritmo del business.
Questa mentalità globale si riflette nel crescente desiderio dei dipendenti di oggi di lavorare per aziende globali e nei piani dei dirigenti di espandere la propria attività. Infatti, l’80% dei dipendenti desidera lavorare per un’azienda globale.
Scopri perché quasi tutti i dirigenti concordano sul fatto che stabilire una presenza sul mercato in più Paesi è essenziale per rimanere competitivi nel rapporto.
L’80% dei dipendenti desidera lavorare per un’azienda globale.
Rapporto World at Work
2. La lotta per trovare talenti continua.
Uno dei maggiori ostacoli menzionati nel nostro sondaggio è stato la carenza di talenti locali, con il 46% dei dirigenti che ha trovato molto o estremamente difficile trovare talenti qualificati nei loro mercati esistenti.
Il 46% dei dirigenti trova molto o estremamente difficile trovare talenti qualificati nei propri mercati esistenti.
Rapporto World at Work
Non si tratta di un nuovo sviluppo, ma il rapporto di quest’anno ha sottolineato che continua a rappresentare una sfida per le aziende di tutte le dimensioni. Tuttavia, molte aziende stanno colmando queste lacune di competenze cercando talenti a livello globale.
Scopri come le aziende stanno trovando il talento di cui hanno bisogno per ricoprire ruoli altamente qualificati nel nostro report.
3. È arrivata l’era del lavoro Gen Global.
Il rapporto descrive anche una nuova generazione emersa nel contesto del business globale: “Gen Global”. Queste persone desiderano esperienze diverse, flessibilità sul posto di lavoro e l’indipendenza associata alle aziende globali.
Anche se “Gen Global” non è legato a una certa fascia di età, i dipendenti più giovani tendono a valorizzare le aziende globali più delle loro vecchie controparti. Il nostro sondaggio ha rilevato che l’85% dei dipendenti ritiene che le aziende che assumono da più Paesi offrano maggiori opportunità di crescita professionale.
Ottieni informazioni su come ogni fascia di età vede le aziende globali nel report.
L’85% dei dipendenti ritiene che le aziende che assumono da più Paesi offrano maggiori opportunità di crescita professionale.
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4. L'IA avrà usi di vasta portata sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
L'IA sta trasformando il modo in cui funziona il mondo. Sempre più dirigenti stanno sfruttando nuove soluzioni tecnologiche per semplificare o automatizzare i processi aziendali. Il nostro report ha dimostrato che il 92% dei dipendenti è entusiasta anche dei potenziali usi dell'IA, prevedendo che l'IA migliori la loro vita lavorativa quotidiana. Dalla promozione dell'innovazione al miglioramento della produttività, tutti beneficeranno dei progressi dell'IA.
Scopri qui come l'IA trasformerà il mondo dell'occupazione globale.
Il 92% dei dipendenti è entusiasta dei potenziali usi dell'IA.
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5. Le aziende si rivolgono agli EOR per semplificare l’occupazione globale.
La soluzione preferita per assumere in nuovi mercati e affrontare le sfide dell’occupazione globale è collaborare con un Employer of Record (EOR). I casi d’uso includono l’espansione in nuovi mercati, l’assunzione di talenti globali, la semplificazione delle transazioni di fusioni e acquisizioni, il supporto alla razionalizzazione delle entità, il coinvolgimento e il pagamento di appaltatori, garantendo la classificazione dei lavoratori. Il rapporto ha rilevato che gli EOR offrono una soluzione di assunzione globale rapida e semplice, ma sono ancora necessari consapevolezza e istruzione.
Ciò è chiaro dai risultati che mostrano che solo il 26% dei dipendenti ha una buona comprensione di cos’è un EOR e di come può aiutarli a garantire ruoli in aziende con sede in altri Paesi.
Scopri come un Employer of Record può aiutare la tua azienda ad abbracciare il futuro del lavoro qui.
Solo il 26% dei dipendenti ha una buona comprensione di cosa sia un EOR.
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Questo è il momento migliore per diventare globali.
Sfruttare i talenti globali e assumere con velocità e flessibilità offre alle aziende un vantaggio unico nel mercato competitivo odierno.
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Per ulteriori informazioni sullo stato attuale dell’occupazione globale, scarica il report completo World at Work.
