Punti chiave
- Il Perù è un talento mercato in crescita: Il paese offre accesso a professionisti qualificati nei settori della tecnologia, dell'estrazione mineraria, della finanza e del supporto clienti.
- I costi di impiego vanno oltre la paga base: I benefici statutari, i requisiti assicurativi e i contributi del datore di lavoro aumentano i costi totali di assunzione.
- Puoi assumere senza creare un'entità locale: G-P Employer of Record ti permette di assumere professionisti in Perù gestendo il libro paga locale, i benefit statutari e la conformità in materia di occupazione.
Il Perù ti offre accesso a un talento mercato in crescita con una solida esperienza in tecnologia, finanza e operazioni commerciali.
Prima di assumere in Perù, devi conoscere le leggi sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono gestire bonus obbligatori, contributi per remunerazione for time of service (CTS ) e rigorosi requisiti di scioglimento del contratto di lavoro.
La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Perù.
Cosa sapere prima di assumere in Perù
Le leggi sul lavoro peruviane garantiscono ai lavoratori forti tutele e benefici. Comprendere questi requisiti rende più facile assumere conforme e evitare costi imprevisti.
Ecco sette fattori chiave da considerare:
1. Orari di lavoro
La settimana lavorativa standard del Perù è di 48 ore, tipicamente suddivisa in giornate lavorative di otto ore.
I dipendenti che lavorano oltre questi limiti hanno diritto al pagamento degli straordinari. Gli straordinari sono volontari e retribuiti con tariffe maggiorate:
| periodo di straordinario | Tariffa premium |
|---|---|
| Prime 2 ore di straordinario | 25% in più rispetto alla tariffa ordinaria del dipendente |
| Ore di straordinario aggiuntive | 35% in più rispetto alla tariffa ordinaria del dipendente |
Eccezioni importanti:
- Dipendenti esenti: Alcuni dipendenti dirigenziali, dipendenti in posizioni di fiducia senza una supervisione efficace delle ore di lavoro e altri lavoratori legalmente esenti non sono soggetti ai limiti standard di orario di lavoro o ai requisiti di straordinari.
- Lavoratori part-time: Gli straordinari regolari per i dipendenti part-time possono superare una soglia legale che comporta indipendentemente una riclassificazione pieno a tempo e i benefici statutari che ne derivano.
2. Giorni liberi retribuiti
I dipendenti hanno 30 giorni di giorno di ferie retribuite dopo aver completato un anno di servizio.
Il Perù osserva 15 festività nazionali durante tutto l'anno. Il Giorno dell'Indipendenza si celebra in due giorni, quindi i dipendenti hanno effettivamente un totale di 16 giorni.
3. libertà vigilata
Il periodo di prova standard è di tre mesi, ma può estendersi a:
- Sei mesi per i lavoratori qualificati o i dipendenti in posizioni di fiducia
- Un anno per ruoli manageriali
Durante il periodo di prova, i datori di lavoro possono terminare il lavoro senza motivo.
4. Bonus obbligatori
I dipendenti ricevono due bonus statutari ogni anno, noti come gratificaciones.
| Periodo di pagamento | Importo del bonus |
|---|---|
| Luglio (Giorno dell'Indipendenza) | 1 stipendio del mese |
| Dicembre (Natale) | 1 stipendio del mese |
5. Compensazione per il tempo di servizio (CTS)
Conosciuto anche come compensación por tiempo de servicios, il CTS è un fondo di risparmio obbligatorio che sostiene i dipendenti durante i periodi di disoccupazione.
I datori di lavoro depositano i pagamenti CTS due volte l'anno:
| Periodo di deposito | Tempi di pagamento |
|---|---|
| Primo deposito | Maggio |
| Secondo deposito | Novembre |
L'importo totale annuale del CTS dipende dalla retribuzione idonea del dipendente, dai bonus statutari e dal tempo lavorato.
6. Family indennità (asignación familiar)
I dipendenti idonei coperti dalle norme applicabili del settore privato del Perù ricevono un'indennità familiare per i figli a carico idonei. Il beneficio si applica generalmente ai minori di 18 anni e può continuare durante l'istruzione superiore qualificante, soggetto a requisiti legali.
L'indennità mensile della famiglia equivale al 10% dello stipendio minimo del Perù. A partire da ottobre 2026, il minimo salariale è PEN 1230, che offre ai dipendenti idonei un'indennità familiare mensile di PEN 123.
7. Tutele dei dipendenti
La legge sul lavoro peruviana prevede forti tutele per i rapporti di lavoro.
I datori di lavoro devono seguire regole specifiche per remunerazione, benefit e scioglimento del contratto di lavoro. Con G-P Employer of Record, puoi assumere professionisti in Perù senza stabilire un'entità locale o gestire personalmente stipendi e benefici statutari.
Modelli di assunzione per aziende globali in Perù
Ci sono diversi modi per costruire team globali in Perù, e ciò che funziona meglio per un'azienda potrebbe non essere il più adatto per un'altra. I tuoi obiettivi di assunzione, insieme al tipo di lavoro svolto e alla volontà di stabilire una presenza permanente nel paese, influenzano tutti la decisione su quale modello di assunzione funzioni meglio per la tua azienda.
Registrazione diretta del datore di lavoro
Se decidi di utilizzare un approccio diretto di registrazione datore di lavoro, sei responsabile per il servizio paghe, i benefici statutari e altre forme di conformità continua in materia di occupazione. Informati attentamente sulle leggi locali sul lavoro e rimani aggiornato sui cambiamenti normativi per assicurarti di non violare alcun requisito.
Quando assumi direttamente i dipendenti, dovrai seguire diversi passaggi chiave:
- Registrazione aziendale: Le autorità peruviane richiedono di completare diverse registrazioni, inclusa la registrazione presso la Sovrintendenza Nazionale delle Dogane e dell'Amministrazione Fiscale (SUNAT).
- Registrazione dei dipendenti: T-Registro è un registro elettronico indipendente in cui devi inviare le informazioni dipendenti richieste per registrare i nuovi assunti.
- Segnalazione delle buste paga: PLAME è il sistema elettronico per la rendicontazione mensile delle buste paga in Perù, e i datori di lavoro devono utilizzarlo per riportare le informazioni sulle buste paga e i contributi legati all'occupazione.
- Benefici statutari: Sei responsabile di rispettare i requisiti dei benefici e di assicurarti che tutti i dipendenti idonei ricevano i benefici a cui hanno diritto.
- Conformità al lavoro: Devi seguire diverse forme di regolamentazione del lavoro, inclusi i limiti per gli orari di lavoro, il congedo retribuito e lo scioglimento del contratto di lavoro.
L'assunzione diretta funziona meglio per le aziende che dispongono dell'infrastruttura locale e delle risorse necessarie a supportare i requisiti di impiego continui.
Employer of Record
Un Employer of Record ti permette di assumere i lavoratori senza dover costituire una persona giuridica in Perù. In questo tipo di accordo, il Datore di Lavoro di Registro funge da datore legale di lavoro, gestendo stipendi, benefici statutari e conformità in materia di occupazione. È un ottimo modo per assumere talento in una nuova sede quando vuoi testare un nuovo mercato per vedere se vuoi stabilire una presenza permanente. In Perù, possono esserci alcune considerazioni legali e fiscali che rendono più complesse le disposizioni Employer of Record, ed è per questo che un fornitore con competenze locali come G-P è così prezioso.
Ecco come un Employer of Record può supportare le tue esigenze di assunzione e conformità quando ti espandi in Perù:
- Registra i dipendenti tramite il registro del lavoro T-Registro del Perù.
- Gestire i requisiti mensili di rendicontazione delle buste paga PLAME in Perù.
- Calcola i bonus obbligatori di luglio e dicembre del Perù.
- Gestisci i depositi CTS semestrali per i dipendenti idonei.
- Amministrare il 9% standard del Perù EsSalud datore di lavoro contributions.
- Fornisci la copertura obbligatoria Seguro de Vida Ley.
- Gestire il diritto di ferie legali di 30giorni del Perù.
- Applica correttamente i requisiti peruviani di orario di lavoro e straordinari.
- Somministrare assegnación familiar ai dipendenti peruviani qualificati.
- Gestire i contratti di lavoro secondo le leggi peruviane sul lavoro.
Filiale o succursale
Se intendi stabilire operazioni a lungo termine in Perù, puoi aprire una società sussidiaria o filiale. Entrambi creano una presenza aziendale formale, ma hanno requisiti legali diversi.
Una società sussidiaria è un'entità giuridica separata. Una filiale opera come un'estensione della propria società madre senza uno status legale separato.
Considera i seguenti fattori quando decidi tra una società sussidiaria e una filiale:
- Obiettivi aziendali: Valuta se hai bisogno di operazioni permanenti o di una presenza locale limitata. I tuoi piani a lungo termine ti aiuteranno a determinare la struttura giusta.
- Piani di assunzione: Valuta se avrai bisogno di un team locale per supportare le tue operazioni. Entrambe le strutture permettono di assumere dipendenti in Perù, ma una società sussidiaria stabilisce un'entità giuridica separata che può aiutare a distinguere gli obblighi dell'azienda locale da quelli della società madre straniera.
- Responsabilità legali: Entrambe le strutture richiedono di soddisfare diversi requisiti locali, tra cui la registrazione aziendale, gli obblighi fiscali e le leggi sul lavoro.
- Obblighi finanziari: Qualunque tipo tu scelga, devi tenere conto delle tasse locali, dei costi di gestione delle buste paga e delle spese amministrative continue.
- Spese a lungo termine: Il costo di mantenere una presenza aziendale registrata può essere elevato, quindi valuta se l'investimento è in linea con i tuoi piani di crescita a lungo termine.
Independent lavoratore a contratto and errore di classificazione risk
Quando devi assumere talento in Perù per un progetto definito, puoi utilizzare accordi di lavoro indipendente per assumere lavoratori autonomi. Questo è comune per le aziende che vogliono accedere a competenze specializzate senza dover stabilire un rapporto di lavoro a lungo termine. Tuttavia, devi considerare le regole della categoria di lavoratori e la natura del rapporto di lavoro perché non vuoi classificare erroneamente un dipendente come un lavoratore a contratto indipendente. Se lo fai, la tua azienda potrebbe subire multe, arretrati per i benefici statutari e tasse e contributi non pagati legati all'occupazione.
G-P Contractor aiuta le aziende a gestire accordi di lavoratore a contratto, valutare il rischio di classificazione e processare i pagamenti.
I principali centri di assunzione in Perù
Le università peruviane producono ogni anno oltre 20000 nuovi laureati in tecnologia . Sapere dove si concentra il talento può aiutarti a costruire la tua team più velocemente e a puntare alle competenze giuste.
Questi sono i principali centri di assunzione in Perù:
- Lima è il cuore economico del Perù e il più grande mercato del lavoro. Più di 56 milioni di persone erano impiegate in città nel 2025. Lima attrae talenti tecnologici, finanziari, contabili e amministrativi, supportati da alcune delle principali università e infrastrutture digitali del paese.
- Arequipa è un importante centro industriale e ingegneristico con un settore tecnologico in rapida crescita. L'occupazione crebbe di 5.7% in 2025. La città è diventata una meta popolare per lo sviluppo software, l'analisi dei dati e i servizi tecnologici.
- Trujillo è nota per le sue industrie commerciali e agricole, ma la sua rosa di talenti professionale continua a crescere. La città ha riportato un basso tasso di disoccupazione di 2.6% alla fine del 2025 e sta guadagnando riconoscimento per l'innovazione nella tecnologia agricola e nei settori correlati.
Industrie chiave in Perù
Diversi settori industriali stanno trainando la crescita economica del Perù e creando domanda di professionisti qualificati in tutto il paese.
- Settore minerario e dei minerali: la più grande industria del Perù continua a evolversi grazie alla tecnologia. Le società minerarie stanno investendo in intelligenza artificiale e soluzioni IoT per migliorare le operazioni, creando una domanda di talenti nei settori dell'ingegneria, della tecnologia e dell'analisi dei dati.
- Agricoltura e trasformazione alimentare: L'agricoltura rimane un importante datore di lavoro e motore delle esportazioni. I prodotti agroindustriali sono passati da 645 milioni di dollari in 2000 a una stima di15 miliardi di dollari in 2025. Città come Trujillo continuano a investire nella tecnologia agricola e nell'innovazione.
- Tecnologia dell'informazione e sviluppo software: Il settore tecnologico peruviano si sta espandendo rapidamente, con una crescita del settore software che raggiunge il 108% annuo. Programmi sostenuti dal governo come StartUp Perú stanno sostenendo la crescita delle startup e la crescente domanda di talenti tecnici.
- Assistenza clienti e BPO: La sede del Perù permette ai team di lavorare in sintonia con le aziende nordamericane. Questo vantaggio di fuso orario, unito a costi competitivi del lavoro, ha reso il paese una destinazione popolare per il supporto clienti, la consulenza e i servizi aziendali esternalizzati.
Costo dell'assunzione di dipendenti in Perù
Il budget per un gruppo globale in Perù va oltre lo stipendio base.
I benefici statutari e i contributi del datore di lavoro possono aggiungere sostanzialmente alla retribuzione base. Il costo totale dipende dal regime di impiego applicabile e dai requisiti di beneficio. Capire questi costi fin dall'inizio rende più facile scalare la team e mantenere la conformità.
Quando assumi dipendenti in Perù, i principali costi statutari includono:
- Assicurazione sanitaria (EsSalud): I datori di lavoro devono pagare il 9% dello stipendio mensile del dipendente per finanziare il sistema sanitario pubblico del Perù.
- Assicurazione sulla vita (Seguro de Vida Ley): Devi fornire un'assicurazione sulla vita dal primo giorno di lavoro del dipendente e coprire il costo del premio. Il costo esatto dipende dalla compagnia assicurativa e dal profilo di rischio dell'azienda, ma le tariffe commerciali medie sono intorno al 0.48% dello stipendio del dipendente.
- Imposte settoriali:
- SENATI: Le aziende con una media di più di 20 lavoratori impegnati in attività industriali qualificate durante l'anno precedente generalmente pagano un contributo mensile alla formazione di 0.75% della retribuzione dipendente applicabile.
- SENCICO: Le aziende che sviluppano attività di costruzione pagano un contributo mensile di 0.2% applicato al reddito totale fatturato.
Questi benefici statutari sono essenziali per proteggere i dipendenti e supportare lo sviluppo della forza lavoro. Usa il nostro calcolatore di oneri datore di lavoro per stimare i costi totali di lavoro che hai in Perù.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Perù?
Prima di assumere in Perù, devi soddisfare diversi requisiti legali. I passaggi dipendono dalla struttura aziendale e dalle attività pianificate:
- Stabilire una presenza legale appropriata o un accordo di registrazione datore di lavoro in Perù, a seconda della struttura aziendale e delle attività pianificate
- Assicurazione di una rappresentanza legale locale
- Apertura di un conto aziendale locale
- Stabilire un indirizzo fisico aziendale in Perù
- Registrazione presso la Sovrintendenza Nazionale delle Dogane e dell'Amministrazione Fiscale (SUNAT)
- Registrazione presso il Ministero del Lavoro e della Promozione dell'Occupazione (MTPE)
- Impostare e gestire la rendicontazione elettronica delle buste paga attraverso i sistemi di gestione delle paghe peruviani
- Gestione delle buste paga, tasse, benefici statutari e conformità continua in materia di occupazione
Questi passi richiedono tempo e risorse continue. Ecco perché molte aziende scelgono di semplificare le assunzioni con G-P. Con G-P Employer of Record, non è necessario costituire un'entità locale per assumere in Perù. Gestiamo libro paga locale, conformità in materia di occupazione, benefici statutari e requisiti fiscali, così puoi assumere più rapidamente e concentrarti sulla crescita della tua team.
Passaggi fondamentali per assumere personale in Perù
Il processo di assunzione in Perù segue una struttura consolidata, ma le normative locali in materia di conformità ne definiscono lo svolgimento in ogni fase. Ecco cosa aspettarsi:
1. Rediga un contratto di conformità
I contratti di lavoro dovrebbero essere scritti in spagnolo e specificare chiaramente la remunerazione, i benefici statutari, l'orario di lavoro e i termini di lavoro.
Il lavoro a tempo indeterminato è il predefinito secondo il legge sul lavoro peruviano, quindi qualsiasi altro accordo richiede giustificazioni e documentazione aggiuntiva. Ad esempio, i contratti a tempo determinato devono essere scritti e includere una valida motivazione commerciale per l'accordo temporaneo.
2. Raccolta di dati indipendenti
I datori di lavoro devono registrare i nuovi assunti il primo giorno di lavoro.
Ciò comporta l'inserimento delle informazioni relative ai dipendenti nel sistema elettronico di gestione delle paghe del Perù, noto come T-Registro. La registrazione comporta anche l'iscrizione dei dipendenti al sistema sanitario pubblico obbligatorio, EsSalud.
3. Configurare stipendi e benefit
Le operazioni di paghe in Perù rappresentano più di pagamenti mensili dello stipendio.
È necessario calcolare con precisione i bonus obbligatori, i versamenti al CTS, gli obblighi fiscali e le prestazioni previdenziali durante tutto l'anno.
4. Assicurazione sicura sulla vita
I datori di lavoro offrono la copertura assicurativa di vita tramite Seguro de Vida Ley.
La politica deve essere attiva dal primo giorno di lavoro del dipendente e registrata presso il sistema virtuale del Ministero del Lavoro.
Con G-P Employer of Record, non devi gestire questi requisiti amministrativi da solo. La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) semplifica inserimento, gestione delle buste paga, amministrazione dei benefit e conformità, così puoi concentrarti sull'integrazione dei nuovi membri team nelle procedure e nella cultura della tua azienda.
Assumi appaltatori in Perù con G-P
Assumere lavoratori autonomi in Perù ti dà flessibilità e accesso più rapido a competenze specializzate. Ma i rapporti di collaborazione e contrattuali devono essere strutturati con attenzione.
Il Perù stabilisce una chiara distinzione legale tra contratti di lavoro e accordi di lavoro a contratto indipendenti, noti come locación de servicios.
- I dipendenti lavorano sotto supervisione diretta, seguono orari fissi e ricevono benefici statutari.
- I lavoratori autonomi generalmente lavorano autonomamente e forniscono servizi secondo condizioni concordate, senza il livello di subordinazione associato a un rapporto di lavoro.
Categorie di lavoratori
SUNAT e gli ispettori del lavoro locali verificano attivamente i rapporti tra colleghi e contratti.
Un lavoratore a contratto può essere riclassificato come dipendente se:
- Lavoro a orari fissi
- Ricevere supervisione diretta
- Utilizzare attrezzature fornite dall'azienda
- Lavorare in un modo che assomigli a un rapporto di lavoro
Una classificazione errata porta a:
- Sanzioni finanziarie
- Azioni legali
- Pagamenti arretrati per tasse, benefici e altri obblighi lavorativi
G-P Appaltatore ti offre un modo di conformità per assumere e pagare gli appaltatori in Perù. Usa una piattaforma per creare accordi di lavoratore a contratto, eseguire controlli di classificazione artificiali di intelligenza ed emettere pagamenti rapidi e sicuri in valute 130+.
Assumi dipendenti e collaboratori in Perù con G-P
La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (Piattaforma di occupazione globale) e i suoi prodotti artificiali intelligenza, Employer of Record, Contractor e Gia, supportano le aziende nella costruzione e gestione di team globali.
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Domande frequenti
Qual è il periodo di prova in Perù?
In Perù, il periodo di prova standard è di tre mesi. Può essere ampliato a seconda del ruolo:
Fino a sei mesi per lavoratori qualificati o posizioni di fiducia.
Fino a 12 mesi per il personale di gestione.
I datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro senza giusta causa durante il periodo di prova.
Gli stipendi del mese 13e del mese 14sono obbligatori in Perù?
Sì. I datori di lavoro pagano due bonus statutari ogni anno, noti come gratificaciones:
Un mese di stipendio a luglio per le festività nazionali.
Un mese di stipendio a dicembre per Natale.
Posso licenziare un dipendente in Perù senza giusta causa?
Il licenziamento senza causa è fortemente limitato in Perù dopo la fine del periodo di prova.
I dipendenti beneficiano di forti tutele legali contro licenziamenti arbitrari. I datori di lavoro generalmente hanno bisogno di una motivazione valida legata al comportamento o alle prestazioni lavorative per terminare legalmente il lavoro. Il mancato rispetto dei requisiti locali potrebbe comportare obblighi di rapporto penale, richieste legali e sanzioni finanziarie.
Come viene calcolato il CTS in Perù?
Il Compenso per il Tempo di Servizio (CTS) è un fondo di risparmio obbligatorio progettato per supportare i dipendenti durante i periodi di disoccupazione. I datori di lavoro effettuano depositi CTS due volte all'anno, a maggio e novembre.
L'importo totale dipende dalla retribuzione idonea del dipendente, inclusa la parte applicabile dei bonus statutari, e dal tempo lavorato.