Punti chiave
- Il Perù è un talento mercato in crescita: Il paese offre accesso a professionisti qualificati nei settori della tecnologia, dell'estrazione mineraria, della finanza e del supporto clienti.
- I costi di impiego vanno oltre la paga base: I benefici statutari, i requisiti assicurativi e i contributi del datore di lavoro aumentano i costi totali di assunzione.
- Non è necessaria una società locale per assumere: un datore di lavoro di record (Employer of Record) consente di assumere dipendenti in Perù senza i costi e la complessità della costituzione di una società.
Il Perù ti offre l'accesso a un mercato del talento in crescita, con solide competenze nei settori della tecnologia, della finanza e delle operazioni commerciali.
Prima di assumere in Perù, devi conoscere le leggi sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono gestire i bonus obbligatori, i contributi per la remunerazione per il tempo di servizio (CTS) e i rigorosi requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.
La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Perù.
Cosa sapere prima di assumere in Perù
Le leggi sul lavoro peruviane offrono ai lavoratori solide tutele e benefici. Comprendere questi requisiti facilita l'assunzione conforme e consente di evitare costi imprevisti.
Ecco sei fattori chiave da considerare:
1. Orari di lavoro
La settimana lavorativa standard del Perù è di 48 ore, tipicamente suddivisa in giornate lavorative di otto ore.
I dipendenti che lavorano oltre questi limiti hanno diritto al pagamento degli straordinari. Gli straordinari sono volontari e retribuiti con tariffe maggiorate:
periodo di straordinario | Tariffa premium |
|---|---|
Prime 2 ore di straordinario | 25% in più rispetto alla tariffa ordinaria del dipendente |
Ore di straordinario aggiuntive | 35% in più rispetto alla tariffa ordinaria del dipendente |
Eccezioni importanti:
- Dipendenti esentati: Non tutti i dipendenti hanno diritto a straordinari. I dipendenti che ricoprono posizioni di gestione o di trust (coloro che svolgono compiti di rappresentanza o gestione), così come i lavoratori non supervisionati, sono esclusi dal limite standard di 48ore di lavoro e non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari.
- Lavoratori part-time: Gli straordinari regolari tra i dipendenti part-time possono superare una soglia legale che scatena, indipendentemente da una riclassificazione pieno a tempo e dai benefici statutari che ne derivano.
2. Giorni liberi retribuiti
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie retribuite dopo aver completato un anno di servizio.
Il Perù osserva 15 festività nazionali durante l'anno. Il Giorno dell'Indipendenza viene celebrato in due giorni, quindi i dipendenti hanno in realtà un totale di 16 giorni.
3. libertà vigilata
Il periodo di prova standard è di tre mesi, ma può estendersi a:
- Sei mesi per i lavoratori qualificati o i dipendenti in posizioni di fiducia
- Un anno per ruoli manageriali
Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono terminare il lavoro senza motivo.
4. Bonus obbligatori
I dipendenti ricevono due bonus previsti dalla legge ogni anno, noti come gratificaciones.
Periodo di pagamento | Importo del bonus |
|---|---|
Luglio (Giorno dell'Indipendenza) | 1 stipendio del mese |
Dicembre (Natale) | 1 stipendio del mese |
5. Compensazione per il tempo di servizio (CTS)
Conosciuto anche come compensación por tiempo de servicios, il CTS è un fondo di risparmio obbligatorio che sostiene i dipendenti durante i periodi di disoccupazione.
I datori di lavoro depositano i pagamenti CTS due volte l'anno:
Periodo di deposito | Tempi di pagamento |
|---|---|
Primo deposito | Maggio |
Secondo deposito | Novembre |
Complessivamente, questi contributi equivalgono a circa un mese di stipendio all'anno.
6. Indennità familiare (a signación familiar )
I dipendenti con figli a carico hanno diritto a un'indennità familiare obbligatoria.
Il beneficio si applica ai bambini sotto i 18 anni o fino all'età di 24 se sono iscritti all'istruzione superiore.
L'indennità mensile è pari al 10% della stipendio minimo di vita. Con l'attuale minimo stipendiale fissato a PEN 1,130, i dipendenti idonei ricevono 113 PEN al mese.
7. Tutele dei dipendenti
La legge sul lavoro peruviana prevede forti tutele per i rapporti di lavoro. I datori di lavoro devono seguire regole specifiche per la remunerazione, i benefici e lo scioglimento del contratto di lavoro.
Molte aziende scelgono di lavorare con un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di Registro) per assumere in Perù senza l'onere amministrativo.
I principali centri di assunzione in Perù
Il Perù produce ogni anno più di 20000 nuovi laureati in tecnologia. Sapere dove si concentra il talento può aiutarti a costruire il tuo team più velocemente e a individuare le competenze giuste.
I principali centri di assunzione in Perù sono:
- Lima è il cuore economico del Perù e il più grande mercato del lavoro. Più di 5.4 milioni di persone erano impiegate in città nel 2024. Lima attrae talenti tecnologici, finanziari, contabili e amministrativi, supportati da alcune delle principali università e infrastrutture digitali del paese.
- Arequipa è un importante centro industriale e ingegneristico con un settore tecnologico in rapida crescita. L'occupazione crebbe di 57% nel 2025. La città è diventata una meta popolare per lo sviluppo software, l'analisi dei dati e i servizi tecnologici.
- Trujillo è nota per le sue industrie commerciali e agricole, ma la sua rosa di talenti professionale continua a crescere. La città ha registrato un basso tasso di disoccupazione del 26% alla fine dell'2025 e sta ottenendo riconoscimento per l'innovazione nella tecnologia agricola e nei settori correlati.
Industrie chiave in Perù
Diversi settori industriali stanno trainando la crescita economica del Perù e creando domanda di professionisti qualificati in tutto il paese.
- Settore minerario e dei minerali: la più grande industria del Perù continua a evolversi grazie alla tecnologia. Le società minerarie stanno investendo in intelligenza artificiale e soluzioni IoT per migliorare le operazioni, creando una domanda di talenti nei settori dell'ingegneria, della tecnologia e dell'analisi dei dati.
- Agricoltura e trasformazione alimentare: l'agricoltura rimane un importante datore di lavoro e motore delle esportazioni. I prodotti agroindustriali rappresentano oltre 21% delle esportazioni delle piccole imprese, mentre regioni come Trujillo continuano a investire in tecnologia e innovazione agricola.
- Tecnologie dell'informazione e sviluppo software: il settore tecnologico del Perù è in rapida espansione, con una crescita dell'industria del software che raggiunge 10.8% annuo. Programmi governativi come StartUp Perú stanno supportando la crescita delle startup e aumentando la domanda di talenti tecnici.
- Assistenza clienti e BPO: La sede del Perù permette ai team di lavorare in sintonia con le aziende nordamericane. Questo vantaggio di fuso orario, unito a costi competitivi del lavoro, ha reso il paese una destinazione popolare per il supporto clienti, la consulenza e i servizi aziendali esternalizzati.
Costo dell'assunzione di dipendenti in Perù
Il budget per un gruppo globale in Perù va oltre lo stipendio base.
I contributi obbligatori del datore di lavoro aggiungono circa il 40–45% rispetto alla retribuzione base. Capire questi costi fin dall'inizio rende più facile scalare la team e mantenere la conformità.
I costi legali primari comprendono:
- Assicurazione sanitaria (EsSalud): i datori di lavoro devono versare obbligatoriamente il 9% dello stipendio mensile del dipendente per finanziare il sistema sanitario pubblico del Perù.
- Assicurazione sulla vita (Seguros de Vida Ley): È obbligatorio stipulare un'assicurazione sulla vita fin dal primo giorno di lavoro del dipendente e coprire il costo del premio. Il costo esatto dipende dal fornitore di assicurazioni e dal profilo di rischio dell'azienda, ma le tariffe commerciali si aggirano in media intorno al 0.48% dello stipendio del dipendente.
- Imposte settoriali:
- SENATI Le aziende industriali o manifatturiere con più di 20 dipendenti pagano un contributo mensile per la formazione pari all' 0.75% del monte salari totale per quei lavoratori.
- SENCICO Le aziende che svolgono attività di costruzione pagano un contributo mensile dello 0. 2 % applicato al totale ricavi fatturati.
Questi benefici statutari sono essenziali per proteggere i dipendenti e supportare lo sviluppo della forza lavoro. Utilizza il nostro calcolatore degli oneri a carico del datore di lavoro per stimare i costi totali di assunzione in Perù.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Perù?
Prima di assumere personale in Perù, è necessario soddisfare diversi requisiti legali.
Per assumere direttamente, la tua azienda deve:
- Stabilire un'entità legale locale, come una Sociedad Anónima (SA) o una Sociedad Anónima Cerrada (SAC).
- Assicurati una rappresentanza legale locale.
- Apri un conto aziendale locale.
- Stabilisci un indirizzo fisico aziendale in Perù.
- Registrati presso la Sovrintendenza nazionale delle dogane e dell'amministrazione fiscale (SUNAT).
- Registrati presso il Ministero del Lavoro e della Promozione dell'Occupazione (MTPE).
- Configurare e gestire la reportistica elettronica delle buste paga tramite i sistemi paga del Perù.
- Amministrare le buste paga, le tasse, i benefici legali e la conformità continua in materia di occupazione.
Questi passi richiedono tempo e risorse continue. Ecco perché molte aziende scelgono di semplificare le assunzioni con G-P. Con G-P Employer of Record, non è necessario istituire un'entità locale per assumere in Perù. Gestiamo libro paga locale, conformità in materia di occupazione, benefici statutari e requisiti fiscali, così tu assumi più rapidamente e ti concentri sulla crescita del tuo team.
Passaggi fondamentali per assumere personale in Perù
Il processo di assunzione in Perù segue una struttura consolidata, ma le normative locali in materia di conformità ne definiscono lo svolgimento in ogni fase.
Ecco cosa aspettarsi:
1. Rediga un contratto di conformità
I contratti di lavoro dovrebbero essere scritti in spagnolo e specificare chiaramente la remunerazione, i benefici statutari, l'orario di lavoro e i termini di lavoro.
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la norma prevista dalla legge sul lavoro peruviana, pertanto qualsiasi altra forma di impiego richiede ulteriore giustificazione e documentazione. Ad esempio, i contratti a tempo determinato devono essere stipulati per iscritto e includere una valida motivazione aziendale per l'accordo temporaneo.
2. Raccolta di dati indipendenti
I datori di lavoro devono registrare i nuovi assunti il primo giorno di lavoro.
Ciò comporta l'inserimento delle informazioni relative ai dipendenti nel sistema elettronico di gestione delle paghe del Perù, noto come T-Registro. La registrazione comporta anche l'iscrizione dei dipendenti al sistema sanitario pubblico obbligatorio, EsSalud.
3. Configurare stipendi e benefit
Le operazioni relative alle buste paga rappresentano una parte maggiore dei pagamenti mensili degli stipendi.
È necessario calcolare con precisione i bonus obbligatori, i versamenti al CTS, gli obblighi fiscali e le prestazioni previdenziali durante tutto l'anno.
4. Assicurazione sicura sulla vita
I datori di lavoro offrono la copertura assicurativa di vita tramite Seguro de Vida Ley.
La politica deve essere attiva dal primo giorno di lavoro del dipendente e registrata presso il sistema virtuale del Ministero del Lavoro.
Con G-P Employer of Record, non devi gestire questi requisiti amministrativi da solo. La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) semplifica inserimento, gestione delle buste paga, amministrazione dei benefit e conformità, così puoi concentrarti sull'integrazione dei nuovi membri team e sulla crescita della tua team.
Assumi appaltatori in Perù con G-P
Assumere lavoratori autonomi in Perù ti dà flessibilità e accesso più rapido a competenze specializzate.
Ma i rapporti di collaborazione e contrattuali devono essere strutturati con attenzione.
Il Perù stabilisce una chiara distinzione legale tra contratti di lavoro e accordi di lavoro a contratto indipendenti, noti come l'ocación de servicios.
- I dipendenti lavorano sotto supervisione diretta, seguono orari fissi e ricevono benefici statutari.
- I collaboratori indipendenti lavorano in autonomia, stabiliscono i propri orari, forniscono la propria attrezzatura e offrono servizi secondo termini concordati.
Categorie di lavoratori
SUNAT e gli ispettori del lavoro locali verificano attivamente i rapporti tra colleghi e contratti.
Un lavoratore a contratto può essere riclassificato come dipendente se:
- Lavoro a orari fissi
- Ricevere supervisione diretta
- Utilizzare attrezzature fornite dall'azienda
- Lavorare in un modo che assomigli a un rapporto di lavoro
Una classificazione errata porta a:
- Sanzioni finanziarie
- Azioni legali
- Pagamenti arretrati per tasse, benefici e altri obblighi lavorativi
G-P Contractor ti offre un modo di conformità per assumere e pagare gli appaltatori in Perù. Usa una piattaforma per creare accordi di lavoratore a contratto, eseguire controlli di classificazione artificiali di intelligenza ed emettere pagamenti rapidi e sicuri in valute 130+.
Assumi dipendenti e collaboratori in Perù con G-P
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- Utilizza G-P Employer of Record per assumere i dipendenti in conformità con le normative.
- Utilizza G-P Contractor per assumere e pagare i fornitori.
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